鶴煤十礦： 強化人才隊伍建設出實招

近年來鶴煤十礦把調整人才結構、提高職工素質作為工作重點，紮實開展多項活動，為礦井科學、高效的發展提供了有力的人才保障。

職工大講堂如火如荼。該礦各區隊充分每周兩小時、政治理論學習等形勢，由隊長、支書牽頭，組織區隊的技術主管和經驗豐富的技術大拿輪流講課。對專業技術人員重點開展以新理論、新技術新工藝為主要內容的繼續教育和培訓。講課內容包括安全知識、具體作業01manbetx 01manbetx 、安全警示教育等。此外，在講課期間穿插些國內外最新的時政動態、奇聞趣事，來全麵提高職工學習的積極性。

考核學習嚴把關。該礦大力開展“每班一題”活動，就是在交接班時，除了向接班的同事交待完作業情況外，現場向其提一個問題讓他回答或進行實際操作，並記錄在崗位練兵記錄本上，從而讓職工不斷熟悉專業理論知識和實際操作步驟。每月月底由區隊的技術主管負責選出的具有典型性、代表性、針對性的試題進行全員考試。考試成績進行排名並張榜公布，考試成績與職工的當月安全培訓工資掛鉤，對考試不及格者安排到礦培訓科進行一周的脫產培訓。

爭做學習“大明星”。 各基層隊每月參加考試的前三名員工，可直接定為隊級“學習明星”；連續三個月參加考試且成績均排在本隊的前三名，可直接晉升為礦級“學習明星”。隊級學習明星每次獎勵100元，礦級“學習明星”每次獎勵200元。