任樓礦基層單位主動 “治三違”

“這次被區部處理，送進‘三違’學習班，給我帶來的震動很大，在以後的工作中，我將認真執行好礦裏及單位的各項管理規定，確保安全施工，絕不違章作業”。

3月8日，任樓礦掘進一區安全學習會上，班長羅金龍紅著臉，麵對區隊70多人“現身說法”談“三違”。

“強化安全管理，是為了職工的安全著想，是為了促進我們礦安全穩定。現在我們礦安全形勢緊，安全不能再出問題，作為生產單位，我們必須按照製度規定抓好安全工作。任何人‘三違’我們都會處罰到位，都會毫不留情的送進礦學習班。今天羅金龍的在會上做檢討，也是給大家醒醒腦，提提神”。 隨後，區長李朝文點評，借此教育其他人員規範作業，遠離“三違”，維護安全。

2月底，羅金龍因為在改造巷放炮時沒有打開噴霧而“三違”，被區隊不留任何情麵的送進了“三違”學習班。這是今年以來掘進一區送進的第2位管理人員，之前一名機電隊長也被送進了“三違”學習班。1-2月份，該區已送進15名人員進了學習班，這在全區幹群中反響很大。

該區通過“現身說法”教育員工從內心深處要安全、重安全、保安全，觸動人心，給人警醒。員工們紛紛說。

“現在區裏讓‘三違’的人講自己的‘三違’行為，講自己違反的規定，講怎麼杜絕‘三違’，那站在台上講，下麵那麼多人看著，多醜”。

“現在‘三違’不光是礦裏抓，區隊也毫不留情地抓，送進安監處學習，‘三違’了遭處罰、掉麵子，回家老婆還給臉色看，還是老實按規定幹活好，沒那麼多麻煩”。

今年以來，任樓礦基層單位審時度勢，結合礦井安全形勢，紛紛加強內部管理，主動做好自主管理，強化“三違”治理，保障安全生產。掘進一區在“三違”治理中做到不給“三違”留空間，不給任何人留情麵。為擠壓“三違”空間，該區還製定了《掘進一區安全質量管控管理辦法》，從安全、進尺、工程質量、材料管理、機電設備、職工思想動態等多個方麵，以“菜單”的形式列出33個方麵具體檢查事項，加強對人、物、環境等方麵的“三違”和隱患排查。不給任何人留情麵就是無論任何人發生“三違”現象，無論怎樣說情，都必須按規定處罰，送進礦“三違”學習班，之後“三違”人員還要在安全學習會上“現身說法”做檢討，讓“三違”人員丟麵子、增認識，因此，才出現了開頭的一幕，這也是該礦基層單位加強安全管理，強化“三違”治理的一個寫照。

（秦品陽 吳寧）