煤礦師帶徒管理辦法

師帶徒管理辦法

1、“師帶徒”中徒弟的範圍：

礦新招收及新從事特殊工種或技術工種崗位的員工。

2、帶徒師傅的資質認定：

（1）若徒弟是新招入的采、掘員工,師傅必須具備在采掘工作麵崗位作業有一年以上工作年限。

（2）帶純技術工種徒弟的，師傅必須具備從事該技術崗位二年以上工作年限。

（3）帶特殊工種徒弟的，師傅必須具備持有效特殊工種證件，且從事該特殊工種崗位二年以上工作年限。

（4）師傅必須熟知所帶徒弟崗位“應知”、“應會”要求，能做到按標準言傳身教。

（5）帶徒師傅由連隊兼職培訓管理員負責按規定認定推薦，報勞資科審定備案。

3、師帶徒期限及帶徒費標準

根據確定的師帶徒工種崗位的工作繁簡程度及技術含量，由礦確定帶徒期限和帶徒費標準。（詳見附件一）

4、師徒合同的簽訂

（1）礦新從事特殊工種或技術工種崗位的員工特別是新招收的員工，連隊必須主動為其指派師傅，並簽訂《師徒合同書》（詳見附件二），凡應簽而又未簽訂師徒合同的，按每差一人次給予兼職培訓管理員或連隊負責人100元計算處罰。

（2）簽訂師徒合同後，由連隊報勞資科鑒證蓋章，並作為師帶徒效果考核的前提；未簽訂師徒合同的，不納入考核和兌現帶徒費的範圍。（3）采、掘工作麵本班組集中作業的，一個帶徒期內允許師傅同時帶1至2名徒弟，均按規定分別簽訂師徒合同。

5、師傅、徒弟的職責與權利

（1）師傅在帶徒期間，必須將徒弟所從事工種崗位的“應知”、“應會”內容按要求傳授給徒弟。

（2）在帶徒期間，師傅必須嚴格按《煤礦安全01manbetx 》、《作業01manbetx 》、《工種崗位01manbetx 01manbetx 》和質量標準化要求教徒弟幹標準活、幹放心活，對徒弟實習操作中存在問題及時糾正指導。

（3）在帶徒期間，師傅要對徒弟的安全負責。

（4）師傅有權利製止徒弟違章作業，有權利更有義務改正徒弟違章操作。

（5）徒弟必須自覺聽取和接受師傅的指導，尊重師傅，勤學好問。

（6）徒弟有權拒絕師傅違章指揮，有權製止違章作業、冒險蠻幹。

6、驗收考核

（1）礦生產口業務部門（生產科、機運科、通風科、安監處）為各相應工種崗位師帶徒的效果考核部門。各業務部門應在2011年4月1日前出台相關崗位“師帶徒”具體的考核細則及考試題目：采用100分製考核，“應知”即理論考試占30%，采取現場口答形式；“應會”即實際操作占70%，在工作現場演示考核，綜合考核得分在80分以上才為合格，不合格的帶徒期限順延。未按期出台相關細則者，每差一個工種罰責任部門負責人200元。

（2）隊級管理人員負責師帶徒的日常檢查與評估，帶徒期滿，由連隊首先進行內部考核評定，確定師帶徒基本合格後，填寫《師帶徒考核表》（詳見附件三），並向礦培訓主管部門提出考核申請，礦根據實際情況適時組織考核驗收。

（3）考核由勞資科牽頭，相關職能部門和工會、紀監審參加，做到考核公平、公正。

7、師帶徒待遇

（1）各工種崗位的帶徒費按礦確定的標準執行(詳見附表一)，經驗收考核合格的，培訓部門按規定標準對師傅發放帶徒費用。

（2）師徒合同期滿一月後連隊兼職培訓管理員未向礦提出驗收考核者，給予管理員50元/人次的處罰；經考核徒弟的理論和實際操作水平達不到所從事的工種崗位的“應知”、“應會”標準者，給予師徒合同中的師傅和徒弟各100元處罰；礦暫不支付帶徒費；帶徒期限順延，待再次重新考核合格後，礦才按規定支付帶徒費。

（3）在同一帶徒期內，一個師傅同時簽訂兩份師帶徒合同且均考核合格的,其帶徒費礦按一個標準的150%支付。

（4）在帶徒期間，師傅或徒弟出現“三違”或重傷以上02manbetx.com 的（以安監處提供的資料為準），師帶徒合同考核為不合格，取消發放帶徒費資格。

附件一

“師帶徒”期限及費用標準
培訓對象類別	工種崗位	帶徒 期限	帶徒費標準	備注
新工人	采煤工、掘進工	四個月	200元/人
新從 事特 殊工 種或 技術 工種 崗位 員工	蓄電池機車司機、掛鉤工、小絞車司機、瓦斯檢驗工、井下機車司機及跟車工、礦燈充電工、膠帶司機、井下架空人車司機、井下水泵工、井下壓風司機、配電工、矸翻籠司機	一個月	60元/人
	水電維修工、0.5噸及以上鍋爐司爐工、井下爆破工、釘道工、井下地滾工、防塵工、主扇風機操作工、化驗員	二個月	100元/人
	采煤巷道維修工、維修密閉工、機礦車維修工、通信維修工、鍛工、焊工、車工、五小件維修工、掘進洗風錘工、1.2以上絞車司機	三個月	150元/人
	采掘電鉗工、井下機車電瓶維修工、監測監控工、通風儀表修理工、電機繞製工、測風測塵工	四個月	200元/人
	井下電工、井下鉗工、井下測量工	六個月	300元/人