強化文明創建　凝聚發展能量——太平礦認真抓好文明創建活動

　　近年來，太平礦堅持不懈抓好文明單位創建活動，紮實推進社會主義價值體係建設，著力加強員工思想道德建設，努力提升礦區職工群眾素質和文明程度，加強企業文化建設，為企業發展提供智力支持、精神動力，凝聚了企業發展正能量。

以職工思想道德建設，推動職工素質提升

　　近年來，該礦深入開展“崗位學雷鋒”活動，推進“崗位學雷鋒、爭做好員工”活動，積極引導全礦職工爭做愛崗敬業模範。積極引導全礦廣大職工結合本崗位工作實際，努力愛崗敬業，爭做崗位能手。一是突出抓好礦嫂服務站工作，堅持為升入井礦工送茶水、堅持節假日送平安、祝福、送湯圓、粽子、月餅，在夏天開展“送清涼”等活動，把對礦工的平安祝福融入杯杯茶水中;二是認真開展了誌願者服務工作，全礦共組建了一個誌願者大隊，兩個青年誌願者服務站，誌願者人數達1400餘人，礦團委堅持開展好青年誌願者活動，堅持每月1次的生產突擊活動，圍繞井下急、難、險、重及抗洪等工作積極開展活動，到目前共開展大規模誌願者服務11次，查處各類安全隱患200餘條，針對雨季拆除各種危房40餘間，維修房屋120餘間，清理防洪溝500餘米;三是堅持開展了各類崗位技能比武及業務技能培訓工作，相繼圍繞采掘、輔助單位開展放炮工、把鉤工、絞車工、電工、瓦檢員等共計17個工種開展大規模的崗位練兵和技術比武8次，開展各類崗位業務技能培訓10000餘人(次)，為促進職工業務技能素質提高奠定了基礎。為提升崗位技能，激勵全礦職工愛崗敬業，該礦積極開展“雙十佳”評樹活動，突出把開展“雙十佳”評選活動作為加強企業精神文明建設的重要工作來抓，結合礦實際，推薦評選上報了李勇、曹繼賢2名道德模範、楊成平、龍天俊、劉自清3名敬業模範，通過廣泛宣傳其事跡的形式，帶動和影響了廣大職工，在礦區形成了“知榮辱、講正氣、促和諧、保穩定”的良好氛圍。龍天俊、楊成平2名同誌被公司“雙十佳”評選委員會評為愛崗敬業模範榮譽稱號，李勇被評為道德模範榮譽稱號。在此基礎上，該礦結合實際，設立了“道德講堂”形成了製度，堅持每月一次的“道德講堂”活動，共開展 “道德講堂”活動10餘次，圍繞國學、思想道德、“中國夢”等進行了講座，參與人數1300餘人次，打造了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設的新陣地，為促進幹部職工思想素質提升提供了新途徑。

以文明創建工作，提升企業文明程度

　　該礦努力抓好企業文化建設工作，按照立足自身、突出實效、結合實際、發揮職工群眾聰明才智的原則，依靠自身力量，突出抓好安全文化建設。該礦結合實際，製定出台了《太平煤礦表層安全文化實施方案》，構建了具有太平特色的安全文化建設體係，先後在礦付二斜井設置各類安全燈箱66台，圖牌板150塊，安全警語標語84塊;創造性地在付二斜井人行梯道兩側打造60餘米的文化牆，通過展示礦區曆史，描繪風景畫的形式，為職工提供了娛樂身心、陶冶情操的陣地，成為地心深處的一道靚麗的風景線;先後結合實際設置了優秀班組長“明星長廊”，懸掛優秀班組長照片及安全警語，展示了優秀班組長的風采;建立健全了“井下安全文化長廊”、“基層安全文化長廊”等具有太平特色的安全文化;為推動安全文化建設，在井下重點區域、風門，通過書寫安全警語、繪製圖畫的方式，提醒職工注意安全;同時，強化了入井宣誓活動，精心打造了主井工業安全文化廣場，逢重大節假日和特殊時期，均要組織大規模的入井宣誓活動，以激發職工群眾做好安全工作的信心與決心。為營造良好的礦區生產生活環境，按照“五創聯動”的總體要求，積極開展了礦區環境美化、靚化活動，打造了“營盤馨苑”小區住宅、近年來，該礦在環境美化、綠化、保潔上投入資金近200萬元;統一在礦綜合樓打造了標準化辦公室、學習室、懸掛了安全圖牌板等，營造了文明氛圍，共懸掛各類圖牌板76塊。與此同時，結合服務基層實際，堅持深入開展了機關部室為輔助單位服務、輔助為一線服務的“雙服務”活動，通過公開“雙服務”承諾、健全考核體係等，促進了全礦機關部室、輔助單位為輔助、一線服務質量的提高;針對嚴峻的安全生產經營形勢，還在機關13個部室中開展了“雙休日”義務獻工活動，努力促進機關部室為基層服務質量的提高，進一步轉變了各級幹部作風，樹立了良好的機關幹部形象。

以正麵宣傳引導，凝聚企業發展正能量

　　針對嚴峻的安全生產經營形勢，該礦突出抓好了幹部職工的形勢任務教育，結合公司及礦嚴峻的安全生產經營形勢，堅持每月下發形勢任務教育宣傳教育提綱，基層單位通過職工班前會、職工大會等多種形式向職工講形勢、交任務，讓職工明確形勢、共度時艱、樹立信心，通過開展班前會講形勢、組建54名職工群眾工作宣講員的形式，強化了形勢任務教育工作;並充分利用現有井上下廣播及《太平黨建》內部刊物，加強宣傳引導;利用礦燈房LED大屏圍繞安全生產、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》、02manbetx.com 案例等進行宣傳，製作播出安全公益專題片20餘部;利用網絡媒體等加強宣傳，樹立了企業良好的形象;抓好了職工思想動態03manbetx ，按季度及時反饋信息，堅持做到一季一03manbetx ，為公司及礦領導了解掌握幹部職工思想動態提供了第一手資料;健全完善了礦、區、隊三級文化活動網絡，成立了“職工書屋”;成立了運輸、通風兩個“技能大師室”;為豐富職工群眾文化生活，工會組織堅持開展大型文體活動與基層小活動相結合，在元旦、春節、“五一”、“十一”等大型節日開展文體活動;共青團組織結合“青年素質工程”開展導師帶徒、青安崗等活動，不斷提升青年綜合素質。

以和諧礦區建設，促職工隊伍穩定

　　礦黨政堅持引導各級幹部開展結對子談心活動，密切黨群幹群關係，針對安全生產經營形勢，為進一步加強幹群聯係，轉變幹部作風，重點加強了領導幹部“結對子”、“談心”活動，全礦107名區隊領導堅持與職工開展聯係，相繼開展結對子幫扶、“一對一”談心活動，積極解決困難職工的實際困難。通過對職工經濟狀況進行摸底調查，建立比較完整的特困、困難職工檔案，修訂完善職工特殊困難經濟管理辦法等，進一步了解掌握困難職工群體的實際情況，在此基礎上，堅持開展扶貧解困送溫暖活動，堅持定期走訪慰問與重大節假日走訪慰問相結合，近兩年，為困難職工發放救濟金60餘萬元，免費為職工體檢、組織職工療養;針對棚戶區改造工作，全礦共拆除棚戶區住宅62戶9300平方米，拆除塌陷區住宅265戶5300平方米，完成了358戶的安置任務。為維護礦區優良秩序，確保礦區穩定，該礦結合實際，切實加強社會治安綜合治理和法建工作，製定了《太平煤礦社會治安綜合治理工作規劃》，與礦屬各單位簽訂了《保一方平安責任書》，全麵落實工作職責，廣泛開展了法製宣傳教育工作;結合“五五”普法教育，不斷提升幹部職工法律意識;結合礦區形勢，相繼開展了外來流動人員清理和礦區巡邏工作，加強了對重點崗位、重點要害部位的管理巡查，認真開展了“打私”工作，確保了礦區的穩定，營造了良好的生產生活環境。有效地促進了全礦文明創建工作的順利開展。