安徽淮北朔裏礦業強化職工培訓提升隊伍素質

　　安徽淮北朔裏礦業強化職工培訓提升隊伍素質

　　安徽淮北朔裏礦業公司結合礦井改革發展和安全生產實際，強化職工培訓工作，為礦井安全生產提供有力智力支持和素質保障。截止 3 月 20 日，該公司累計實現安全生產 899 天。

　　在職工培訓工作中，該公司堅持“培訓是管理，培訓就是效益”的理念，積極改進培訓模式，突出抓好管技人員培訓、安全培訓和應知應會培訓，著力在提高技能、提升素質上下功夫、見效果。 2014 年，該公司將舉辦各類培訓班 52 期，培訓 2170 人次。其中安全技術培訓 33 期 1333 人次；楊傑講堂舉辦培訓班 4 期，培訓高技能人才 300 人次。為保障培訓任務的完成，該公司進一步完善基層單位主要領導負總責、班子成員“一崗雙責”的培訓責任體係，將教育培訓工作納入科區領導班子年度履職考核及黨支部工作目標管理考核範圍；針對煤礦主要技術工種，分工種編發技能員工複習題庫教材，人手一冊；不斷完善實操培訓教材和考核標準；建立工種齊全、切合實際的試題庫；充分發揮淮北礦業員工教育培訓網和煤炭遠程教育培訓網的作用，為職工提供及時高效快捷的學習培訓平台；嚴格執行管理人員、高級工程師、高級技師上講堂製度。公司副總以上領導每年授課不得低於 8 學時，並作為中心組學習剛性考核指標；科區級管理人員每年授課不得低於 12 學時；高級工程師、高級技師每年授課不得低於 16 學時。強化對專兼職教師的考核，嚴格聽課、課件審查、教案評審、培訓效果評價製度，根據教學質量，拉開授課酬金檔次，調動了專兼職教師的工作積極性。

　　在此基礎上，該公司還建立安全培訓第一次考試不及格扣獎金、第二次不及格待崗、直到考試合格後方可上崗製度，激勵員工自覺學習，提升學習力，促進企業安全和諧發展。

　　 （餘奎 ）