眾維煤業唱好人力資源“三部曲”

　　　河南能源新疆公司眾維煤業自建礦以來，始終在激活內部發展動力上下功夫，著重加強在人力資源使用上的靈活性，切實唱好人力資源“三部曲”，真正做到關心人、溫暖人、留住人。圍繞高校畢業生做好“關心人”文章。嚴格執行“導師帶徒” 製度，實現“輪崗見習”，增加畢業生基層工作經驗，提高實際操作能力。與此同時，該礦製定了《高校畢業生考核 管理辦法》，每月定期召開大學生座談會，及時把握大學生思想動態。要求每個畢業生每月針對崗位工作提出合理化建議，並作出書麵彙總報告。通過對其進行績效考核，對表現突出的學生壓擔子、加任務，進一步提高他們工作責任心、增強工作能力。本著成長一批、提拔一批的原則，及時提拔充實到 管理工作崗位，積極為大學生的健康成長搭建良好的平台。 圍繞職工生活做好“溫暖人”文章。該礦積極發揮工會的組織作用，通過定期舉辦為職工過生日活動，讓職工充分感受到家的溫暖；每年由公司拿出10萬元，為年輕職工舉辦一屆集體婚禮，讓年輕人深刻體會到，盡管遠離家鄉，可親人的溫情卻不曾遠離他們；通過定期舉辦節日文娛活動，讓職工及時感受到樂有所娛；本著公司發展成果由職工共享的原則，相繼為職工發放了西裝、襯衣以及保暖衣等物品，讓職工快樂工作、體麵生活。不僅如此，公司還先後投入近百萬元特意為職工家屬建置家屬房，真正讓到礦探親的每一名職工家屬來有所居。 圍繞職工崗位成才做好“留住人”文章。該礦每年通過年中、年末召開先進表彰大會和 科技創新大會，及時表彰各個崗位上的先進個人，樹立典型。通過有效推行星級員工，進一步激發職工立足崗位，不斷創新，爭當崗位明星的熱情，促進職工綜合發展，把培養更多的高技能專業人才和高素質創新人才作為礦井不斷向前發展的源泉。