冀中股份段王煤業段王礦機關幹部下基層聽民聲解難題

冀中股份段王煤業段王礦機關幹部下基層聽民聲解難題

“李主任，現在正在開展‘回收複用、修舊利廢’活動，但是礦上沒有建立針對個人的獎勵規定，職工回收的多少沒有體現出來，所以，回收的積極性還是不高，我建議各單位建立個人回收專用台賬，誰回收的多，創造的價值多，獎勵就多，這樣就會調動起職工回收的積極性”。

“你提出的建議很好，我會把你這一建議向礦領導及時反映，盡快出台材料回收專項獎勵辦法”。這是冀中股份段王煤業段王礦綜合辦主任李春旭到采煤二區會議室調研時與職工的對話。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，該礦全麵啟動機關幹部下基層聽民聲、搞調研、接難題活動，明確要求副總以上領導幹部聯係基層單位和幹部，機關科級幹部聯係班組和班組長，基層科級幹部聯係重點崗位和職工。礦領導每月至少參加一次基層安全專題會和一次區（科）務會，每月確定1-2個專題進行深入細致地剖析，找出問題症結，提出解決的辦法；機關科級幹部每月與班組長座談交流一次，對班組工作中存在的難題出謀劃策，集中就某一問題展開調研，集中力量協調解決；基層科級幹部堅持與每個重點崗位、重點員工開展交心做朋友活動。通過親自上崗交流、約定時間地點進行一對一溝通等方式，了解員工的真實想法和所需所求，了解員工對崗位運轉和創效情況的意見建議，及時采取措施，提供正確服務。

通過活動的深入開展，該礦查找出了在安全生產、經營管理、節支創效等方麵的諸多問題，針對這些問題，立即製定了相應的整改措施和解決方案，促進了基層單位安全高效完成生產經營任務。也充分體現了領導幹部在麵對麵的調研活動中接了地氣，解了難題，提了士氣。

（冀中股份段王煤業段王礦 李榮 馮建雲）