川煤集團攀煤太平礦積極抓好企業文化建設
川煤集團攀煤太平礦積極抓好企業文化建設
近年來，川煤集團攀煤太平礦緊緊圍繞生產經營這一中心，不斷加強企業文化建設，堅持弘揚企業精神，通過大膽探索和創新管理模式，把企業文化建設活動融於企業的生產經營管理全過程，以創建學習型企業為源動力，為企業的發展進步提供了強有力的精神動力和文化支持。
太平礦不斷建立健全選人用人機製，加速各類人才隊伍建設，營造出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，逐步形成了人盡其才、才盡其用、人才輩出的良性循環機製。在日常工作中，企業文化體現在職工的工作態度上。像龍天俊一樣的一大批技術人才在太平礦找到了用武之地，他們是太平礦的傑出代表，他們繼承了煤礦工人的光榮傳統的文化內核，任勞任怨、默默奉獻、不畏艱險。正是有了全體職工堅韌不拔的精神，才推動了太平礦的健康快速發展。
太平礦始終堅持“以人為本”的發展理念，使企業發展的成果真正惠及職工。太平礦的發展和進步是有目共睹的，由此帶來的經濟效益也惠及了全體職工。標本兼治，治理礦區環境；為職工免費體檢，建立健康療養製度；為接觸粉塵和有毒有害崗位的職工，定期進行職業病防治檢查；整治職工學習室和浴室，改善職工作業環境；解決職工洗衣難問題，為一線工人發放保暖內衣；逢年過節，家訪慰問困難職工；建立“希望工程”助學基金，支助困難職工子女上大學，實現了扶貧幫困機製由“輸血”到“造血”的轉變……這些不勝枚舉的事例，是太平礦推行人文關懷、以人為本理念、和諧發展的具體體現。這些融入到職工工作和生活中的點點滴滴，讓每一位職工在每一個角落、從每一個細節切身感受到了企業的溫暖和恩情。
太平礦從關心職工成長環境到關心職工物質生活，從關心職工身體健康到關心職工精神生活。企業文化的理念也因源於真實火熱的生活而具有了生生不息的力量。他們通過開展豐富多彩、形式多樣的群眾性文體活動，形成了積極向上、健康活潑的文化氛圍，為弘揚企業文化、推動企業健康發展起到了積極的促進作用。在各類文化活動中，太平礦職工的進取精神和集體榮譽感以及蘊藏在職工當中的凝聚力、向心力和“爭創一流”的工作理念都得到了充分的發揮，對外展示了健康向上的精神風貌，塑造了良好的企業形象。
