王國順:最難割舍工會情

    從孩提到學子，從學子到走上工作崗位，直到現在,在工會崗位上一幹就是幾年，工會組織在我成長的過程中可以說割舍不去，揮之不散。那種暖暖的感覺好像一股溫泉慢慢的流淌，伴隨著漫長的歲月，一直流淌到心窩，溫暖著我，感動著我，激勵著我。     記得30年前，我還是一名小學生，懵懂幼稚，還不知道工會是一個什麼樣的組織。有一年春節父親回家過年，帶回一條暖融融的毛毯，母親埋怨父親瞎花錢，父親說是礦上工會給發的。那年春節，母親把毛毯鋪在床上，親戚朋友們到我家串門走親戚，都問母親毛毯多少錢買的，母親說是他爸礦上工會發的，把他們羨慕壞了，伸手摸老半天。因為在30年前那樣艱苦的年代裏，家裏別說有一條毛毯，就是能有一床象樣的被子也就高興的不得了。我們兄弟三人常趁母親不在，在上麵翻幾個跟鬥或躺一會兒，那感覺舒服極了。那個時候，在我幼小的心裏第一次對工會有了一個初步的印象，溫暖的印象，溫暖的記憶……     後來我跟隨父親到礦上上中學，我們班有個同學因其父親在井下工亡，母親一人拖著幾個孩子艱難度日，家裏情形可想而知，聽同學們說他家每年靠礦工會發的撫恤費和救濟生活，後來又聽說礦工會給他母親找了份打鐵絲網的工作，家裏境況日益好轉，再後來，他和他的弟弟妹妹相繼考上了大學……我和同學們時常談起他，如果沒有礦工會的救助，他們兄妹幾人是很難完成學業的，更別說上大學了。那個時候我心裏就暗暗的想，等長大了，我一定也要加入工會組織，在感受工會組織溫暖的同時，送給更多的人溫暖。     上世紀九十年代初，我學校畢業後，參加了工作，分配到井下綜采隊工作。上班第二天，隊裏工會主席找到我們，給我們幾個新工人每人發了一份入會申請書讓我們填，說是填了入會申請書，你們就是工會會員了，以後有困難就可以找工會，我如願以償地加入了工會組織。後來發生了兩件事讓讓我對工會組織有了更深的理解，也更加堅定了我從事工會工作的決心。一件是，隊裏的一名副班長因患病在家去世，工會主席帶我們幾個年輕人到礦木廠把做好的棺材送回他家，並送去了礦工會的撫恤金和喪葬費，感動得一家人隻掉淚；另一件是，隊裏的一名職工的女兒因患白血病治不起，把家裏的錢全花光了，走投無路，找到了工會，礦工會給予了特殊救濟，隊工會又組織了職工捐款，才湊齊了治療費。“有困難找工會”就像“有困難找警察”一樣，我認為工會是職工值得依托、信賴的朋友，工會是職工相知相交的朋友。     入會幾年後，我如願以嚐的從井下隊組調入到礦工會工作，負責生產生活等方麵的工作。接著由於工作需要，我被調到寺河礦工會。到寺河礦工會工作的幾年來，我見證、參與了寺河礦工會發展壯大的全過程，同時也目睹了寺河礦工會幫扶救助困難職工的故事。     我所在的寺河礦是晉煤集團新建的一座投產剛滿六年的礦井，由於建礦時間短，生產效益好，困難職工相比老礦要少，大都是傷、病、殘職工和遺孀，寺河礦工會除按國家政策落實相關待遇，減免水、電、氣費用外，由工會、勞資等部門出麵，幫助他們或家眷尋求力所能及的工作崗位。2005年11月，原沁秀公司小東山礦職工李書香因喝酒死亡，其妻子沒有工作，留下一兒一女和年老的母親，家中十分困難，礦工會主席李德榮通過多方聯係給予安排到電廠附近的錨杆廠上臨時班，這樣既解決了照顧老人、孩子的問題，又解決了家庭經濟困難問題；選煤廠職工李晉強因在工作中胳膊被皮帶卷在滾筒裏，造成四級傷殘，按照集團公司有關文件規定，企業不得安排四級以上傷殘職工上崗，為了解決其家庭實際困難，礦工會經多方聯係協商，安排他在三號單身公寓樓一樓開了個小賣部，就這樣解決了他的生活問題。     按照慣例，每到節慶日，是工會的農忙季節，工會要派專人專程到每戶工亡職工家中進行走訪，為他們送去慰問品和慰問金，每年行程達一萬多公裏。工亡職工趙鵬飛的父親患胃癌後，我們多次驅車到長子去看望，並多次對其進行了救濟；今年2月，連掘三隊職工王琪不幸患上腎功能衰竭，我們得知情況後，礦工會及時為王琪專門開設了“綠色通道”，醫療費用優先報銷，並立即籌備借款事宜，在相關部門的全力努力下將王琪及時轉到北京醫科大學第三附屬醫院接受治療，成功進行了腎移植手術。事後，王琪的母親激動地說，沒想到剛剛上班不到一年的一個農民工，能夠得到礦上的如此關注和幫助，並贈送了一麵錦旗表示感謝，《太行晚報》也進行了相關的報道，為企業贏得了信譽和榮譽。     工會現在把服務職工、維護職工權益作為一切工作的出發點和落腳點。現在的工會不再是以前的“娛樂工會”、“福利工會”了。近年來，寺河礦工會加大幫扶力度，“不讓一名員工看不起病、不讓一名員工子女上不起學、不讓一個員工家庭生活難以為繼”，相繼組織實施了幫扶解困工程，建立健全幫扶解困送溫暖基金、困難職工子女“金秋助學”金、“新苗”獎、職工大病醫療互助保險金等專項基金，為困難職工提供了最急切的服務。為了積極資助工、病亡、工殘和特困戶職工子女入學，解決他們的實際困難，保證不使一名學生失學、輟學，寺河礦成立了“金秋助學互助會”和“新苗獎”。截至2008年底共為455名職工子女發放了“新苗獎”，共計37970元；同時，為28名困難職工子女發放了28340元“金秋助學”金。工亡職工高兵的兒子高書鵬、高偉就是在“金秋助學”的資助下，相繼讀完、初中、高中、大學的。2008年春節前，礦領導在對工亡職工高兵家進行走訪慰問時，當問到孩子學習情況時，他的妻子高興地說：“感謝寺河礦領導多年來對我家的關心和幫助，使我家的生活走出了困境，這幾年給您們添了不少麻煩，我代表我的三個孩子謝謝您們！”看到她高興的樣子，大家都笑了。     此時此刻，回頭看走過的路，有自豪，有感慨，有艱辛，有感動，有幸福。我慶幸我生活在一個充滿愛心的企業，我慶幸我生活在一個充滿希望的礦山。如今的晉煤正朝著“億噸基地、千億規模、百年企業、能源旗艦”的偉大目標前進，寺河礦作為集團公司煤炭產業的主力軍，應該發揮更大的作用，做出更大的貢獻。作為一名工會工作者，我告戒自己，在今後的工作中應該以更加飽滿、激昂的熱情，全身心的投入到工作中去，把寺河礦建設成為一個溫暖如潮、感動如歌的大家庭。