攀煤集團技術中心“五個堅持 五個提升”增添組織活力
技術中心黨委始終堅持把服務中心、服務礦區作為黨建工作的重點，黨建工作思路清、目標明、措施實， “ 五個堅持 五個提升”增添了組織活力，為中心發展提供強有力的組織保證。
堅持載體創新，提升黨建水平。以“三提升四爭當”（即提升業務技能、提升服務水平、提升綜合素質，爭當勤奮好學的典範、爭當專業技術的領頭雁、爭當攻堅克難的先鋒、爭當愛崗敬業的表率）為載體，立足加強黨員模範引領作用；以創先爭優、中國夢、黨的群眾路線等主題教育活動為載體，進一步轉變作風、紮實工作，引領發展的作用日益顯現；以“黨支部書記論壇”活動為載體，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，不斷提升服務群眾的能力和水平，增強了基層黨組織活動的吸引力；以“轉變作風， 提高服務水平，厲行節約，降本增效”為載體，積極引導廣大員工認清形勢，明確任務，統一思想，立足本職，切實做好各項工作；以“共產黨員做模範”、“一個黨員一麵旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員搶險突擊隊”為載體，使黨員在急、難、險、重任務麵前走在前、作表率，充分發揮先鋒模範作用。
堅持人才培養， 提升員工素質。該中心注重員工隊伍建設，在業務上“傳、幫、帶”。開展了專業技術人員與大中專生“一對一”結對幫扶活動，以提高新進大中專生的技能水平和業務素質，為該中心發展以及加快培養適應礦區建設和發展的高素質型技能人才隊伍提供強大的後勁；積極組織舉辦專利政策與專利技術知識專題講座、危險廢物規範化管理等培訓，積極參加省、市學術交流活動，進一步提升職能管理水平；同時，針對工作中的熱點、難點問題，通過組織職工開展內部集中培訓、崗位練兵、技能比武、個別幫教、以老帶新等活動，不斷促進業務學習和職工隊伍專業素質的提升。
堅持以人為本，提升服務水平。該中心始終踐行服務宗旨，將基層黨組織功能定格在服務發展、服務群眾上來，把不斷滿足職工群眾精神文化需求作為工作的出發點和落腳點，服務群眾更加務實。如：針對礦區電視、電話、寬帶市場現狀和群眾要求，技術中心製定了電話安裝與維護人員服務用語規範，112攀煤電話故障台等6項服務流程和服務標準用語，工作作風得到轉變，幹部員工言行更加文明，業務水平和服務水平進一步提高。
堅持平台打造，提升黨建科學化水平。積極推進黨組織工作信息化、網絡化建設，依托“公司黨建信息化管理平台”，提升黨建科學化水平。在信息化平台各板塊的內容的添加上，注重中心特色，突出重點工作，使內容更加豐富。在文字的處理上做了很大改進，做到了圖文並茂。特別是強調了班組文化、安全文化、親情文化等工作的視覺效果，通過“基層剪影”得以直觀體現，效果良好。同時，通過黨建信息化平台上 的“電子課堂”、“政策法規”等版塊，將《新黨章》、《群眾路線專題學習資料》、重要會議內容等各種資料掛在網上，有利於開闊黨員視野，提升理論素養。
堅持企業文化建設，提升凝聚力和向心力。開展係列安全活動，確保全年安全生產。在落實“以人為本、安全發展”的安全文化理念和“從零開始、向零奮鬥”的安全工作目標的基礎上，各黨支部積極組織開展“百日安全活動”以及“話安全、談體會”、 “我的崗位我負責，盡職盡心包安全”的安全交流會，同時落實各項安全管理等製度，全麵提升安全教育和安全管理水平；以班組文化建設為主線，打造特色班組文化。開設了三期分別為安全生產、中國夢、群眾路線為主題的班組文化宣傳欄；組織開展班組技術知識交流活動，在班組中開展技術比武活動，組織開展了豐富的文體活動等；以溫情暖人心，打造親情文化建設。該中心黨委加大對困難員工的關愛力度，不定期開展走訪慰問送溫暖活動，認真為職工辦實事、做好事，促進了中心和諧發展。2013年，共慰問員工30人，發放慰問金15320元，組織職工自發為重症職工捐款20710元。堅持對生病住院員工進行走訪慰問，對過生日員工發放生日禮金和賀卡。
