冀中股份段王煤業段王礦工資“三公示” 強化職工知情權

冀中股份段王煤業段王礦工資“三公示” 強化職工知情權

冀中股份段王煤業段王礦積極探索工資分配方法，按照“安全優先，效率為本，兼顧公平、公正、公開”的原則，精心製定了工資“三公示”製度，即工分公示、考勤公示、工資表公示，受到職工的一致好評。

該礦工分公示，做到“知己知彼、多勞多得”。要求各工區按照生產評分標準對每位職工進行打分，做到每班一評分、5天一公示，將個人生產完成情況直觀地予以反映。職工根據自己的工作完成情況，相互參照、相互比較，做到了心中有數，增強了工資分配的合理性。

該礦考勤公示，實現互相監督、自覺出勤。通過月末考勤公示，維護了職工的知情權和監督權，增強了職工遵守勞動紀律的自覺性，同時也有效驗證了工區統計數據，杜絕了弄虛作假、瞞報虛報。

該礦工資公示，杜絕分配漏洞、不正之風。各部門工資發放明細表經勞資社保科審核後，統一張榜公示，方便職工查閱，便於職工監督，營造了透明、陽光的工資分配環境，有效地消除了多種用工形式並存情況下可能產生的負麵影響，極大維護了廣大職工的合法權益。

通過工資“三公示”製度，確保了職工對工資分配的知情權，激發了職工參與工資分配的熱情，強化了職工對工資發放的監督力度，杜絕了工資二次分配中的“人情賬”和“關係賬”，調動了職工工作積極性，為公平合理的工資分配提供了可靠保障，為勞動生產率的提高打下了堅實基礎。

（冀中股份段王煤業段王礦 李榮 馮建雲）