石家坡煤礦著力提升幹部職工素質能力

石家坡煤礦著力提升幹部職工素質能力

石家坡煤礦為切實解決一些幹部職工“不願說”、“不敢說”、“老好人”、“怕擔責任”等突出問題，著力推進幹部職工隊伍素質建設初見成效。

一是開展集中學習，提升工作能力。製定了每周五、周六素質教育集中學習製度，要求機關科室人員、工區班組長以上管理人員每周參加一次集中學習。集中學習采取觀看專家講座、案例03manbetx 、討論、談心得體會、讀書交流等幹部職工喜聞樂見的形式，要參加學習人員根據所看所聽談自己的想法、看法，大大提高了學習質量，促使幹部職工在相互交流中增長知識、提高認識。其次是加強對學習過程的組織管理，嚴肅學習紀律，建立健全學習考勤、學習通報等管理措施，學習活動開展以來，全礦幹部職工“講學習、提能力”的積極性空前高漲，全礦上下形成了把學習當成一種精神追求、一種政治責任、一種增智途徑的濃厚氛圍。

二是落實調度會議製度，提升幹部責任意識。該礦重申落實了調度會安排工作信息反饋製度。會上，由生產、安全值班人員彙報前一天安全生產情況、當天隱患排查情況、生產中需要注意的問題；各單位對前一天調度會布置落實事項完成情況及生產中存在問題逐一進行反饋；礦領導安排工作；各科室、工區負責人對當天安排的工作進行複述；最後，調度主任對各單位工作落實情況、安排工作複述情況進行統計，對工作未完成及複述不完整缺項的堅決進行處罰。信息反饋製度的執行使各項工作有安排、有落實、有反饋，落實工作不打折扣，同時也提高了管理人員的執行力，增強了各職能部門的責任意識。

三是加強勞動紀律和作風建設，提升管理水平。該礦重新製定下發了《關於進一步加強礦區勞動紀律和作風建設的通知》，對工作期間脫崗、竄崗、空崗，睡崗、聚眾聊天，會議期間遲到、缺席，值班期間喝酒、酒後參加會議、學習等做出了明確規定，對違規違紀人員連帶責任人一同罰款；通過“語言行為規範”、“儀表、舉止行為規範”、“會議行為規範”，教育引導廣大幹部職工群眾注重文明行為的養成。該礦還成立了以礦長為組長的管理領導小組，不定期對各部門工作期間勞動紀律、文明用語、行為規範、工作作風情況進行監督檢查。

四是堅持義務勞動，激發幹部職工工作熱情。今年以來，該礦組織後勤科室人員參加各種義務勞動從未間斷。他們不怕髒、不怕累，幹得是熱火朝天，不但增強了主人翁意識和尊重他人勞動的責任意識，同時也培養了勞動觀念，激發了工作熱情，給職工樹立了良好的形象。

通過采取以上措施，近日，幹部職工的思想認識、工作態度明顯改觀，敢於說真話、做實事，麵對困難敢於承擔責任的正能量在礦區傳遞開來。（張素傑）