兗礦集團興隆莊礦凸顯黨建工作優勢催生發展內動力

　　創新工作實踐 履行服務職能

　　興隆莊礦凸顯黨建工作優勢催生發展內動力

　　興隆莊礦黨委圍繞礦井改革創新安全發展中心工作，以黨委工作責任和創新工作實踐為抓手，切實履行保證監督服務職能，發揮黨建工作優勢，克難攻堅、承壓奮進，促進了礦井持續健康發展。

　　這個礦黨委不斷加強理論武裝，嚴格執行四個層麵的理論學習製度，堅持黨委中心組學習，製定黨支部和黨員年度培訓計劃，完善職工群眾政治學習製度，創新“六學模式”，不斷提高領導幹部科學03manbetx 解決實際問題的能力。強化大局意識、發展意識、責任意識、改革意識教育，廣泛開展“解放思想大討論”，舉辦形勢任務專題報告會，大力開展“度危機、求生存、保發展”等主題教育，深入開展“擔當主力軍，攜手度難關”建功立業、“礦井度危機，我們怎麼辦”大討論、“度危求進、青年擔當”等活動，全礦上下形成“逆勢而為、增產增效”的強大合力。創新安全宣傳教育，強化安全警示教育，攝製典型案例係列教育片，開展“三違”人員現身說法等係列活動。開展政工部門安全聯保和黨員“1+1”安全聯保活動，被幫教對象“三違”率下降70%。

　　這個礦黨委著重加強領導班子建設，對基層領導班子進行年度考核，與60個基層單位的黨政正職、副職、管理人員和職工代表共460餘人進行麵對麵談心。各基層單位對礦提出意見建議72條，加強基層班子建設意見建議178條。輪崗交流94名管理人員，各級班子隊伍得到了進一步優化。在各總支、黨支部中創新開展以“學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型”為主要內容的“五型”黨組織創建活動，及時召開活動啟動大會、座談會、交流推進會，湧現出綜采一隊構建黨支部“54”新模式、選煤廠“六位一體”文明和諧創建等創新做法。在全體黨員中開展“五比五優”競賽和“我為黨旗添光彩”主題實踐活動，有效激發了黨員幹部和職工群眾推動礦井改革發展的幹勁和熱情。

　　這個礦黨委探索創新“明形勢、樹正氣;查隱患、順心氣;幫解困、提士氣”“十八字”思想政治工作法，注重人文關懷和心理疏導。強化信訪穩定工作，嚴格領導接待日製度，確保了礦井和諧穩定。製定深化責任文化的意見等機製文件，編製工作機製彙編，形成了子文化24要素管理標準，推行管理文化“六精”流程，獲得山東省企業重大創新成果。深入推進“和諧興隆”建設，紮實開展“禮儀在興隆，文明伴我行”活動，征集美德行為規範理念700餘條。認真落實依靠方針，深化礦務公開民主管理體係，建立礦務公開問責製。深入開展建功立業活動，成立集團公司首家技師協會，開展“尋找最美一線職工”活動，培養和選樹新時期勞動模範。礦被授予全國“安康杯”競賽優勝單位和全國職工體育示範單位榮譽稱號。(謝紅玲)