陽煤集團一礦通風工區廉政建設措施：堅持隊務公開，促進廉政建設

堅持隊務公開 促進廉政建設

-----陽煤集團一礦通風工區廉政建設措施

在當前煤炭市場皮軟的條件下，人們對經濟的敏感性特別強，經濟分配政策的合理性至關重要，作為一個基層工區、隊組,為了切實搞好本隊的黨風、隊風建設，首先從隊務公開入手，增強經濟分配領域的透明度，讓每名職工都對分配的辦法清清楚楚，明明白白。其主要采取了以下辦法：

一、製定合理的工資獎金分配方案。工區要求各隊組將製定工資獎金分配方案作為一項重要議事日程，必須組織召開專題會議討論、研究切合本隊實際的工資獎金分配方案，本著向苦、髒、累、險傾斜和多勞多得的分配原則，堅持上什麼崗，得什麼分，特殊情況特殊加獎，每個增減分都要有依據，不得隨意加減。

二、堅持分配過程要有黨政正職和隊民主管理小組成員參與，認真審查分配過程、分配結果，一出結果，立即公開，上牆公布，並形成經常化和製度化，真真體現出公開、公平、公正的分配方法。

三、公布內容精細化。每月在分配完後，由隊辦事員負責及時公布，公布的內容包括出勤天數，超勤加分、崗位得分、責任區管理加分，考核增減分、其它增減分和最後實得分，特別是增減分都要注明原因和事由。看上去一目了然，明明白白。

通過隊務公開的形式，加強了職工群眾的有效監督，從而有效地促進和避免了在工資獎金中的截流和克扣問題，為促進黨風廉政建設奠定了紮實的基礎，同時也為利用經濟杠杆作用有效地調動全隊員工工作的積極性和主動性發揮了積極的作用，同時也增進了各隊幹部和職工的團結和友誼，增強了各隊的凝聚力和向心力，為全工區搞好各項工作打下了堅實的基礎。