晉煤集團成莊礦：“五個引領”強化文化傳播

“小王，聽說咱們礦要拍電視劇了？”“哎呀，老李，你說的不對，不是電視劇，是微電影，你們老年人就是跟不上潮流……”近日，晉煤集團成莊礦的微電影拍攝成了大家廣泛關注的熱點，據了解，此次拍攝的微電影共有4部，主要圍繞安全與和諧的主題，向大家講述典型人物的優秀事跡，使成礦精神持續發揚、不斷傳承，凝聚起全體成礦人瞄準“1·3·5·0”奮鬥目標拚搏奮進的強大力量。其實，微電影隻是成莊礦傳播企業文化建設的一個載體。近年來，成莊礦加快“文化為魂、安全為天、廉潔為本、社區為家”成礦文化體係建設，完成了“四套十二冊”成礦文化建設的編纂工作，精心舉辦了兩年一次的“企業文化月”活動，開展了“四進社區”活動，針對性組織群眾性文體活動，豐富員工家屬文化生活，滿足精神需求，成礦人的生活更加幸福了。

2014年在晉煤集團“建設獨具晉煤特色的文化體係”新目標的指引下，該礦提出了成礦企業文化建設要“堅持五個引領”。一是堅持精神引領，矢誌不移地弘揚“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的企業精神，及“務實創新、追求卓越”的成礦精神，通過宣傳踐行精神的生動事跡，凝聚起廣大員工朝著目標奮進的強大合力。二是堅持願景引領，充分利用各種會議和培訓的機會，深入解讀集團公司和本礦願景目標的產生背景、主要內涵和目的意義，讓全礦幹部員工形成發展共識，激勵大家誌存高遠，推動礦井向更高目標邁進。三是堅持理念引領，以礦“四套十二冊”文化手冊為教材，以“安全是1，其他是0”等核心理念，和礦優秀文化為引領，通過文化走廊、燈箱櫥窗等外顯文化的熏陶，促使企業文化核心價值觀，實現內化於心、固化於製、外化於行。四是堅持行為引領。要以優秀團隊“16字要求”，管理人員“五多五少”，班前會“五想五不幹”，崗位描述“五必須”等為主要內容進行培訓，引領幹部員工養成遵章守紀、規矩辦事的良好習慣。五是堅持活動引領，按照“職工喜聞樂見、參與人數多、愉悅心情效果好”的原則，按照“年度有安排、季度有考核、月月有重點、周周有活動”的要求，列出全年文化清單，讓“物質富裕、精神富有，高效工作、快樂生活”的願望進一步得到落實，為企業億噸基地建設提供源源不斷的精神動力。

正因為有文化引領的新方向、文化傳播的新載體、文化活動的高要求，一直以來，作為遠離市區的成礦人並沒有感覺到文化缺乏，生活單調，時刻享受著如城市人一樣的豐富多彩的文化活動，精神富有、生活幸福。