梧桐莊礦黨委“五位一體”導航大學生成才路
梧桐莊礦黨委“五位一體”導航大學生成才路
在推進“三型黨組織”的創建過程中,梧桐莊礦黨委敏銳地意識到對青年大學生實施超強度培養的緊迫性和重要性,在探索實踐中,形成了“教育-服務-培育-管理-選任”五位一體的創新培養模式,加速了青年人才的快速成長。
該礦堅持以情留人,創新人本關懷理念,為大學生建立人才隊伍信息庫、“愛心飛信群”、“活力微信圈”,每月定期下基層走訪慰問大學生的生活,並在礦員工公寓住宿十分緊張的情況下,按每間2人、室內配備書架、寫字台、書籍、電視,網線等生活、學習用品的標準,打造了“大學生溫馨家園”。該礦大力推行課題製,搭建科研攻關平台。在實施的礦井水回灌、矸石回填、新區開發設計等高端課題中,安排大學生擔任課題助理,參與設計與實驗。創新實施了導師製,以“1+2”的基本方式,即:一名導師與兩名大學畢業生簽訂師生合同,係統推進大學生職業輔導、培訓工作,目前結對子40餘組。同時,創建了“梧桐大學生講堂”,每周五下午,安排具備高、中級職稱的管理幹部當講師,為大中專畢業生集中授課,目前,已經進行了30餘期,受益2200餘人次。
通過“五位一體”大學生培養機製,該礦先後有1人成長為副總工程師、11人擔任了正科級職務,21人走上了副科級領導崗位,23人被聘為技術主管和技術員,向集團公司及外擴礦井輸送科技人員和管理幹部18人,一批青年大學畢業生的健康成長,為礦井實現提質增效、轉型發展注入了強力的人才支持和管理活力。
(王新涵)