華鎣山廣能公司李子埡礦強化信息報送及調研工作
本網訊 為進一步了解各單位在安全生產管理過程中的具體情況，切實發揮信息調研在指導工作、宣傳典型、發現問題等方麵的作用，今年以來，李子埡煤礦多策並舉，從五個方麵不斷強化信息報送及調研工作。
一是強化領導。成立了以礦長為組長，黨委書記、工會主席、兩辦、宣傳等人員為成員的領導小組，負責礦信息調研工作的總體指導、檢查、監督和考核。
二是強化質量。要求各基層單位在信息報送時務必在“實、高、早、深、快”上下功夫，既報喜又報憂，不回避問題，不回避矛盾，不以點帶麵，不以偏概全，不以假亂真，不無中生有；要立足於高起點，著眼於全麵性、宏觀性、政策性與思想性；對信訪、穩定工作動態等信息報送不過夜，對重大、緊急、突發事件信息必須於事發後立即報送。
三是強化責任。各隊黨支部書記、各科室負責人為信息報送工作的第一責任者，對信息報送工作負組織領導責任；各單位（部門）明確專職信息報送人員，於每月18日前向礦辦公室至少報送一篇信息。
四是強化調研。2014年，該礦下達9篇重點調研課題。要求各相關責任部門要積極深入基層，深入現場，走訪職工，切實了解礦全生產基本情況、職工思想動態等，及時形成針對性強的調研報告，並在規定時間內報送給礦辦公室，礦辦公室核稿後視質量情況予以刊發。
五是強化獎懲。信息報送實行每月考核通報製度，凡被采用的信息，視質量情況給予20-50元/篇的獎勵，凡被股份公司采用並給予了獎勵的，礦將在股份公司獎勵的基礎上進行對等獎勵。對未及時報送信息的部門及信息員，該礦將分別給予部門負責人和信息報送人員100元及50元的處罰。同時，在調研工作方麵，該礦將根據相關政策給予刊發的調研報告500-800元的稿費，未在規定時間內完成調研課題的處罰責任部門500元；另外，還將在年底評選優秀調研報告2篇，給予責任部門及責任人一定的經濟獎勵。
