冀中能源峰峰集團“鯰魚效應”激活羊東新活力

羊東礦自破產改製成功後，積極探索年輕幹部成長規律，把幹部換崗交流作為加快培養年輕幹部成長的“鯰魚”激活了“一池水”，使管理團隊的協作意識的進一步增強。

該礦在加快發展的同時，緊緊圍繞培養鍛煉年輕幹部這一重點，把幹部換崗交流作為培養幹部、增強管理團隊創造活力的切入點。該礦首先加快了機關部室年輕幹部間的交流，由於各職能部室的職責不同，可以使年輕幹部在交流的過程中不斷完善自己對整體工作的把握。該礦還采取了後備人才換崗交流、基層之間換崗交流以及特殊時期的換崗交流等多種方式，讓幹部在多種環境中摔打和磨練，以激發他們的活力和創造力，讓幹部能夠在多個平台上施展才華，在多個環境中進行磨煉，麵對新的挑戰、新的崗位要求，充實新知識，培養新能力，讓交流的幹部在新的崗位上工作更有起色、更有活力，更有幹勁，有效發揮“交流一個人、帶活一班人、走活一盤棋”的“鯰魚效應”。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，“樹挪死、人挪活，換崗交流的過程，就是一個不斷自我審視、自我定位、自我革新的過程。”……這是在該礦幹部換崗交流談話會上，一些幹部發自內心的感受。