聚隆公司重視職工“四權”

聚隆公司重視職工“四權”

記者：鄭靜
山東能源肥城礦業集團公司聚隆公司進一步拓寬黨內民主渠道，保障員工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，發動全體職工主動監督領導幹部特別是主要領導幹部的作風建設情況，讓權力在陽光下更加規範地運行。以“四權”的規範運作，提升職工的主人地位。
聚隆公司在群眾路線教育實踐的基礎上，通過解決管理人員 存在隻當傳聲筒、甘當二傳手；有的黨員幹部怕得罪人，不敢嚴抓細管的問題，通過紮實有效的手段和渠道，提出了公司陽光發展、陽光建設的目標，通過廠務公開的形式，讓職工的“四權”得到保證。一方麵，公司引導職工正確麵對嚴峻的煤炭市場形勢變化，把科學合理加快項目建設重點攻破的首要問題，進一步優化確定建設方案、工藝流程、經營模式、機製體製等”，要求管理人員深入現場、深入基層解決實際問題，與一線員工多溝通交流，該知道的要知道，對員工反映的問題，要03manbetx 透徹、調查清楚，拿出管用的措施和辦法。對管理中存在“四風”問題的黨員幹部采取不避短、不遮掩、不留情麵，通過黑板報、宣傳欄、動員會、班前會等形式逐一晾曬，使管理幹部的先鋒 作用得到了進一步發揮，黨員的示範作用更加明顯。為了讓職工的“四權”等到進一步落實，公司就如何更好地回應職應知的問題和職工群眾期盼、提高做好新形勢下群眾工作的能力，公司做到“四堅持四推進”的有效載體，即堅持與時俱進，著力提高業務素質，推進學習型組織建設；堅持緊貼生產經營實際，著力解決發展問題，推進創新型建設；堅持緊貼員工群眾訴求，著力抓好突出問題整改，推進企業人文建設；堅持廉潔從業，旗幟鮮明地反對享樂主義和奢靡之風，推進企業陽光建設。 在此基礎上，公司通過班前會、座談會、個別訪談、調查研究、開展問卷調查、放置意見箱、接收手機短信、開通熱線電話等方式，廣泛征求職工群眾意見對公司發展的意見。公司領導班子成員帶頭深入基層、深入聯係點、深入群眾開展調查研究，聽取基層和群眾的意見建議，帶頭查找和解決問題。機關中層幹部結合“下基層”活動，深入基層、深入群眾，重點從改進作風方麵，征求基層和群眾的意見建議，為公司下一步發展、解決問題提供第一手資料。

記者：鄭靜