煤礦勞務用工管理辦法
為了進一步規範對勞務用工管理，滿足本礦生產需要，符合地方政府對流動人員管理規定，按照集團公司對勞務人員使用管理的總體要求，特製定本辦法。
一、勞務用工計劃管理
1、勞務用工定編定員：各單位在保證主要技術工種的前提下，所缺人員由勞務人員補充。礦結合實際對各單位勞務人員按照崗位進行合理定員。具體定員詳見：2011年各單位勞務用工核定表。另外，當各單位作業係統、崗位設置等發生變化時定員將進行實時調整。
2、勞務用工審批程序：各單位根據實時定員人數及實際在冊人數編報勞務人員需求計劃申請，如隻需礦內在冊人員進行調整時，經分管領導審批後，經營辦負責調配;如需新增勞務人員時，經分管領導和礦長審批後，由經營辦負責上報人力資源部、勞務用工辦審批、督辦。
3、勞務用工派遣：勞務用工辦負責按時派遣符合務工條件的勞務人員。
二、勞務用工使用管理
1、勞務人員到礦時，必須要與集團公司指定的人力資源公司簽訂勞動合同，並履行了派遣手續，否則礦裏不予接受。
2、礦主要負責勞務工日常使用管理。
3、初次派遣的勞務人員年齡必須在40周歲以下(特別工種要求的年齡另行規定)，並持有身份證(戶口簿)、外出務工證、婚育證、無違法犯罪前科證明、擔保協議書(與在冊正式工簽訂)。由經營辦負責對派遣的人員進行資格複查，對不符合條件的勞務工要及時退回勞務用工辦。
4、按照“誰用工誰負責、誰管理的原則”，各單位、各部門必須嚴格勞務工的管理，把勞務工的管理真正納入本單位管理之中。各區隊隊長是全隊勞務工安全管理第一責任人。
三、勞務用工培訓管理
勞務人員的培訓實行分級負責製，基本安全常識培訓由生產準備處勞務用工辦負責;礦級安全技術、規章製度及法律法規等培訓由礦安管辦負責組織實施，培訓合格後由經安管辦負責辦理入井證、經營辦負責燈卡等相關證件;崗位操作技能、崗位標準、危險源辨識及手指口述等培訓由各隊負責。經各區隊培訓考試合格後報經營辦，由經營辦按照證件管理權限負責辦理相關操作證件。
四、勞務用工試用期管理
1、輸入的勞務人員分配到各使用單位時，由使用單位負責管理，並責成班長或責任心強、生產經驗豐富的人員帶領工作，並簽訂師徒協議，時間為1年。
2、試用期限為：使用期限在1年及1年以內的試用期限為10天，使用期限在1年以上的試用期限為30天。
3、試用期結束由使用單位負責考核。經考核(考試)不合格或不能勝任工作的由使用單位提出意見，報經營辦，由經營辦負責與勞務用工辦辦理終止勞務用工關係手續。經考核(考試)合格後者正式使用。
五、勞務工工資管理
1、勞務費分配執行多勞多得，少勞少得，兼顧公平的分配原則。
2、勞務費發放實行總額控製，使用單位二次分配的辦法。
3、各單位勞務工工資總額以礦定員人數為準，分工種計取工資單價，出勤率按90%計算，工資單價執行公司相關規定。
4、因生產需要，臨時抽調人員的勞務費按使用單位的普通工種工資標準執行。
5、各單位月度勞務工工資總額=∑各工種人數×工資單價×90%。
6、勞務工工資結算標準中包含了井下艱苦崗位津貼，艱苦崗位津貼標準執行井下采掘工15元/工，井下輔助工10元/工;前夜班津貼6元/工，後夜班津貼8元/工。各單位在二次分配勞務工工資時,艱苦崗位津貼要明確體現。
7、勞務工工資由經營辦按月依據崗位定員及臨時抽調人員情況和《勞務工工資結算標準》進行核定，各單位二次分配不得突破核定總額，原則勞務工工資上下浮動不超過本工種結算標準的20%。
8、要求各單位根據勞務人員所在崗位的安全行為、技術含量、環境差異、勞動強度等條件製定二次分配係數。並對勞務人員完成工作量、工作能力、勞動態度等進行綜合考核，製定本單位合理有效的勞務工工資二次分配辦法，報相關領導審批。
9、勞務費結算程序：每月2日至4日由經營辦下發各單位月度工資總額。各單位於每月2日前將其勞務工的出勤報經營辦，由經營辦根據接合出勤核定的總額，各區隊要在每月4日前將工資二次分配明細表報送經營辦由經營辦進行審查，無誤後錄入勞務工用工管理係統，並經相關領導審批後，轉勞務用工辦及人力資源公司，由人力資源公司負責發放到勞務工個人。
10、各單位必須將勞務工的出勤、考核及工資情況在月底要進行上牆張榜公布，作為隊務公開的一項重要內容，由工會負責監督考核。
六、勞務工管理職責
1、經營辦負責與生產準備處的業務聯係，人員輸入、勞務關係終止等手續的辦理、人員統計及其它相關事項的聯係;負責相關證件的綜合審查、勞務人員基本情況登記等工作。
2、工會負責計劃生育有關證件的審查，配合地方計劃生育管理部門搞好流動人口的計劃生育的普查、統計與管理工作。對隨同家屬人員要定期進行造冊登記、清查、婦檢。
3、保衛科負責暫住證的審查，配合地方公安部門進行流動人口登記與管理。
4、各區隊負責勞務人員的需求申報、使用、考核管理等工作。
七、其他管理規定
1、勞動保護用品按《神東公司勞動保護用品發放標準》由礦配備。
2、工器具按其所從事崗位工種由礦配備
3、如果各單位因生產人員餘缺，需調動的，審批程序同礦內正式工一樣辦理調動手續。因內部生產所需臨時抽調人員時，由用工單位填製零星用工單，注明工作崗位、出勤及工作完成情況等內容，經使用單位確認後由原單位報經營辦核定其工資。
4、勞務人員發生人身安全02manbetx.com 按神東煤炭集團與地方勞務輸出單位所簽訂的勞務合同的約定條款處理，發生勞動爭議時勞務人員與地方勞務輸出單位協商或按勞動爭議處理程序處理，礦負責提供相關材料報生產準備處。
5、勞務人員隱瞞有既往嚴重問題的，或提供虛假證件者，一經查實，取消勞務資格，並其上崗工作期間工資不予發放。
6、試用期間不簽訂師徒協議對單位罰款100元。
7、對勞務人員不按規定建立相關信息台帳者，對責任人罰款200元。
8、勞務人員違反計劃生育、治安管理規定的，其責任由本人和勞務輸入單位承擔，本人無力完全承擔的，介紹人要承擔連帶責任，同時，對礦計劃生育、治安管理人員罰款200元。
9、在生產中違反礦有關規定的，按相關條款進行處理。
10、本辦法自二0一一年五月四日起執行。
