服務職工群眾“零距離” 峰峰集團梧桐莊礦工會當好職工“娘家人”

服務職工群眾“零距離”

峰峰集團梧桐莊礦工會當好職工“娘家人”

稿件來源：河北工人報 作者：吳俊平

冀中能源峰峰集團梧桐莊礦在工會幹部中開展爭當職工最可信賴的“娘家人”活動，礦兩級工會幹部紛紛深入一線，開展調研，解決難題，贏得了職工群眾的信賴。截至2月上旬，礦工會7名機關幹部先後到基層蹲點25天（次），幫助解決問題19個，17名車間工會主席共為職工辦好事48件（次），職工對工會幹部滿意評價率達97.8%。

政治思想引領。工會幹部率先垂範，做到了思想上、行動上與上級黨政保持高度一致，有令則行、有禁則止；幫助學習提升。鼓勵職工學習政治和業務，提高了適應形勢和安全操作的能力；創建成才平台。組織開展了礦燈裝配工等2個工種的技能比賽，激勵崗位創新，發放獎勵3000元，營造了“勞動光榮、創造偉大”的氛圍；關心日常生活。堅持每月與職工談心談話，深入到職工家中，了解掌握職工思想和生活需求。春節前向3名特困、42名困難、25名住院職工等發放救助金29600元；協調解決困難。履行維權職責，對職工的困難在力所能及的範圍內及時解決，叫響“職工有困難找工會”；幫扶走出困境。關心、幫助遭遇生活困難的職工走出困境，不但給予物質上的幫扶，更給予精神上的幫扶，兩級工會幹部元月份共與職工群眾進行談心115人次；激勵先進模範。弘揚社會主義核心價值觀，及時選樹5名職業道德、家庭美德、社會公德的模範人物，大張旗鼓進行事跡宣傳，彙聚了正能量；文化活躍生活。礦工會組織了新年環礦跑、春節花會、威風鑼鼓、剪紙展等活動；進行心理關懷。進一步完善了礦、車間兩級工會職工心理疏導網（點）工作機製，幫助5名職工及時調整了心理。