太平礦工會四機製維護職工權益

太平礦工會四機製維護職工權益

川煤集團攀煤太平礦工會以建立民主管理、平等協商、民主監督、群眾工作室四個機製，強力推進企業維權工作不斷深化，把工會維權職能落到了實處。

該礦工會建立健全了以職代會為基本形式的民主管理機製。從源頭參與中期履行維護職能，做到了職代會組織和製度健全，應提交職代會審議的事項不漏審不漏議，通過廣泛征集代表提案，深化職代會創建活動，有效地落實了職代會職權。建立健全了平等協商機製，堅持圍繞職工反映的熱點難點問題開展工資平等協商，通過簽訂《集體合同》和三個協議履行維護職能。建立健全了以礦務、區隊務公開為基本形式的民主監督機製，從尊重職工的知情權、話語權入手履行維護職能。做到了工資總額、幹部任用、職工救濟、重大事項、評先選優、職工福利等上牆公開，通過推行職工質詢、評議對話等監督形式，公開情況定期向職代會報告，確保了公開的時效性。建立了以群眾工作室為主體的群眾反映問題機製，從處理侵權問題上履行維護職能。把職工正常渠道反映處理問題程序化，規範化，有效維護了職工合法權益。