小莊礦加強勞動紀律從管理幹部抓起

小莊礦加強勞動紀律從管理幹部抓起

近日，小莊礦為配合礦井生產轉型步伐，加大了各項管理製度的完善和落實，並重點開展了以“加強勞動紀律，提高幹部作風，嚴格落實五項規定”專項監督檢查活動，旨在改善“重製度輕落實”的現狀，全麵營造幹事創業的濃厚氛圍。

在礦井生產轉型關鍵時期，小莊礦黨政領導要求強化安全建設、經營管理、創新科技、黨建管理等基礎製度的完善、落實和執行，重點加強對“人”的管理，尤其是機關、中層管理人員的作風建設、一線員工的勞動紀律管理等。為此，該礦從嚴格執行考勤製度抓起，由人力資源部每天對入井人員的入井時間、入井檢查項目進行核對，杜絕“簽到不入井、入井時間不夠、入井敷衍不做為”等現象；對機關管理人員采取定點檢查和現場抽查的方式，每天上下班四個時段，由人力資源、黨群部在辦公樓大廳設立考勤點，做到來一人簽一人；同時，為了嚴肅專項監督檢查活動，檢查部門每日在調度會上對前一天檢查情況和違規人員進行通報，按照相關製度給予處罰。

在加強勞動紀律和幹部作風整頓過程中，小莊礦注重樹立先進典型，處罰不良現象，在前三天的檢查中，分別對未按要求入井、入井時間不夠、帶刷考勤的兩名管理和兩名員工進行了經濟處罰；這種“加強勞動紀律從管理幹部抓起”的做法，促進了全體員工勞動紀律和作風意識的提高，增強了遵章守紀、恪盡職守的責任感，有效保障了工作效率。（小莊礦丁運華）