小莊礦業公司詳實安排企業文化落地提升工作

小莊礦業公司詳實安排企業文化落地提升工作

為加快彬長集團企業文化在小莊礦業公司落地提升，構建具有特色的企業文化建設體係。近日，小莊礦業公司召開企業文化落地提升座談會，在“準確定位，構建特色，嚴抓落實“的原則下，詳實安排2014年企業文化建設工作，確保企業文化建設落地有聲。

在座談會前，小莊礦黨群部在黨委的安排下，向24個部室、區隊下發了“企業文化落地提升意見問題征集表”，認真收集和整理員工對企業文化的認識和落地過程中存在的難點和問題；會上，該礦黨委書記宓偉凡帶領參會的副總經理，15個部室、9個區隊的支部書記、部門負責人對集團企業文化理念和詮釋重新進行了學習。接著，大家各抒己見，紛紛將自己對企業文化的認識、看法談了出來，並結合本單位員工對企業文化的認知提出了意見和建議。例如，有的認為企業文化培訓和滲透力不夠；有的認為企業文化落地要有人力、財力、場地設備等資源保障；還有的認為企業文化要形成“井下到地麵、生產到生活同步走”的局麵等等。

在兩個多小時的座談中，與會人員統一了思想，正確理解了企業文化建設的意義，並對在彬長集團大的企業文化框架下，如何定位小莊文化，彰顯特色有了初步的共識。該礦黨委要求，各部室、區隊要認真對待企業文化建設工作，領導幹部要帶頭精心組織和策劃，要將企業文化建設結合礦井目前的環境綠化美化工程，要結合安全培訓、技能培訓，要結合礦井安全質量標準化、安全生產精細化、礦井數字化建設等開展工作。同時，要把堅持理念宣貫、製度流程、開展主題活動、能力提升、規範員工行為作為建設依托，努力實現企業文化的真正落地。（小莊礦丁運華）