華鎣山廣能公司龍門峽南礦：“每周一題”助推職工素質提升

本網訊 為把安全培訓工作日常化、效果化，切實提高職工的安全意識和技術素質，今年以來，龍門峽南煤礦認真開展了“每周一題”職工素質提升培訓活動，要求各單位根據各自工作實際，每周至少給職工出一道問答題，內容包括安全知識、01manbetx 01manbetx 、施工措施、質量標準，專業知識等，各單位紛紛創新思路，采取措施，力爭促進職工綜合素質得到提升。
為讓此項活動更為有效，掘進三隊提出獎罰機製：每周由技術員在黑板上出一道問答題。在班前會，先讓職工熟讀本周的問答題後，再統一時間進行抄寫和問答。對參加答題的職工分別按5元/次進行獎勵，對不按規定抄寫問答題的職工按10元/次進行處罰。職工們說：“雖然都是工作中一些日常的安全常識，但看一遍後有時還是不能準確地記住答案。通過抄寫後，印象就更深了，容易記住。”
擁有103名職工的綜掘隊，針對人數多、工種繁雜、人員素質參差不齊等因素，分時間、分地點、分班組開展每周答題活動。該隊黨支部書記何彪說：“現在職工每周形成了一種自覺行為，下班後到隊上看一看有沒有新的題庫出來。有些當天沒有抄寫完的職工也能自覺地補上。有的職工還采取你問我答的互動學習方式提高學習效果，如今，絕大多數職工都能完整地回答問題了。”