華鎣山廣能公司綠水洞礦工會工作出實招重實效

本網訊 2014年，是綠水洞煤礦的“結構調整”和“安全攻堅”年。該礦工會堅持深入貫徹學習黨的十八屆三中全會精神和全總十六大精神，以“發揮工會組織特色、激發職工隊伍活力、服務企業中心工作”為目標，在“維護職工合法權益、落實群眾監察責任、強化職工民主管理、構建長效幫困機製、抓好職工教育培訓、深化職工“五小”活動、加強工會自身建設”等方麵狠下功夫，團結帶領全礦職工振奮精神、攻堅克難，為圓滿完成全年安全生產經營目標，促進企業安全發展做出積極貢獻。
一是以維護職工合法權益為抓手，在推進和諧企業建設進程中建功立業。通過深入開展“勞動關係和諧企業”創建活動，加強對勞動合同、集體合同和專項合同的執行監督檢查，促進勞動關係協調機製落實到位；二是以群眾安全工作為突破，助推礦井“安全攻堅年”目標圓滿實現。通過深入開展“白國周班組”建設、“安全值班長”、群監員“一崗三製”、突擊查崗、“安康杯”班組競賽等活動，加強職工安全主題教育，強化班組建設、重視現場管理，突出隱患監督檢查，推動全年安全目標實現；三是著力構建扶貧幫困機製，讓職工共享企業發展成果。通過建立和發揮礦扶貧“中心”作用，構建扶貧幫困長效機製，積極開展“金秋助學”及節假日送溫暖活動，切實落實“麵對麵、心貼心、實打實”暖心工程；四是抓好職工教育培訓，提升職工安全業務素質。通過建立“讀書角”，開展02manbetx.com 案例教育和“師帶徒”、“傳幫帶”活動，不斷強化職工的安全意識，提升其安全生產技能水平；五是深化職工“五小”活動，推動企業創新創效。通過健全職工“五小”活動激勵機製，開展“五小”創新項目評比，及時推出職工“五小”創新成果，促進企業技術創新和進步；六是加強工會自身建設，不斷提升工會工作質量。通過健全工會組織各項製度和辦法，夯實工會工作基礎，形成工作規範，按照“一隊一策”要求，規劃建家目標，突出建家主題，圍繞工作主線，充實建家內容，完善考核標準，著力把各基層分工會建設成為有作為、有地位、有活力的“職工之家”；七是以文化活動為載體，不斷豐富職工精神文化生活。按照業餘自願、形式多樣、健康有益、勤儉節約的原則，注重活動的廣泛性、群眾性，堅持每半年開展一次較大型的文化體育活動，每季開展一次有一定主題意義的小型文娛活動，每月開展一次職工喜聞樂見的趣味活動，較多層麵地滿足不同層次職工的精神文化需求，振奮人心士氣，更好地調動職工的安全生產積極性。