向陽礦紮實開展學習企業創建活動
向陽礦紮實開展學習企業創建活動
本網訊（劉永平）向陽礦在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，以學習型企業創建為載體，創新學習方法，全礦職工掀起一股比學習、比創新的熱潮。
隨著現代企業製度的建立，科學技術不斷技術更新，迫切要求廣大職工培育新理念、掌握新知識、拓展新思路。向陽礦培育職工“工作學習化、學習工作化理念”，以開展學習型企業、學習型職工為抓手，積極為職工學習搭建平台。為調動廣大職工自覺學習業務、科學、政治、法律、技能的積極性，礦黨委製定了學習型企業創建方案，建立了黨委、黨總支、黨支部學習考核製度，黨委宣傳部、黨委組織部、紀委、職工培訓學校聯合對職工學習情況進行考核評比，對在安全生產、經營管理、文明創等方麵，有創新的個人進行獎勵。
為促進職工更好的學習，礦黨委書記親自抓學習，為副科級以上幹部購買了《細節決定成敗》、《落實重於一切》、《黨建文彙》、《勞動合同法》、《公司法》、《工作就是責任》、《責任勝於能力》、《沒有任何借口》等係列書籍，黨委宣傳部根據不同時期礦井企業發展需要製定學習規劃，印發學習資料。礦黨委每周五下午3點定為中心組學習日，每天下午3點20定位機關人員學習日，各基層黨組織每周日下午定為集中學習日，每周日早7點30分定位礦領導到井區組織學習，由礦副總以上領導講安全生產知識和形勢任務教育，在學習中采取邊學習、邊座談、邊研討的方式，3月份共征集論文40篇。
為更好的使廣大職工掌握新的生產工藝、新的管理方法、新的政治理論，向陽礦聘請專家講述采煤支護新工藝，聘請黨校老師講述科學發展觀理論，習近平講話等，並集中參加公司開展形勢任務教育報告會，黨委宣傳部每周印發一期職工學習簡報和形勢任務教育宣傳提綱發放職工手中。
向陽礦在學習型企業創建活動中重視實效，不搞花架子，通過學習型企業創建活動，提高職工技能，通過開展科技創新和理論研討活動，促進學習型企業創建，礦黨委建立了企業文化宣傳長廊，各井區井上下建立了企業文化宣傳陣地，礦、井兩級都建立了職工學習室，配備了電視、VCD、投影、飲水機等學習設施，黨委宣傳部、工會、共青團不定期組織開展“五小攻關“競賽、技術比武競賽、安全知識競賽和新主人翁精神演講賽等係列活動，使職工在文化活動中得到學習，得到提高。
