川煤集團達竹公司出台《勞動用工管理實施意見》

3月13日 ，《達竹公司關於進一步改進勞動用工管理實施意見》正式實施。按照《意見》要求，在未來三年裏，達竹公司將減員近700人，以切實降低用工成本，提高抵禦市場風險能力，增強市場競爭能力。

新勞動用工管理辦法主要對各單位機構設置、定員配員、工資預算和人員分流等事項做出了規定，還具體對提前退休、內部退養和停薪留職相關內容進行了規範。通過優化用工結構管理，僅六對生產礦井二三線人員及兩座選煤發電廠人員到2016年底將達到減員623人的目標。

為確保三年減員工作目標的實現，公司嚴格以定員人數為基準，預算各二級單位的工資總額，撥付全員性獎勵，對各單位未按定員人數進行減員的，將按2萬/年.人標準進行年度工資預算。

《意見》同時對公司機關也下達了30人的減員（分流）三年規劃指標。

此外，為推進減員提效工作的順利、穩妥、有序推進，公司專門成立了以董事長為組長，總經理為副組長的改進勞動用工管理領導小組，小組成員由公司領導班子其餘成員、人力資源部、企管部、組織部、兩辦、宣傳部、工會等部門負責人組成，負責研究製訂勞動用工管理辦法的製訂，審查確定公司人力資源規劃、勞動用工年度預算及減人規劃；統籌協調勞動用工管理工作，定期03manbetx 勞動用工工作中存在的問題，指導改進二級單位勞動用工管理工作。