聚隆公司工會：設安全屏障保身心安康
聚隆公司工會：設安全屏障保身心安康
記者：鄭靜
山東能源肥礦集團聚隆公司工會重視職工心理安全素質的培養，通過設立安全屏障、提出安全不可違背規定的方式，對職工的日常安全行為畫出了紅線，確保職工讓每天上崗時多看一眼安全規定、多反思一下自己在安全方麵的短板，多考慮如何做好各項安全上崗規章製度，以個人規範的安全行為，確保公司方方麵麵的安全，收到了一定的效果。
公司工會針對目前部分職工放假不在崗、現場施工操作人員減少的實際，結合公司建設工程的重點，突出了每一個環節，每一個崗位的安全屏障，從小事抓起，從行為養成抓起，確保職工按章作業、規範操作，上安全崗，幹放心活，確保集團公司今年安全目標的實現，確保公司實現安全“零”目標的任務，杜絕輕傷及以上02manbetx.com
，杜絕較大及以上安全生產責任02manbetx.com
、重大涉險02manbetx.com
和重大環境汙染事件，強化各專業安全管理規定，在全各工種間開展了以“崗位描述”、“手指口述”、“安全風險評估”為內容的安全工作法，全麵規範職工安全行為。以“五F”管理為途徑，認真推行崗位流程作業標準，開展流程化管理工作，全麵規範各工種崗位標準和操作要領。深入開展“手指口述”安全確認法以及“崗位描述”工作，對各管轄區域的崗位工種，進行精細化流程考核，達到崗位工種和工作環節的流程化運作，使全公司職工崗位技能和安全操作達到規範化、標準化要求。公司工會還與安全管理部門一起，建立了安全風險評估長效運行機製，03manbetx
評估生產作業現場安全風險及等級，逐條落實措施、落實人員限期整改完善，確保了施工作業現場的安全生產，為新的一年安全生產奠定了基礎。
公司工會在安全教育過程中，注重擺正“四個關係”： 即施工建設與生產、安全與效益、安全與金錢、安全與生命的關係，引導教育員工做到正規操作，按章作業，安全生產。通過四個關係的擺正，促進公司的安全生產。公司工會在安全教育過程中，還反複宣講安全工作在企業施工建設中所處的重要地位和作用，大講搞好安全生產對促進企業改革發展的重大意義，大講正規操作、按章作業的重要性，切實使廣大幹部職工認識到：沒有安全就沒有幹部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，沒有安全就沒有企業的經濟效益，沒有安全就談不上可持續發展。結合職工的思想實際，做好一人一事的安全教育工作。對“三違”人員、安全薄弱人員和情緒不穩定的職工，采取走訪談心、親情感化和舉辦培訓班等多種形式，有針對性地做好一人一事的思想教育工作，增強了員工搞好安全生產的信心。使員工不斷增強“如履薄冰，如臨深淵”的安全責任感、壓力感和緊迫感，牢固樹立起“安全責任重於泰山”、“安全是最大的政治、最大的穩定、最大的效益”、“生命有多寶貴，安全就有多重要”的思想意識。公司工會針對部門職工放假的實際，通過書信、短信、電話溝通等形式，對放假職工進行了日常行為、日常交通、家居安全教育，確保職工不論在什麼崗位，都確保安全。工會還安全教育工作納入企業的整體發展規劃，根據不同時期的安全工作重點，確定安全教育的目標和任務，明確責任分工，並把責任目標層層分解落實到各單位、部門和人頭，做到“四定”即定標準、定責任、定考核、定獎懲，切實形成一個層層保包的責任目標體係。確保安全教育與公司生產同頻共振，納入企業綜合考核，做到定期檢查考核、定期獎懲兌現，定期總結表彰，以此為抓手，促進和保證安全教育工作的正常運行。
鄭靜
