攀煤集團大寶頂礦運輸區職工思想動態調查促改革

近日，大寶頂礦運輸區開展一季度職工思想動態調查03manbetx 工作，針對職工提出的意見和建議，及時、準確把握職工在煤礦企業改革發展中呈現出的不同心態，抓住重點結合當前煤礦改革當中職工出現的思想問題進行03manbetx ，為礦改革決策提供參考依據。 　　　

　　通過職工反映表現出的五種心態03manbetx ：一是擁護、讚同心態。這是多數人的主流心態。認為改革，就是改掉那些不好的東西，留下的都是好的，大多數人都比較期待。二是抵觸、反對心態。這是少數人。這些人隻注重眼前利益，不作長遠03manbetx 。三是擔憂、失望心態。這部分職工害怕改革的難度太大，擔憂改革半途而廢，見不到改革的實效，最終落得大家失望。四是戀舊、害怕心態。這種心態主要來自於無一技之長和年齡較大的職工，害怕改革後落得無人管無人問，甚至失業的結果。五是焦慮、失落的心態。這些人擔憂急劇的時代變革會使自己喪失原有的某些優勢、能力和利益，產生猜忌多疑、焦慮煩躁的心態。 　　　

　　產生上述種種心態的原因是多方麵的，既有客觀原因，也有主觀原因，既有思想認識上的因素，也有職工經濟利益調整和企業製度規定更加嚴格不適應的原因。 　　　

　　該區認為在企業改革進程中，職工出現暫時或局部的心理失衡，產生某些非主流、不健康的心態是難免的，也是正常的。關鍵是我們要采取有效對策，做好溝通、引導工作，幫助職工克服心理上的障礙，以正確的心態和行為方式看待和參與改革。