王莊煤礦工會五措施打造“五型”職工

王莊煤礦工會五措施打造“五型”職工

劉華慧

2014年，王莊煤礦以打造高素職工為主線，通過多種方式提高職工的綜合素質，努力建設一支德才兼備的職工隊伍，職工整體素質明顯提高，促進進了做礦各項工作目標的順利實現。

該礦工會在提高職工素質方麵主要采取以下五個方麵的措施：一是打造學習型職工為基礎，結合礦井工作實際，組織開展群監員培訓、女工協管員培訓等學習班、學習型個人創建活動，在學習上樹立“我要自覺學習”的理念，充分利用團隊的業餘時間，不斷武裝職工的頭腦，從而提升職工的知識素養。二是以打造實幹型職工為中心，要求廣大職工立足本職，用心幹事、用心謀事、善於創新，做到幹一行、愛一行、專一行，做出成績、創造價值、發揮表率作用。三是以打造服務型職工為抓手，深入貫徹集團公司和王莊煤礦職代表精神，落實礦務公開製度和民主管理製度，做好群眾的來訪工作，及時為職工排優解難，要求廣大職工幹部自覺遵守礦規礦紀，形成人人遵紀守法的良好風氣，從根本上杜絕貪腐現象和違章操作的思想，從而築牢職工的自律防線，促進企業和諧發展。五是以打造模範型職工為榜樣，要求廣大職工帶頭維護企業形象，帶頭弘揚正氣，充分調動職工的工作積極性，發揮職工的先鋒模範作用，從而促進企業更好更好的發展。2014-3-21