信訪工作從“上來訪”到“下去講”

為了確保“兩會”期間工廠職工隊伍穩定，川煤集團達竹公司石板選煤發電廠以“促和諧，保穩定，做好企業困難時期職工思想工作”為目的，廠黨委成立宣講隊，改變過去組織職工到廠裏聽報告的方式為宣講隊深入基層，利用職工政治安全學習時間到各車間進行法律法規知識、企業當前形勢和企業有關文件等內容的“下去講”方式。把解國家經濟發展、國企改革方向、煤炭行業市場形勢和企業當前生存狀況與工廠星級員工、優秀班組等評選辦法等實際情況結合起來進行宣講，並現場為職工釋疑解惑，維護職工最現實、最關心、最直接的利益，有效地預防損害職工切身利益的事情發生，從而抓住職工“上來訪”的源頭，避免矛盾激化，將矛盾消化在萌芽狀態。其次是依法辦理“上來訪”的職工群眾提出問題和信息，嚴格依照法律法規、企業規章製度進行辦理，既要保護職工群眾的合法權益，又不遷就縱容過高和無理要求，提高了迅速快捷地解決職工群眾反映的問題，讓職工安心、安全地工作，防止久拖不決而積累和激化矛盾，把信訪人員數控製在零上訪。

川煤達竹公司石板選煤發電廠 賀敏剛