奏響和諧發展曲
奏響和諧發展曲
——向陽礦人文管理小記
者劉永平
近年來，向陽礦恪守“人文管理”理念，一切為了員工一切依靠員工辦企業，盡心盡力為員工辦好事辦實事，讓員工在企業的大家庭裏有溫暖、有幸福、有追求、有理想、有發展，促進了和諧礦區的發展。
安全是員工最大的幸福。向陽礦精心打造本質安全型礦井，構建黨政工青齊抓共管的安全管理大格局，加大礦井安全投入，加大職工安全培訓，全麵提升礦井質量標準和水平。在安全管理中，采取現場跟蹤驗收，隱患閉合整改措施，精心建設安全文化，組織開展“安全在我心中”等係列演講賽。井口、井下建設安全文化長廊，讓安全理念在員工心中紮根結果。
關愛是員工最溫心的親情。向陽礦組合生產不久，雖然礦資金緊張，但仍為職工建浴池、供應班中餐、發工作服，並每月評選出優秀班組長給予獎勵，每逢年節，礦領導都要對貧困職工走訪問慰，每逢職工家有天災人禍，全礦職工開展奉獻心活動。今年來，共為困難職工捐款二萬餘元，為貧困學生送書包、衣物價值5000餘元。礦還想千方設百計為職工增加工資收入。他們把工資同礦井安全相卦勾，實行全員安全風險抵押，特別是生產一線員，隻要實現安全高效，每月在計件工資的基礎上可增收300多元。同時，礦開展拔河賽、籃球賽、演講賽、卡拉OK賽等，為員工創造了良好的生活環境。
成才是員工最大的理想。在向陽礦人人是人才，人人可成才。在用人上不看“背景”看業績。全礦有30名副井長全是農民合同工，沒有一個幹部子弟。步憲鑫從個體小礦來到向陽礦三井，由於他業務強，工作負責，小班兩年無輕傷，他不但連續二年被評為礦先進生產者，還入了黨，當上掘進隊長。六井生產井長賀成詞說：“要不是來到向陽礦仍在個體礦打工，我根本當不上生產井長，政治上有了前途，生活上有保障，咱不安全幹工作還想啥？”
感恩是員工對企業最大的回報。企業把員工當作主人，廣大員工則把企業作為自己的家。向陽礦是集團公司12大礦中最偏遠的礦，離市區100多公裏。地處山區人力資源貧乏，然而這個礦卻隊伍穩定。職工家離井口最遠的20多裏地，然無論刮風下雨，工人也正點上班。去年冬季下大雪，狂風夾著暴雪封死了職工上班的路，三井7名員工在雪地裏走了4個多小時來到井口正常上班。共產黨員周福星說：“是礦培養了咱，是礦給了咱好的生活，咱隻有好好幹工作，礦的效益好，咱才能多開工資過上更好的生活。”八井一副井長個體小礦高薪聘他去帶班，他說：“人心都是肉長的，向陽礦培養了咱，處處關心咱，咱不能隻為了錢活著。”
