鮑店煤礦深入開展女職工“度危求進、巾幗建功”競賽活動

投身礦井安全生產巾幗展風采

鮑店煤礦深入開展女職工“度危求進、巾幗建功”競賽活動

麵對公司、礦井變革圖強、逆勢發展的大局，作為“半邊天”的女職工該如何作為？是消極等待還是奮發進取？是在變革中怨天尤人還是在崗位上做出更大貢獻？鮑店煤礦黨政工以及女工委給出了明確答案。2014年一上手，就在全礦女職工中部署開展“度危求進、巾幗建功”競賽活動，組織引導廣大女職工以實際行動在推動礦井改革發展中發揮自己的優勢，展現自己的風采。

這個礦“度危求進、巾幗建功”競賽活動緊緊圍繞安全生產經營中心，以創新創效、協管安全、女工維權、自身建設為主要內容，以創新創效常態化、協管安全立體化、女工維權全麵化、自身建設製度化為主要目標。

著力引導女職工解放思想、創新創效。深化形勢任務教育，組織開展“促改革、保生存、助發展”主題教育，廣泛開展女職工崗位練兵、技術比武技能競賽，舉辦“巾幗崗位技能登高大賽”，引導女職工爭當“巾幗建功標兵”。深入開展合理化建議、小改小革、技術革新、發明創造活動，積極促進女職工素質提高，團結引導女職工在創新創效中發揮骨幹、示範作用。

大力強化協管安全工作，築牢安全防線。樹立安全發展紅線觀，深入開展“三線兩麵保安全”活動，以井口、區隊、家庭為陣地，關注職工物質和精神“兩個層麵”的需求，有針對性地開展協管安全工作。開展“情注一線、體驗艱辛”協管員下井培訓；組織“向安全幸福出發”活動，發動女工家屬製定“我的幸福我做主”計劃書；引導女職工嚴格執行崗位規範，上標準崗，幹標準活，開展“查身邊隱患、保職工安全、促礦井發展”活動；在家屬區開展“三違”幫教入家庭、“礦嫂走千家”活動；在單身宿舍區開展“飛鴻傳情囑安全”、“安全提示進宿舍”活動；在結對子單位建立“礦嫂親情服務驛站”、“礦嫂囑安全QQ群”，提醒職工下井注意安全，進行安全心理疏導，形成全覆蓋、立體化的協管安全工作格局。

積極維護女職工權益，促進礦井和諧穩定。加強對女職工勞動保護的監督檢查，建立《女職工權益保護專項集體合同》監督檢查機製，督促《女職工勞動保護特別規定》等法規的貫徹落實。積極反映女職工的呼聲與訴求，認真做好單位勞動爭議調解工作，防止侵犯女職工權益的事件發生。積極為困難女職工辦實事、做好事、解難事，定期開展走訪慰問患重病女職工、單親困難女職工及對外開發困難職工家庭活動，成立家庭自願者服務組織，實現對困難女職工幫扶工作的經常化、規範化。

調動女職工積極性，推動形成幹事創業氛圍。加強各級女工委規範化建設，建立健全女工委向同級工會和礦工會女工委報告工作、定期研究工作等製度。加強女職工培訓工作，充分發揮“女職工業餘學校”以及各單位“分校”作用，引導女職工不斷提高思想、科技、文化素質，樹立自尊、自信、自立、自強精神，以“功成不必在我”的境界和思想，“我在功必可成”的豪情和勇氣，“我在功必能成”的擔當和能力，積極立足崗位幹事創業，為礦井改革發展做出更大的貢獻。

（王鳳玲）