工會工作為大家 溫暖和諧建小家---記神寧煤化工分公司安裝檢修公司檢修三車間職工小家先進事跡
神寧煤化工分公司安裝檢修公司檢修三車間工會一直堅持“發展為先、職工為本、和諧為重、創新為魂”的工作方針，以建成黨政、職工、自己滿意的職工小家為目標，充分發揮工會的職能作用，努力成為職工群眾共建的“學習型、創新型、服務型”職工小家。
營造學習氛圍，爭創“學習型”小家。該車間積極號召車間員工強化理論學習的自覺性，組織全體員工利用班前政工五分鍾時間認真學習。車間工會把“以人為本”貫穿於思想政治工作中，融入到班組溫情、職工道德教育、素質教育以及安全文化理念中，調動車間員工的生產積極性，增強車間整體的凝聚力和向心力。推動車間安全生產和精神文明建設又邁進了新的一步，使車間工會成為學習氣氛濃厚的“學習型”小家。
鼓勵技術創新，爭做“創新型”小家。在檢修工作中，該車間大力倡導技術創新工作，征集員工群眾性技術創新建議，通過對於優秀的創新意見進行獎勵的方式來鼓勵和激發員工的潛力，調動員工工作的積極性，推動各項檢修工作的順利開展。針對檢修過程中遇到的難題，該車間工會組織開展了頭腦風暴活動，進行技術創新改革，發明了“董式拔輪器”和 “一勞永逸”吊裝支架。
密切聯係群眾，爭建“服務型”小家。該車間工會組織各工會小組長及時了解班組員工的想法和意見，強化車間工作的民主化管理。車間積極做好困難職工的動態摸底調查工作，開展送溫暖活動，幫助車間困難員工度過一段艱難時期。員工生病，該車間工會組織人員送去問候，安撫病痛；職工之間發生矛盾時，該車間又派專人主動調解，切實幫助當事人從思想根本解決問題；每到節日放假，該車間工會也不忘給員工及家人發短信送去祝福。從而有力地支持了公司的工作，切實發揮工會的“紐帶”和“橋梁”的作用。
工會工作為大家，溫暖和諧建小家，今後的工作中，他們會按照公司工會的要求、行政工作的需要、職工群眾的期望加倍努力，開拓進取，力爭把該車間建成職工群眾信任、愛戴和擁護的模範職工小家，繼續發揚與時俱進，團結拚搏的精神，以開放的思維，全新的理念，務實的作風，推進該公司事業再上新的台階。
