淮北礦業組織人事部技術比武試題庫帶答案
淮北礦業組織人事部技術比武試題庫帶答案
一、單選題(600題)
1、在崗中層管理人員均實行聘(任)期製，每_A_集中聘(任)一次。
A、三年 B、四年 C、二年 D、一年
2、《集團公司礦處級領導人員選拔任用工作意見》中規定，提任中層管理人員應具備_B_年以上本企業工齡。
A、4 B、5 C、6 D、7
3、對考核確定為不勝任現職的中層管理人員，男年滿_B_周歲、女年滿50周歲以上，尚未達到改任調研員年齡的，可免去現職，提前改任調研員。
A、53 B、55 C、57 D、58
4、開展_B_是加強幹部人事製度改革、提高選人用人公信度和組織工作滿意度的有力舉措。
A、公推公選 B、一報告兩評議 C、民主直選
5、建立並認真落實礦處級領導幹部_A_接訪製度，暢通信訪渠道，聽取職工群眾的意見和建議。
A、每周 B、每月 C、每旬 D、每季度
6、基層單位分管領導外出，需經_B_同意。
A、集團公司分管領導 B、本單位黨政主要領導 C、集團公司主要領導
7、各生產(基建)礦井主要領導每月帶班數不得少於_A_個。
A、5 B、6 C、8 D、9
8、各生產(基建)礦井、工程建設公司是落實領導幹部帶班下井製度的_B_主體。
A、管理B、責任 C、分管 D、執行
9、落實工程建設公司跟班下井製度的責任主體是_A_。
A、工程建設公司各項目部 B、工程建設公司主要領導
C、工程建設公司施工所在礦井 D、工程建設公司生產技術部門
10、建立領導幹部帶班專項督查機製，每月督查不少於_C_次，並將督查情況及時通報。
A、3次 B、4次 C、2次 D、1次
11、《淮北礦業黨風廉政建設責任製檢查考核辦法》規定，考核年度內新提任中層管理人員履職時間不足_B_的，列入考核測評，但不作考核定性。
A、半年 B、三個月 C、一年
12、《淮北礦業黨風廉政建設責任製檢查考核辦法》規定，對領導班子及中層管理人員的綜合評價采取_C_的辦法進行。
A、定性 B、定量 C、定性和定量相結合
13、基層單位領導班子年度履職考核由經營業績評價、公認度測評、黨風廉政建設責任製考核三部分組成，分別占_B_。
A、50%、30%、20% B、60%、20%、20%
C、50%、20%、30% D、40%、40%、20%
14、在基層單位領導班子成員考核中，能力素質360度評價占_B_。
A、30% B、10% C、20% D、40%
15、綜合考核、職代會民主測評中，綜合評價不稱職票超過_B_，予以解聘，降職安排。
A、40% B、30% C、20% D、10%
16、中層管理人員提前改任調研員的，工資待遇按原崗位年薪_C_執行。
A、70% B、80% C、60% D、50%
17、被撤職的中層管理人員，_B_內不得擔任與其原任職務相當或高於其原任職務的職務。
A、三年 B、兩年 C、一年 D、半年
18、認定直接經濟損失金額_B_的，給予責任單位領導班子責令限期整改，黨政正職和分管副職通報批評或誡勉談話。
A、30萬元以上50萬元及以下
B、50萬元以上100萬元及以下
C、100萬元以上150萬元及以下
D、150萬元以上200萬元及以下
19、《淮北礦業中層領導班子和中層管理人員問責辦法》規定，在經營問責過程中，查實影響金額500萬元以上1000萬元及以下的，給予責任單位領導班子通報批評，黨政正職_C_，分管經營副職嚴重警告或記大過處分。
A、行政警告 B、嚴重警告 C、記過 D、記大過
20、《集團公司礦處級領導人員選拔任用工作意見》規定，提任副處級的，原則上男不超過_B_周歲。
A、48 B、45 C、50 D、46
21、《集團公司礦處級領導人員選拔任用工作意見》規定，提任副處級的，原則上女不超過_A_周歲。
A、43 B、45 C、50 D、42
22、新擔任中層管理人員，試用期內經考核確定為基本稱職的，延長試用期_A_。
A、一年 B、半年 C、三個月 D、一個月
23、中層管理人員的考核評價由定期綜合考核和_B_組成。
A、黨風廉政建設考核 B、年度履職情況考核 C、聘(任)期滿考核
24、淮北礦業中層管理人員正職後備人選原則上按_B_比例確定。
A、1:2 B、1:1 C、1:3 D、1:5
25、對不予提職和暫緩提職的中層管理人員須經淮北礦業_C_複議後實施。
A、辦公會 B、黨政聯席會 C、黨委常委會 C、黨委常委會
26、對考核期內確定為不稱職的中層管理人員，扣減考核期末年本人應得年薪的_A_。
A、20% B、30% C、15% D、10%
27、在“一報告兩評議”中，連續_B_年評議結果低於50%的，取消任職資格。
A、三 B、二 C、四 C、五
28、嚴格執行幹部選拔任用製度，中層管理人員和科區級人員選拔任用全部實行_C_。
A、公推公選 B、民主推薦 C、任前公示 D、兩推直選
29、對未按集團公司有關規定，地質誤揭誤判或測量誤透，造成重大經濟損失的，將進行_B_問責。
A、安全B、生產技術 C、經營管理 D、行政
30、違反集團公司組織人事管理規定，造成用人嚴重失察、失誤，或單位選人用人工作“一報告兩評議”滿意度連續兩年低於_A_，職工群眾反映較大的，主要責任人予以解聘，降職安排。
A、60% B、50% C、70% D、65%
31、列為後備人選初步人選的，民主推薦票數達到民主推薦會實到人數_A_以上者，方可列為近期後備人選的初步人選。
A、三分之一 B、四分之一 C、二分之一 D、三分之二
32、考核年度內中層管理人員因_A_受到黨政紀處分的，所在領導班子綜合評價定為“一般”及以下檔次，本人定為“較差”檔次。
A、黨風廉政問題 B、經濟問題 C、安全問題 D、作風問題
33、礦處級後備人選隊伍要保持合理的_C_結構。
A、學曆 B、年齡 C、專業知識 D、文化
34、《2013年機關薪酬管理辦法規定》，年薪與機關建設滿意度測評考核結果掛鉤。部室測評結果為前10名的，部室年薪人員應得年薪上浮_A_。
A、5% B、10% C、8% D、6%
35、班子成員違反廉潔從業規定，受到集團公司黨紀、政紀處分的，扣減_B_應得全部年薪的10%，當事人不予兌現年薪。
A、班子成員 B、單位正職 C、班子成員及副總 D、享受年薪人員
36、生產(基建)礦井、工程建設公司黨委書記、礦長每月下井數不得低於_B_。
A、8次 B、10次 C、6次 D、12
37、按照國有企業法人治理結構要求，切實保障_A_依法選聘經營者與經營者依法行使用人權。
A、董事會 B、監事會 C、經理層
38、基層單位領導班子年度經營業績評分，實行_B_量化考核。
A、百分製 B、千分製 C、萬分製
39、認定直接經濟損失金額_B_以上的，給予責任單位領導班子集體誡勉談話並通報批評，黨政正職降職、分管副職撤職。
A、500萬元 B、1000萬元 C、1500萬元 D、2000萬元
40、“十二五”期間，淮北礦業現職中層及以上管理人員每年參加集中培訓的時間一般不少於_B_學時。
A、36 B、40 C、56 D、72
41、《淮北礦業2012—2015年管理和技術人員教育培訓規劃》明確指出更加注重分層、分類培訓，對淮北礦業中高層管理人員來說，重點抓好的是_D_培訓。
A、決策能力 B、應知應會知識更新 C、綜合素質拓展 D、領導力素質提升
42、黨的紀律處分中有留黨察看，留黨察看時間最長不超過_C_。
A、6個月 B、1年 C、2年 D、3年
43、2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司發生致命性重傷02manbetx.com ，給予科區現場跟班幹部、科區分管副職、科區黨政正職行政撤職處分，給予分管領導(副總、副礦)_B_處分。
A、行政記過 B、行政記大過 C、行政降職 D、行政撤職
44、2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司：發生1次死亡1人責任02manbetx.com ，給予分管領導(副總、副礦)_C_處分，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副礦)行政記過處分。
A、行政記過 B、行政記大過 C、行政降職 D、行政撤職
45、2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次死亡2人責任02manbetx.com ，給予分管領導(副總、副礦)_D_處分。
A、行政記過 B、行政記大過 C、行政降職 D、行政撤職
46、2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司累計發生死亡2人責任02manbetx.com ，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副礦)_A_處分。
A、行政降職 B、行政記過 C、行政記大過 D、行政撤職
47、2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次死亡3人及以上責任事故，給予黨政主要領導、分管領導(副總、副礦)、分管安全領導(副總、副礦)_B_處分。
A、行政降職 B、行政撤職 C、行政記大過 D、行政記過
48、2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生重傷事故，給予分管領導(副總、副廠〈處〉長)_C_處分。
A、行政降職 B、行政撤職 C、行政記大過 D、行政記過
49、2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生致命性重傷，給予分管領導(副總、副廠〈處〉長)_A_處分。
A、行政降職 B、行政撤職 C、行政警告 D、行政記大過
50、2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生1次死亡1人責任事故，給予分管領導(副總、副廠〈處〉長)_D_處分。
A、行政降職 B、行政記大過 C、行政警告 D、行政撤職
51、2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生1次死亡2人責任事故，給予黨政主要領導、分管領導(副總、副廠〈處〉長)、分管安全領導(副總、副廠〈處〉長)_C_處分。
A、行政降職 B、行政記大過 C、行政撤職 D、行政警告
52、2013年安全1號文規定，公司年度內發生同類同性質死亡事故，對發生的第一起同類同性質事故，死亡1人的，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副礦)_A_處分。
A、行政降職 B、行政撤職 C、行政記大過 D、行政警告
53、2013年安全1號文規定，公司年度內發生同類同性質死亡事故，對發生的第一起同類同性質事故，死亡2人的，給予黨政主要領導、分管領導(副總、副礦)、分管安全領導(副總、副礦)_D_處分。
A、行政降職 B、行政記大過 C、行政警告 D、行政撤職
54、2013年安全1號文規定，對重大涉險事故比照_A_進行責任追究。
A、致命性重傷事故 B、重傷事故 C、死亡事故 D、輕傷事故
55、2013年安全1號文規定，對因隱瞞事故延誤搶險搶救時機造成傷情加重、災情擴大、導致死亡的，給予單位總值班、安全生產信息中心主任行政降職處分，給予黨政主要領導、安監處長_B_處分。
A、行政降職 B、行政記大過 C、行政警告 D、行政撤職
56、2013年安全1號文規定，礦(處)帶班領導下井對經過的線路、地點存在的隱患應發現而未發現或未督促整改從而導致事故發生(24小時內)，發生一次死亡1人事故或重大涉險事故的，給予_C_處分。
A、行政降職 B、行政警告 C、行政記大過 D、行政撤職
57、預備黨員轉為正式黨員或延長預備期，或取消預備黨員資格，應經過_D_批準。
A、黨小組 B、黨支部 C、黨員大會 D、黨委
58、中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)述職述廉時，全部采用課件同步演示的方式進行，班子報告時間控製在_B_分鍾以內。
A、10 B、15 C、20 D、25
59、黨委(黨組)及其_B_，按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部的職責，負責《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的組織實施。
A、人力資源部門 B、組織(人事)部門
C、經營管理部門 D、人才交流開發部門
60、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨政領導幹部應當逐級提拔，越級提拔的，應當報經_C_同意。
A、上級黨委(黨組) B、同級黨委(黨組)
C、上級組織(人事)部門 D、同級組織(人事)部門
61、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦的結果在_A_內有效。
A、1年 B、2年 C、3年 D、半年
62、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定幹部任免事項，必須有_D_以上的成員到會，並保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。
A、三分之一 B、二分之一 C、五分之四 D、三分之二
63、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過_A_，經組織考核認定為不稱職的，應當免去現職。
A、三分之一 B、二分之一 C、五分之四 D、三分之二
64、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定幹部任免事項進行表決，以黨委(黨組)_B_形成決定。
A、實到會成員過半數同意 B、應到會成員超半數同意
C、實到會成員過三分之二同意 D、應到會成員過三分之二同意
65、《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》規定，因追究幹部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，_B_內不得提拔。
A、半年 B、一年 C、兩年 D、三年
66、違反《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定作出的幹部任免決定_A_，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照幹部管理權限予以糾正。
A、一律無效 B、不予審批 C、重新報上級黨組織審批 D、重新報上級行政部門審批
67、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級_B_以上職位任職的經曆。
A、一個 B、兩個 C、三個 D、四個
68、幹部選拔任用工作中受到組織處理或紀律處分的人員，影響期滿後擬重新任用的，在作出決定前應征得_C_同意。
A、上級黨委(黨組) B、同級黨委(黨組)
C、上級組織(人事)部門 D、同級組織(人事)部門
69、對“一報告兩評議”中民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，_D_應當對其選拔任用情況作出說明，並進行相應的教育和處理。
A、上級黨委(黨組) B、本級行政部門
C、上級組織(人事)部門 D、本級黨委組織部門
70、《領導人員有關事項報告辦法》由_A_負責解釋。
A、中共中央組織部 B、中共中央辦公廳
C、國務院 D、至關重要宣傳部
71、領導幹部帶班、跟班各項製度、記錄不健全、不規範的，對單位處3萬元罰款，對單位主要領導處_C_罰款。
A、3萬元 B、2萬元 C、1萬元 D、4萬元
72、幹部選拔任用“一報告兩評議”實施於幹部選拔任用工作的_C_。
A、事前 B、事中 C、事後 D、全過程
73、在黨政領導幹部選拔任用工作中，對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的，按照規定應當追究_D_的責任。
A、黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部
B、組織人事部門主要領導幹部和有關人員
C、幹部考察組負責人和有關人員
D、紀檢監察機關有關領導幹部和人員
74、在黨政領導幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的，按照規定應當追究_A_的責任。
A、有關領導幹部和人員
B、組織人事部門主要領導幹部和有關人員
C、幹部考察組負責人和有關人員
D、紀檢監察機關有關領導幹部和人員
75、在黨政領導幹部選拔任用工作中，不按照規定召開黨委(黨組)會議討論決定幹部任免的，按照規定應當追究_C_的責任。
A、幹部考察組負責人和有關人員
B、組織人事部門主要領導幹部和有關人員
C、黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部
D、紀檢監察機關有關領導幹部和人員
76、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定應當事先報告的事項當中，作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有_C_種。
A、3 B、5 C、7 D、9
77、對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其_B_處分。
A、警告 B、嚴重警告 C、免去行政職職務 D、撤銷行政職務
78、所有愛斯基摩人都是穿黑衣服的，所有北婆羅洲人都是穿白衣服的，沒有穿白衣服又穿黑衣服的人，H是穿白衣服的人，基於以上事實，下麵_B_項判斷必為真。
A、H是北婆羅洲人 B、H不是愛斯基摩人 C、H不是北婆羅洲人
D、H是愛斯基摩人 E、H既不是愛斯基摩人又不是北婆羅洲人
79、黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然_A_。
A、撤銷 B、免除 C、保留
80、在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較重的，給予_D_處分。
A、嚴重警告 B、免職 C、開除黨籍 D、撤銷黨內職務或者留黨察看
81、在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節嚴重的，給予_C_處分。
A、嚴重警告 B、免職 C、開除黨籍 D、撤銷黨內職務或者留黨察看
82、在幹部、職工的錄用、考核、晉升、職稱評定和征兵、安置複轉軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反規定為本人或者其他人謀取利益且情節嚴重的，給予_A_處分。
A、撤銷黨內職務或者留黨察看 B、免職 C、開除黨籍 D、嚴重警告
83、對擬提拔的幹部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取_A_的意見。
A、紀檢監察部門 B、審計部門 C、信訪部門 D、工會部門
84、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)規定》，上級組織(人事)部門依據有關規定審核報告事項，應當在_D_個工作日內予以答複。
A、5 B、10 C、12 D、15
85、選人用人工作“一報告兩評議”由_B_會同本級黨委組織實施。
A、上級黨委 B、上級黨委組織部門 C、上級行政部門 D、上級工會部門
86、選人用人工作“一報告兩評議”會上，民主評議表的收集、統計由_A_負責。
A、上級黨委組織部門 B、本級黨委組織部門 C、上級黨委 D、本級黨委
87、《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》規定，受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，_B_內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔。
A、半年 B、一年 C、兩年 D、三年
88、《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》規定，受到降職處理的，_C_內不得提拔。
A、半年 B、一年 C、兩年 D、三年
89、實行黨政領導幹部任職試用期製度，試用期為_C_。
A、三個月 B、半年 C、一年 D、兩年
90、_D_是指黨政領導幹部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。
A、因公辭職 B、引咎辭職 C、責令辭職 D、自願辭職
91、_B_是指黨政領導幹部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
A、因公辭職 B、引咎辭職 C、責令辭職 D、自願辭職
92、_C_是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據黨政領導幹部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。
A、因公辭職 B、引咎辭職 C、責令辭職 D、自願辭職
93、淮北礦業《關於進一步加強和改進人事管理工作的意見》規定，新提職科級管理人員，必須進行任前公示，公示時間為_A_。
A、5天 B、5個工作日 C、7天 D、7個工作日
94、科級(含副總)及以下管技人員綜合考核，尾數人員比例掌握在_B_左右。
A、2% B、3% C、4% D、5%
95、突出礦井、瓦斯礦井等地質條件複雜礦井生產及生產輔助單位的專業技術崗位定員可適當放寬，但不得超過規定編製定員的_C_。
A、5% B、8% C、10% D、12%
96、新調入人員原則上_B_年之內不得改變使用方向。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
97、對新提職科級管理人員滿意度評議中，滿意度低於_C_的人員進行誡勉談話或延長試用期。
A、30% B、40% C、50% D、60%
98、專業技術職務聘任，每_C_年集中聘任一次。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
99、初聘一般技術人員，機關及地麵單位要具備_D_學曆。
A、高中及以上 B、中專及以上 C、大專及以上 D、本科及以上
100、科級管理崗位後備人才_B_一推薦一考核一確認一刷新。
A、半年 B、一年 C、兩年 D、三年
101、提任副科級職務要有_C_年以上相關專業工作經驗。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
102、提任正科級職務要任副科_B_年以上，或任技術主管三年以上。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
103、集團公司將在_C_對各單位新提職人員組織一次集中抽考，以檢驗新提職人員的綜合素質。
A、每季度 B、每半年 C、每一年 D、每兩年
104、各單位編製定員按生產、生產輔助、地麵後勤和機關四個係統分別核定，不得相互占用，集團公司重點控製各單位_C_。
A、機關單位 B、地麵後勤單位 C、機關和地麵後勤單位 D、機關和輔助單位
105、聘任礦(廠、處)副總，原則上擔任正科_B_或副科四年以上，或任高級技術主管3年以上。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
106、對考核確定為基本稱職的科級(含副總)及以下管技人員實行誡勉製度，誡勉期_B_，誡勉期滿後根據考核情況確定是否解除誡勉。
A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年
107、現退休軍轉幹部享受月生活補貼標準是_D_。
A、200元 B、300元 C、500元 D、600元
108、基層單位班子調整後，原則上必須在_B_以內履行相關報批手續。
A、三天 B、五天 C、七天 D、十五天
109、從事地麵崗位工作的，男年滿_C_周歲離崗待退。
A、53 B、55 C、57 D、60
110、調入淮北礦業內部人員要求男_A_周歲以下。
A、50 B、45 C、40 D、35
111、調入淮北礦業內部人員要求女_A_周歲以下。
A、40 B、45 C、35 D、30
112、科級幹部提職測試卷由公共知識和專業知識兩部分組成，所占權重分別為_C_%。
A、50、50 B、30、70 C、40、60 D、60、40
113、享受三十年榮譽金的材料統一在每年的_C_月報送至組織(人事)部人事科。
A、7 B、8 C、9 D、10
114、《關於機構設置和崗位定員的通知》(淮礦人〔2013〕239號)規定，老區機關部門機構設置不超過_D_個。
A、9 B、10 C、11 D、12
115、《關於機構設置和崗位定員的通知》(淮礦人〔2013〕239號)規定，新區機關部門機構設置不超過_C_個。
A、9 B、10 C、11 D、12
116、淮北礦業《關於進一步加強和改進人事管理工作的意見》規定，考慮到人才培養和儲備，各單位機關管技人員可作適當儲備，但儲備人數不得超過規定編製定員的_C_。
A、5% B、8% C、10% D、12%
117、《關於機構設置和崗位定員的通知》(淮礦人〔2013〕239號)規定，辦公室管技人員定員_C_人。
A、3 B、4 C、5 D、6
118、《關於機構設置和崗位定員的通知》(淮礦人〔2013〕239號)規定，可以在_D_設置技能崗。
A、工會(團委) B、組織部 C、技術科 D、地測科
119、初聘一般技術人員原則上年齡_B_周歲以下。
A、30 B、35 C、40 D、45
120、聘任科級管理崗位人員年齡男、女分別為_C_周歲以下，具有高級技師資格及特別優秀的年齡可適當放寬。
A、35、33 B、40、38 C、45、43 D、48、45
121、聘任礦(廠、處)副總年齡_B_周歲以下，地質和機電副總年齡可適當放寬。
A、40 B、45 C、46 D、48
122、聘任礦(廠、處)副總要具有_C_學曆。
A、高中及以上 B、中專及以上 C、大專及以上 D、本科及以上
123、聘任礦(廠、處)副總要有較強業務技能和實踐經驗，有_A_個以上崗位工作經曆。
A、2 B、3 C、4 D、5
124、集團公司機關部門原則上不允許借用基層人員，確因工作需要借用的，應向組織(人事)部書麵報告，經集團公司領導同意辦理借用手續，借用時間不得超過_B_個月。
A、1 B、3 C、6 D、12
125、2012年下發的《關於開展專業技術職務聘任工作的通知》中規定，補聘審批時間均為每年的_C_。
A、3月15日-31日 B、4月1日-15日 C、4月15日-30日 D、5月1日-15日
126、各單位要將專業技術職務擬聘任方案公示_B_天，公示無異議後方可上報審批。
A、3 B、5 C、7 D、10
127、新提科級管理人員(含副總)實行試用期製，試用期_A_年。
A、1 B、2 C、3 D、4
128、新提任科級管理人員(含副總)，試用期滿經考核合格方可正式聘(任)用，考核為基本稱職的，延長試用期_A_年。
A、1 B、2 C、3 D、4
129、在職科級管理人員(含副總)均實行聘(任)期製，每_C_年集中聘(任)一次。
A、1 B、2 C、3 D、4
130、“世間萬物中，人是第一個可寶貴的，我是人，所以，我是世界萬物中第一個可寶貴的”，這個推理中的邏輯錯，與下列_C_項中出現的最為類似。
A、作案者都有作案動機，某甲有作案動機，所以某甲一定是作案者
B、各級幹部都要遵紀守法，我不是幹部，所以我不用遵紀守法
C、群眾是真正的英雄，我是群眾，所以，我是真正的英雄
D、人貴有自知之明，你沒有自知之明，所以你算不得是人
131、對滿意度低於_C_%的人員進行誡勉談話或延長試用期，下一年度再次納入滿意度評議。
A、15 B、30 C、50 D、70
132、擬調入公司機關管技人員試用期_B_個月，試用期間待遇由原單位按原標準執行。
A、1 B、3 C、6 D、12
133、初聘管技人員在本崗位工作滿_A_年即可參加相應專業技術職務評審。
A、1 B、2 C、3 D、5
134、符合特殊工種退休條件的，執行距法定退休年齡提前_B_年離崗，並依照國家政策規定按特殊工種條件退休。
A、1 B、2 C、3 D、5
135、每年的畢業生定崗工作在7月下旬開始，最遲到_B_之前結束。
A、7月15日 B、8月15日 C、9月15日 D、10月15日
136、集團公司機關科級及以下管技人員的任免，由_D_在編製定員範圍內，提出初步人員任免方案，報集團公司組織(人事)部審核。
A、主要領導 B、分管領導 C、黨委 D、各部(處)室
137、“一報告兩評議”滿意度較低的單位，要向集團公司_C_作出書麵說明。
A、主要領導 B、分管領導 C、黨委 D、組織(人事)部
138、基層各單位機關一般工作人員實行逢進必考，_D_及以上管理崗位、技術主管及以上技術崗位可擇優選調。
A、處級 B、副總 C、正科 D、副科
139、_D_及以下管技人員，離崗待退期間按原崗績工資標準執行。
A、處級 B、副總 C、正科 D、科級(含副總)
140、初聘一般專業技術人員，生產及生產輔助單位要具備相關專業_C_學曆。
A、高中及以上 B、中專及以上 C、大專及以上 D、本科及以上
141、從事地麵崗位工作的，女年滿_C_周歲離崗待退。
A、45 B、50 C、53 D、55
142、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：生產(基建)礦井、工程建設公司：發生重傷事故，給予科區現場跟班幹部、科區分管副職、科區黨政正職行政_B_處分。
A、撤職 B、降職 C、免職 D、記大過
143、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：發生致命性重傷事故(腦部、肝、肺、脾、腎損傷、截肢等危及生命安全的工傷，以下同)，給予科區現場跟班幹部、科區分管副職、科區黨政正職行政_A_處分。
A、撤職 B、降職 C、免職 D、記大過
144、企業績效管理係統實施效果的主要責任人是_D_。
A、CEO B、人力資源管理部門主管 C、績效管理專員 D、各直接部門主管
145、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：問責不到位或擅自提高受處分人員待遇(包括受處分的副處以上幹部)的，給予單位黨政主要領導_D_。
A、行政降職 B、行政免職 C、行政記過 D、誡勉談話
146、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：各單位要製定完善零散作業人員管理規定，對_B_人及以上零散人員作業必須指定安全責任人。
A、1 B、2 C、3 D、4
147、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：對於井下安全避險“六大係統”管理，人員定位係統運行不正常、信息上傳中斷_B_小時的，按重大非人身事故處理。
A、1 B、2 C、3 D、4
148、無職稱井下專業技術崗崗位係數是_D_。
A、1.2 B、1.3 C、1.4 D、1.6
149、無職稱地麵專業技術崗崗位係數是_A_。
A、1.2 B、1.3 C、1.4 D、1.5
150、井下助理級專業技術崗位係數是_D_。
A、1.7 B、1.9 C、2.1 D、2.2
151、地麵助理級專業技術崗位係數是_A_。
A、1.7 B、1.9 C、2.1 D、2.2
152、井下員級技術崗位係數是_B_。
A、1.6 B、1.8 C、2.0 D、2.2
153、地麵員級技術崗位係數是_A_。
A、1.4 B、1.6 C、1.8 D、1.9
154、井下副科管理崗崗位係數是_C_。
A、2.2 B、2.4 C、2.6 D、2.8
155、地麵副科管理崗崗位係數是_B_。
A、2.2 B、2.4 C、2.6 D、2.8
156、副高級專業技術崗崗位係數是_A_。
A、3.0 B、3.1 C、3.2 D、3.3
157、正高級專業技術崗崗位係數是_C_。
A、3.6 B、3.7 C、3.8 D、3.9
158、井下正科管理崗崗位係數是_A_。
A、3.0 B、3.1 C、3.2 D、3.3
159、地麵正科管理崗崗位係數是_B_。
A、2.9 B、2.8 C、2.7 D、2.6
160、《淮礦勞〔2013〕6號》文規定：除采掘崗位給予一定的人員儲備外，其它崗位超定員的，平均按_C_元/人月向集團公司繳納超員費用。
A、3000 B、4000 C、5000 D、6000
161、年功工資每年_A_月核定一次。
A、1 B、6 C、9 D、12
162、當年出勤工地麵崗位不滿_C_個的，當年工齡不累加計算年功工資。
A、200 B、225 C、230 D、245
163、當年出勤工采掘崗位不滿_C_個的，當年工齡不累加計算年功工資。
A、180 B、190 C、200 D、220
164、當年出勤工輔助崗位不滿_B_個的，當年工齡不累加計算年功工資。
A、215 B、225 C、230 D、235
165、新進本企業的員工，從進入本企業_B_起計發年功工資。
A、上一年 B、當年 C、下一年 D、試用期滿
166、下列各組文種中，_C_組同屬於事務文書。
A、合同 簡報 經濟論文B、簡報 合同 會議紀要
167、集團公司執行月計薪工作日_C_天。
A、18.00 B、21.50 C、21.75 D、22.25
168、以_D_為支付職工加班工資的計算基數，按《勞動法》規定的比例計發。
A、績效工資 B、崗級工資 C、上月平均天工資 D、基本工資
169、受處理人員待崗期間工資按固定工資的_C_%加上本人年功工資和交通費支付。
A、60 B、70 C、80 D、90
170、職工按規定享受婚、喪、探親假的，假期期間工資按本人基本工資加_C_和交通費支付。
A、績效工資 B、崗級工資 C、年功工資 D、加班工資
171、晚婚假期間工資按本人_B_加年功工資和交通費支付。
A、績效工資 B、崗績工資 C、年功工資 D、基本工資
172、年功工資：按本企業工齡分段累計計算的辦法計發。工齡10年以下每年_C_元。
A、3 B、4 C、5 D、8
173、年功工資：按本企業工齡分段累計計算的辦法計發。工齡11-20年每年_C_元。
A、5 B、8 C、10 D、12
174、年功工資：按本企業工齡分段累計計算的辦法計發。工齡21-30年每年_C_元。
A、8 B、10 C、15 D、20
175、年功工資按出勤班數計發，最高執行_B_%。
A、80 B、100 C、110 D、120
176、下井津貼，采掘崗位_D_元/班。
A、10 B、15 C、25 D、30
177、下井津貼，井下輔助崗位_D_元/班。
A、5 B、10 C、15 D、20
178、全月計發下井津貼的班數不得超過_C_個班。
A、18 B、20 C、21 D、22
179、機關工作人員及有關人員下井上大班工作的，下井津貼標準為_B_元/班。
A、10 B、15 C、20 D、30
180、夜班津貼，采掘工_C_元/班。
A、10 B、12 C、15 D、20
181、夜班津貼按實際出勤夜班數發放，夜班必須是從淩晨0點至6點且連續工作滿_A_個小時的。
A、4 B、6 C、8 D、10
182、管技人員在淩晨0點至6點時間段內下井跟帶班滿_A_個小時的，執行井下輔助工夜班標準。
A、4 B、6 C、8 D、10
183、采掘班隊長津貼為_D_元/工。
A、20 B、18 C、15 D、10
184、井下輔助班隊長津貼為_C_元/工。
A、12 B、10 C、8 D、6
185、地麵班隊長津貼為_D_元/工。
A、10 B、8 C、6 D、5
186、2013年度淮北市最低生活保障標準為人均每月_B_元/月。
A、280 B、340 C、400 D、420
187、夜班津貼，井下輔助工_C_元/班。
A、5 B、10 C、12 D、15
188、夜班津貼，地麵工_C_元/班。
A、2 B、4 C、6 D、8
189、按《勞動法》規定的比例計發加班工資，加班的另支付_C_%本班基本工資。
A、100 B、200 C、300 D、400
190、非年薪製人員公休日值班不能補休的，支付本人_A_%日基本工資。
A、200 B、300 C、400 D、600
191、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出除黨代會、年度或季度工作會外，公司領導綜合講話材料一般不超過10000字、時間控製在_A_小時以內。
A、1 B、3 C、5 D、7
192、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出每年以集團公司黨委和集團公司名義下發的文件，要在2012年發文基數上減少_B_%以上。
A、10 B、20 C、30 D、50
193、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出公司領導和機關處室下基層開展工作的，原則上實行自助餐，基層單位陪餐人數原則上不得超過_B_人。
A、1 B、3 C、5 D、7
194、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出集團公司和基層單位的上報公文一般控製在_A_字以內。
A、1000 B、2000 C、3000 D、4000
195、《淮礦勞〔2013〕70號》文規定：退伍安置軍人沒有試用期按其所從事的崗位_D_%定薪。
A、70 B、80 C、90 D、100
196、《淮礦勞〔2013〕70號》文規定：給予降薪的，降薪的幅度為本人懲處執行期間所在崗位崗績工資標準的_B_%。
A、10 B、20 C、30 D、50
197、《淮礦勞〔2013〕70號》文規定：給予留用察看的，降低工資報酬，降低的幅度為本人懲處執行期間所在崗位崗績工資標準的_D_%。
A、10 B、20 C、30 D、50
198、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：每_C_年對淮北礦業人才科技工作先進單位和優秀人才評選表彰一次。
A、半 B、1 C、2 D、3
199、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：拔尖人才由基層各單位從推薦的優秀人才中，按每一序列不超過_B_人推薦候選人。
A、1 B、2 C、3 D、4
200、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：首席技術專家和首席技能專家，原則上由各生產礦井、工程建設公司、選煤廠、化工等單位和係統，分別在推薦的拔尖專業技術人才和拔尖技能人才中推薦，每個序列限推薦_A_人。
A、1 B、2 C、3 D、4
201、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：突出貢獻人才由_D_推薦。
A、基層廠礦 B、基層組織部門 C、集團公司黨委 D、淮北礦業評優管理工作領導小組
202、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：科級(含副總)及以下優秀人才、拔尖人才、首席專家，原則上在基層各單位召開人才科技大會的基礎上，按照評選條件和程序，經各單位_D_並公示後申報至組織(人事)部。
A、主要領導推薦 B、黨委會 C、職代會 D、黨政聯席會議研究
203、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：優秀管理人才的評選原則上為單位綜合考核和年度績效考核優秀者，從事管理工作的人員，近_B_年未受到安全事故、經營管理問責和黨風廉政建設責任追究。
A、1 B、2 C、3 D、4
204、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：優秀專業技術人才的評選原則上為單位綜合考核和年度績效考核優秀者，從事專業技術崗位工作，近_B_年未出現技術責任事故。
A、1 B、2 C、3 D、4
205、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：通過淮北礦工報、電視、網站等媒體，對擬表彰的人才科技工作先進單位、優秀人才進行_B_天公示。
A、1 B、3 C、5 D、7
206、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：拔尖管理人才的選拔必須在近兩年攻克淮北礦業及以上管理難題_A_項。
A、1 B、2 C、3 D、4
207、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：拔尖專業技術人才的選拔必須在近兩年攻克礦(廠)級技術難題_B_項以上。
A、1 B、2 C、3 D、4
208、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：對淮北礦業首席專家實行聘期製，聘期_B_，屆滿聘用關係自然解除。
A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
209、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定對優秀人才、拔尖人才、首席技術專家中享受年薪製人員，突出貢獻人才，按照當年確定的獎勵標準給予一次性獎勵，其他首席專家比照本單位_B_年度考核平均年薪待遇執行。
A、副礦 B、副總 C、正處級 D、副處級
210、根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有_A_。
A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除
B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
211、依據《勞動法》規定，勞動者在_C_情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書麵形式通知勞動者本人。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的
C、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
212、《關於應對異常嚴峻經營形勢確保礦區平穩健康發展的意見》指出：確保在完成年度計劃目標基礎上，實現增收節支_D_億元。
A、5 B、10 C、15 D、30
213、《關於應對異常嚴峻經營形勢確保礦區平穩健康發展的意見》指出：深入開展“十萬職工節約大行動”活動，力爭實現節能創效_B_億元。
A、1 B、2 C、3 D、4
214、《關於印發進一步加強職工調配管理工作有關規定的通知》規定：工作不滿_A_年者不予調動(成建製調動除外)，開除留用期間不予調動。
A、1 B、2 C、3 D、4
215、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，轉崗到政工崗位的人員，在現崗位工作滿_A_年後，可參加政工專業技術職務的評定。
A、1 B、2 C、3 D、4
216、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，受到黨紀、政紀處分，未滿_B_年的，不得參加政工專業技術職務任職資格評定。
A、1 B、2 C、3 D、4
217、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，大學專科畢業後，從事思想政治工作滿_A_年，可申報政工員專業技術職務。
A、1 B、2 C、3 D、4
218、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，大學專科畢業後，擔任政工員職務滿_B_年，可申報助理政工師專業技術職務。
A、1 B、2 C、3 D、4
219、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，獲得碩士學位後，從事思想政治工作滿_C_年，可認定政工師任職資格。
A、1 B、2 C、3 D、4
220、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，大學專科畢業後，見習1年期滿，再從事思想政治工作_B_年，可認定助理政工師任職資格。
A、1 B、2 C、3 D、4
221、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，大學專科、本科畢業後，擔任助理政工師職務滿_D_年，可申報政工師專業技術職務。
A、1 B、2 C、3 D、4
222、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，獲得雙學位或在職研究生畢業後，擔任助理政工師職務滿_C_年，可認定政工師任職資格。
A、1 B、2 C、3 D、4
223、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，申報政工專業技術職務弄虛作假的，一經查實，_C_年內不予再次受理申報。
A、1 B、2 C、3 D、4
224、申報高級政工師，提供的論文字數不少於_C_字。
A、2000 B、2500 C、3000 D、3500
225、申報政工師，提供的論文字數不少於_C_字。
A、1000 B、1500 C、2000 D、2500
226、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，大學專科畢業後，擔任政工師職務滿_D_年，並從事思想政治工作滿_D_年，可申報高級政工師專業技術職務。
A、5、10 B、4、15 C、5、20 D、5、15
227、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若幹規定》要求，大學本科以上畢業後，擔任政工師職務滿_C_年，可申報高級政工師專業技術職務。
A、3 B、4 C、5 D、6
228、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：具有大學本科以上學曆，取得高級工程師資格後，從事本專業工作滿_A_年，可申報正高級工程師。
A、5 B、6 C、10 D、15
229、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：申報材料有弄虛作假的，除取消申報人當年的申報資格外，在以後的_C_年內不得申報。
A、3 B、4 C、5 D、6
230、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得博士學位後，取得工程師資格或相應執業資格並從事本專業工作滿_B_年，可申報高級工程師。
A、1 B、2 C、3 D、4
231、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學本科以上學曆後，取得工程師資格或相應執業資格並從事本專業工作滿_C_年，可申報高級工程師。
A、3 B、4 C、5 D、6
232、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學專科學曆後，從事本專業工作滿_C_年，取得工程師資格或相應執業資格滿5年，可申報高級工程師。
A、10 B、15 C、20 D、25
233、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學專科學曆後，現在野外艱苦崗位及縣城以外(不含縣城)基層單位工作滿_B_年，取得工程師資格或相應執業資格滿5年，可申報高級工程師。
A、10 B、15 C、20 D、25
234、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得研究生學曆或第二學士學位後，取得助理工程師資格並從事本專業工作滿_B_年，可申報工程師專業技術資格。
A、2 B、3 C、4 D、5
235、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學本科或專科學曆後，取得助理工程師資格並從事本專業工作滿_C_年，可申報工程師專業技術資格。
A、2 B、3 C、4 D、5
236、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得中專學曆後，從事本專業工作滿_B_年，並取得助理工程師資格滿5年，可申報工程師專業技術資格。
A、10 B、15 C、20 D、25
237、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得中專學曆後，現在野外艱苦崗位及縣城以外(不含縣城)基層單位工作滿_C_年，並取得助理工程師資格滿5年，可申報工程師專業技術資格。
A、10 B、11 C、12 D、13
238、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學專科學曆後，取得技術員資格並從事本專業工作滿_B_年，可申報助理工程師。
A、1 B、2 C、3 D、4
239、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得中專學曆後，取得技術員資格並從事本專業工作滿_D_年，可申報助理工程師。
A、1 B、2 C、3 D、4
240、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學專科或中專學曆後，_A_年見習期滿，可直接認定技術員專業技術資格。
A、1 B、2 C、3 D、4
241、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得碩士學位後，從事本專業工作滿_C_年，可直接認定工程師專業技術資格。
A、1 B、2 C、3 D、4
242、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學本科學曆，工作後取得碩士學位滿_A_年，累計從事本專業工作滿3年，可直接認定工程師專業技術資格。
A、1 B、2 C、3 D、4
243、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：所稱 “主要完成人”是指：國家級項目中，該項目完成人中前_D_名。
A、5 B、6 C、7 D、8
244、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：所稱 “主要完成人”是指：省(部)級項目中，該項目完成人中前_C_名。
A、3 B、4 C、5 D、6
245、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：所稱 “主要完成人”是指：市(廳)級項目中，該項目完成人中前_A_名。
A、3 B、4 C、5 D、6
246、《安徽省經濟係列高級專業技術資格評審標準條件(試行)》規定：獲博士學位後，取得經濟師資格並從事經濟工作滿_B_年，可申報高級經濟師。
A、1 B、2 C、3 D、4
247、《安徽省經濟係列高級專業技術資格評審標準條件(試行)》規定：獲大學本科以上學曆或學士以上學位後，取得經濟師資格並從事經濟工作滿_B_年，可申報高級經濟師。
A、4 B、5 C、6 D、10
248、《安徽省經濟係列高級專業技術資格評審標準條件(試行)》規定：在申報高級經濟師過程中，發現材料弄虛作假、剽竊他人成果者，除取消當年申報資格外，在此後的_A_年內不得申報。
A、2 B、3 C、4 D、5
249、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》規定：申報建設工程係列專業技術職稱時，材料有弄虛作假的，除取消申報人當年的申報資格外，在以後的_A_年內不得申報。
A、2 B、3 C、4 D、5
250、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》規定：獲得博士學位後，取得建設工程工程師資格或相應執業資格並再從事本專業工作滿_A_年，可申報建設工程高級工程師。
A、2 B、3 C、4 D、5
251、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》規定：獲得大學本科以上學曆後，取得建設工程工程師資格或相應執業資格並再從事本專業工作滿_B_年，可申報建設工程高級工程師。
A、4 B、5 C、6 D、10
252、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》規定：獲得研究生學曆或第二學士學位後，取得建設工程助理工程師資格並再從事本專業工作滿_B_年，可申報建設工程工程師。
A、2 B、3 C、4 D、5
253、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》規定：獲得中專學曆後，取得建設工程技術員資格並再從事本專業工作滿_C_年，可申報建設工程助理工程師專業技術資格。
A、2 B、3 C、4 D、5
254、取得大專學曆後，從事經濟專業工作滿_D_年，可申報參加經濟專業技術中級資格考試。
A、3 B、4 C、5 D、6
255、取得本科學曆後，從事經濟專業工作滿_B_年，可申報參加經濟專業技術中級資格考試。
A、3 B、4 C、5 D、6
256、取得第二學士學位或研究生班畢業後，從事經濟專業工作滿_B_年，可申報參加經濟專業技術中級資格考試。
A、1 B、2 C、3 D、4
257、取得碩士學位後，從事經濟專業工作滿_A_年，可申報參加經濟專業技術中級資格考試。
A、1 B、2 C、3 D、4
258、取得大學專科學曆後，從事會計工作滿_C_年，可申報參加會計專業技術中級資格考試。
A、3 B、4 C、5 D、6
259、取得大學本科學曆後，從事會計工作滿_B_年，可申報參加會計專業技術中級資格考試。
A、3 B、4 C、5 D、6
260、取得雙學士學位或研究生班畢業後，從事會計工作滿_B_年，可申報參加會計專業技術中級資格考試。
A、1 B、2 C、3 D、4
261、取得碩士學位後，從事會計工作滿_A_年，可申報參加會計專業技術中級資格考試。
A、1 B、2 C、3 D、4
262、取得大專學曆後，從事統計專業工作滿_C_年，可申報參加統計專業技術中級資格考試。
A、4 B、5 C、6 D、7
263、取得本科學曆後，從事統計專業工作滿_C_年，可申報參加統計專業技術中級資格考試。
A、2 B、3 C、4 D、5
264、取得第二學士學位或研究生班畢業後，從事統計專業工作滿_A_年，可申報參加統計專業技術中級資格考試。
A、2 B、3 C、4 D、5
265、取得大學專科學曆後，從事審計、財經工作滿_B_年，可申報參加審計專業中級資格考試
A、4 B、5 C、6 D、7
266、取得大學本科學曆後，從事審計、財經工作滿_C_年，可申報參加審計專業中級資格考試。
A、2 B、3 C、4 D、5
267、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事審計、財經工作滿_A_年，可申報參加審計專業中級資格考試。
A、2 B、3 C、4 D、5
268、申報正高級工程師專業技術資格，需要職稱外語考試等級為_A_。
A、理工A B、理工B C、綜合A D、綜合B
269、申報高級政工師專業技術資格，需要職稱外語考試等級為_D_。
A、理工A B、理工B C、綜合A D、綜合B
270、申報高級經濟師專業技術資格，需要職稱外語考試等級為_D_。
A、理工A B、理工B C、綜合A D、綜合B
271、申報高級工程師專業技術資格，需要職稱外語考試等級為_B_。
A、理工A B、理工B C、綜合A D、綜合B
272、專業技術人員參加自學形式的繼續教育，每年認定的學時數一般不超過_B_學時
A、24 B、36 C、48 D、60
273、獲得碩士學位後，取得會計師資格並從事會計工作滿_C_年，可申報高級會計師專業技術資格。
A、2 B、3 C、4 D、5
274、獲得大學本科以上學曆後，取得會計師資格並從事會計工作滿_D_年，可申報高級會計師專業技術資格。
A、2 B、3 C、4 D、5
275、本單位若有需要辦理職稱外語或計算機免試的人員，務必於每年_B_之前把當年需要審批的免試審批表報送集團公司組織(人事)部。
A、6月30日 B、7月31日 C、8月31日 D、9月30日
276、獲得碩士學位後，取得審計師或相關專業中級專業技術資格，並從事審計工作滿_C_年，可申報高級審計師專業技術資格。
A、2 B、3 C、4 D、5
277、大學專科畢業後，取得審計師或相關專業中級專業技術資格，並從事審計工作滿_D_年，可申報高級審計師專業技術資格。
A、3 B、4 C、5 D、6
278、基層單位上報高校畢業生轉管技崗預案，經審核同意後，需在_B_天內報送《聘任管技人員申報單》、《高校畢業生定崗登記表》。
A、5 B、7 C、10 D、15
279、申報高級政工師專業技術職稱時，需要組織群眾對申報人進行評議，一般參加評議人數不少_A_人。
A、5 B、6 C、7 D、8
280、《淮北礦業2012——2015年管理和技術人員教育培訓規劃》規定：在“十二五”期間，科級管理人員參加集中培訓的時間每年不少於_B_學時。
A、48 B、56 C、64 D、72
281、《淮北礦業2012——2015年管理和技術人員教育培訓規劃》規定：在“十二五”期間，專業技術人員參加集中培訓的時間每年不少於_D_學時。
A、48 B、56 C、64 D、72
282、淮北《關於加強和改進員工教育培訓工作的意見》規定：要實施管技人員輪訓工程，科級及以下管技人員每_B_年輪訓一遍。
A、2 B、3 C、4 D、5
283、高校畢業生分配到基層單位後提出違約，個人應支付違約金_D_圓整。
A、2000 B、3000 C、4000 D、5000
284、副研究館員專業技術資格屬於_C_專業技術職稱。
A、高級 B、正高級 C、副高級 D、中級
285、現代人力資源管理中“以人為本”的理念是指_B_。
A、一切都服從、服務於人 B、把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素
C、堅持群眾路線，尊重群眾意見 D、關心員工生活，提高員工物質文化生活水平
286、在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而製定的人力資源規劃稱為_D_。
A、人力分配規劃 B、調配規劃 C、晉升規劃 D、招聘規劃
287、作為決定培訓需求起始依據的是_A_。
A、任務03manbetx B、績效03manbetx C、培訓計劃製定 D、前瞻性培訓需求03manbetx
288、成人學習的最好方式是_D_。
A、老師傳授 B、老師傳授為主，自學為輔 C、被動學習 D、自我學習
289、淮北礦業對新入企高校畢業生上崗前進行的培訓稱為_B_。
A、培訓 B、崗前培訓 C、脫產培訓 D、在職培訓
290、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有_C_。
A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位
291、戰略規劃是企業人力資源具體計劃的_B_，是事關全局的關鍵性規劃。
A、組織 B、核心 C、製度 D、規章
292、1-5年的人力資源規劃稱為_B_。
A、長期規劃 B、中期規劃 C、短期規劃 D、組織規劃
293、人力資源管理的基礎是_D_。
A、人力資源計劃 B、人員培訓 C、勞動定員定額 D、工作03manbetx
294、人員培訓活動的起點是_D_。
A、培訓目標的確定 B、培訓計劃的確定
C、培訓師資的選定 D、培訓需求的確定
295、在培訓效果評價的過程中，一般應用_B_來評價受訓者的認知程度。
A、麵試 B、筆試 C、觀察 D、實驗
296、企業對外進行招聘，有利於_C_。
A、培養員工忠誠度 B、促進團結
C、招聘到高質量人才 D、激勵員工、鼓舞士氣
297、相對於對外招聘而言，內部招聘的優勢是_D_。
A、樹立組織形象 B、有利於吸收新觀點
C、有利於招聘到高質量人才 D、選拔出的人才較為可信，準確性高
298、可能會影響內部職工積極性的招聘方式是_D_。
A、校同招聘 B、網絡招聘 C、內部招聘 D、外部招聘
299、選擇招聘渠道的首要步驟是_C_。
A、分析招聘人員的特點 B、確定適合的招聘來源
C、分析單位的招聘要求 D、選擇適合的招聘方法
300、招聘人才的直接目標是為了_B_。
A、招聘到精英人才 B、獲得組織所需要的人才
C、提高單位或組織的影響力 D、增加人力資源的儲備
301、“大材小用”違背了人員配置的_D_。
A、互補增值原理 B、動態適應原理 C、彈性冗餘原理 D、能位對應原理
302、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過_D_個月。
A、6 B、3 C、12 D、1
303、適當拉開職工之間的薪酬差距，體現了_C_原則。
A、競爭性 B、公正性 C、激勵性 D、吸引人才
304、企業培訓中，最基本的培訓方法是_A_。
A、講授法 B、專題講座法 C、研討法 D、參觀法
305、隻有保證培訓製度的_A_性，才能體現“以人為本”的培訓指導思想。
A、穩定和連貫 B、穩定與現實 C、周期和變化 D、創新和變革
306、人力資源規劃的首要任務是_C_。
A、需求預測 B、供給預測 C、核查現有人力資源 D、確定企業發展目標
307、在招聘員工過程中，體檢程序放在最後的原因是_D_。
A、該程序不重要 B、符合應聘者的意願 C、提高體檢準確性 D、節約費用
308、某基層單位宣傳幹事缺員時，通常首先考慮采用_A_方法，實現需求配置。
A、內部調劑 B、外部補充 C、招聘 D、借調
309、高校畢業生的崗前培訓，關鍵目的是讓其_C_。
A、了解單位曆史、現狀和發展計劃 B、了解規章製度
C、明確組織對他們的期望 D、具備安全意識和技能
310、培訓發展循環的中心環節是_C_。
A、激勵 B、獎懲 C、評估 D、計劃
311、崗位培訓的實質是_C_。
A、結合實際按需施教 B、確保員工任職資格
C、提高員工整體素質 D、按照崗位需要培訓
312、當人力資源總量缺乏時，采用_B_方法比較有效。
A、內部晉升 B、外部招聘 C、內部招聘 D、技能培訓
313、保障培訓管理製度能夠得以順利執行的關鍵製度是_B_。
A、培訓服務 B、培訓獎懲 C、入職培訓 D、培訓激勵
314、由經驗豐富的師傅和見習畢業生鑒定“師帶徒”合同，並在具體工作中對其進行指導培訓，這種培訓方法是_A_。
A、工作指導法 B、工作輪換法 C、特別任務法 D、個別指導法
315、行政編製、企業編製統稱為_B_編製。
A、組織 B、人員 C、機構 D、係統
316、黨員每月工資收入稅後在3000元-5000元的，黨費交納比例為_B_。
A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%
317、黨員自願一次多交納1000元以上的黨費，要全部上繳_D_。
A、單位組織部 B、單位黨委 C、省委 D、中央
318、《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》中規定，對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按_B_處理。
A、開除黨籍 B、自行脫黨 C、黨內警告 D、留黨察看
319、支部在召開黨員大會討論吸收預備黨員之前，要將發展對象的所有材料報送上一級黨委組織部門進行_C_。
A、審批 B、檢查 C、預審 D、討論
320、淮北礦業年初下發的《關於進一步做好發展黨員工作的意見》中要求，要創新發展黨員方式，全麵實行發展黨員公開推薦製、測試製或_D_。
A、競選製 B、無記名投票製 C、自薦製 D、公開答辯製
321、基層黨組織召開黨員代表大會討論和決定問題，到會有選舉權的黨員人數必須達到_C_，會議有效。
A、三分之二 B、四分之三 C、五分之四 D、二分之一
322、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，正式選舉時，被選舉人獲得的讚成票超過實到會有選舉權人數的_D_，始得當選。
A、三分之二 B、四分之三 C、五分之四 D、二分之一
323、淮北礦業黨員代表大會代表任期製規定，黨員代表大會召開期間，黨員代表_C_聯名，可以向大會提出屬於同級黨員代表大會職權範圍內的提案。
A、5名以上(含5名) B、8名以上(含8名)
C、10名以上(含10名) D、15名以上(含15名)
324、黨員受到警告或者嚴重警告處分，_A_內不得在黨內提升職務和向黨外推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
A、1年 B、2年 C、3年 D、半年
325、黨員受到開除黨籍處分的，_D_內不得重新申請入黨。
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
326、黨支部任期屆滿進行換屆選舉，支部委員候選人必須采取差額選舉的方式產生，差額比例不少於_B_。
A、10% B、20% C、30% D、40%
327、預備黨員預備期滿不符合轉正條件，可以延長預備期，但延長時間不能超過_D_。
A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月
328、入黨積極分子要經過至少_D_時間的培養才能列為發展對象。
A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月
329、預備黨員表現突出，_D_。
A、可以提前轉為正式黨員 B、不能參加民主評議黨員活動
C、可以評為優秀黨員 D、不能提前轉為正式黨員，待預備期滿可以按期轉為正式黨員
330、黨員因自行脫黨、勸告退黨或被開除黨籍後重新入黨，其黨齡_D_。
A、可以和以前的黨齡合並計算 B、不可以和以前的黨齡合並計算
C、從重新入黨成為預備黨員時計算 D、從重新入黨並成為正式黨員時計算。
331、生活困難的黨員，本人提出申請，經_A_研究，報上一級黨委批準，可以少交或免交黨費。
A、黨支部 B、組織部門 C、黨委 D、黨小組
332、黨支部應當_D_向黨員公布一次黨費收繳和使用情況。
A、每個月 B、每季度 C、每半年 D、每年
333、黨的十八大報告強調，我們在任何情況下都要牢牢把握社會主義初級階段這個最大國情，推進任何方麵的改革發展都要牢牢立足社會主義初級階段這個_C_。
A、根本判斷 B、主要國情 C、最大實際
334、淮北礦業“支部創星上台階”活動目標為：到“十二五”末，全礦區黨支部_A_以上達到五星級標準。
A、10% B、20% C、30% D、40%
335、淮北礦業黨員代表大會代表任期製規定，黨員代表大會代表資格至_C_時終止。
A、黨員代表大會閉會 B、下屆黨員代表大會召開
C、下屆黨員代表大會代表重新選出 D、調到集團另一單位
336、黨員大會或黨員代表大會選舉的監票人，應從_B_的黨員中推選，經黨員大會或黨員代表大會表決通過。
A、不是代表 B、不是候選人 C、是代表 D、是候選人
337、預備黨員_B_擔任黨內領導職務。
A、可以 B、不可以 C、轉正之後即可 D、經黨員大會通過可以
338、黨員被依法勞動教養，應給予_C_處分。
A、留黨察看 B、撤銷黨內職務 C、開除黨籍 D、自行脫黨
339、黨的基層委員會每屆任期_A_年。
A、3-5 B、2-3 C、3 D、5
340、黨的_A_是黨和國家的生命線，必須堅持把以經濟建設為中心同四項基本原則、改革開放這兩個基本點統一於中國特色社會主義偉大實踐。
A、基本路線 B、基本綱領 C、根本宗旨
341、黨員轉接組織關係時，黨費應當_A_。
A、交到轉接當月 B、根據個人意願繳納 C、沒有規定
342、黨章規定，可以申請入黨的年齡為年滿_B_。
A、16歲 B、18歲 C、20歲
343、黨章規定，黨員必須履行的義務有_B_。
A、6項 B、8項 C、10項
344、“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。”這是黨章對_C_的表述。
A、黨的思想路線 B、黨的政治路線 C、黨的群眾路線
345、中國共產黨的最大政治優勢是_A_。
A、密切聯係群眾 B、理論聯係實際 C、批評與自我批評
346、預備黨員轉正後，《入黨積極分子培養考察登記表》_A_存入個人檔案。
A、不需要 B、需要 C、必須 D、可以
347、開具黨員組織關係介紹信必須注明有效期，有效期的填寫一般為市內_B_天。
A、5 B、7 C、15
348、民主生活會召開完畢後，所在單位應在_C_日內，將會議記錄等材料報送至集團公司組織(人事)部。
A、5 B、10 C、7 D、15
349、黨章規定，中國共產主義青年團是中國共產黨領導的_C_的群眾組織。
A、青年 B、青少年 C、先進青年
350、黨章規定，黨員享有_A_權利。
A、8項 B、7項 C、6項
351、反對腐敗，建設_A_，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。
A、廉潔政治 B、清廉政治 C、清明政治
352、黨員除了享有表決權、選舉權和被選舉權以外，還有權要求_B_或撤換不稱職的幹部。
A、開除 B、罷免 C、辭退
353、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，下列說法中，正確的應該是_C_。
A、本人無權參加和進行申辯 B、其他黨員不可以為他作證和辯護
C、本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護
354、當黨員對黨的決議和政策有不同意見時，下列說法中，正確的應該是_B_。
A、可以不執行黨的決議和政策
B、在堅決執行的前提下，可以聲明保留，並且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出
C、必須堅決執行，不可以聲明保留，也不允許向上級組織提出
355、入黨介紹人的任務是認真了解申請人的思想、品質、經曆和工作表現，向他解釋_B_，說明黨員的條件、義務和權利，並向黨組織作出負責的報告。
A、黨的路線方針政策 B、黨的綱領和黨的章程 C、黨的曆史
356、入黨誓詞如下：我誌願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，_A_，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
A、遵守黨的章程 B、遵守國家的法律C、遵守黨的紀律
357、預備黨員的預備期為_A_。
A、1年 B、2年 C、3年
358、在每年底做黨內統計報表時，黨組織E平台_B_。
A、不上報 B、必須同時上報 C、可以上報也可以不報
359、預備黨員預備期滿後，黨組織經過考察認為其不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應當_C_。
A、留黨察看 B、延長預備期 C、取消預備黨員資格
360、預備黨員轉為正式黨員，或延長預備期，或取消預備黨員資格，都應當經_A_討論通過和上級黨組織批準。
A、支部大會 B、支部委員會 C、黨小組
361、申請入黨的人必須有兩名黨員作介紹人。這裏的黨員是指_B_。
A、黨員領導幹部 B、正式黨員 C、預備黨員
362、發展黨員，必須堅持_B_的原則。
A、集體吸收 B、個別吸收 C、個別吸收和集體吸收相結合
363、黨員的黨籍從_B_之日算起。
A、遞交入黨誌願書 B、支部大會通過他為預備黨員 C、預備期滿轉為正式黨員
364、黨員的黨齡從_C_之日算起。
A、遞交入黨誌願書 B、支部大會通過他為預備黨員 C、預備期滿轉為正式黨員
365、預備黨員的權利，除沒有_C_、選舉權和被選舉權以外，其他權利同正式黨員一樣。
A、申訴權 B、控告權 C、表決權
366、按上級有關文件規定，並報淮北市委組織部同意，在轉移和接收黨員組織關係時，集團公司黨委直屬的黨組織之間_A_。
A、直接轉接 B、經集團公司組織部辦理 C、經淮北市委組織部轉接
367、按上級有關文件規定，並報淮北市委組織部同意，在轉移和接收黨員組織關係時，集團公司各單位黨委、直屬黨總支與淮北市轄三區一縣黨委之間_A_。
A、直接轉接 B、經集團公司組織部辦理 C、經淮北市委組織部轉接
368、按上級有關文件規定，並報淮北市委組織部同意，在轉移和接收黨員組織關係時，與淮北市轄三區一縣黨委以外的黨組織轉移和接收黨員組織關係時_B_。
A、直接轉接 B、經集團公司組織部辦理 C、經淮北市委組織部轉接
369、勸黨員退黨，簡稱“勸退”，是指黨員缺乏革命意誌，_A_，不符合黨員條件，經黨的支部對其進行教育並在限期內仍無改正和轉變的，黨組織應當勸其退黨。
A、不履行黨員義務 B、不行使黨員權利 C、不參加黨的組織生活
370、黨的十八大報告指出，隻要我們胸懷理想、堅定信念，不動搖、不懈怠、不折騰，頑強奮鬥、艱苦奮鬥、不懈奮鬥，就一定能在中國共產黨成立100年時_C_。
A、實現社會主義現代化 B、實現中華民族偉大複興 C、全麵建成小康社會
371、黨的民主集中製的基本原則之一是“四個服從”，即黨員個人服從黨的組織，_B_，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。
A、黨委委員服從黨委書記 B、少數服從多數 C、普通黨員服從黨組織書記
372、民主集中製是_C_。
A、民主基礎上的集中 B、集中指導下的民主
C、民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合
373、黨的各級委員會實行_C_的製度。
A、集體領導 B、個人分工負責 C、集體領導和個人分工負責相結合
374、黨章規定，黨的最高領導機關是_A_。
A、黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會
B、黨的全國代表大會 C、黨的中央委員會
375、黨的各級委員會向_B_負責並報告工作。
A、同級黨委書記辦公會 B、同級黨的代表大會 C、同級黨委常委會
376、凡屬重大問題，黨的各級委員會都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、_A_的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定。
A、會議決定 B、書記個人決定 C、常委會決定
377、在選舉產生黨的各級代表大會的代表和委員會委員時，下列表述中，正確的是_C_。
A、隻能采取差額選舉的辦法
B、必須先采取差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然後進行正式選舉
C、可以直接采用候選人數多於應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉;也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然後進行正式選舉
378、黨的十八大報告強調，全黨必須更加自覺地把推動經濟社會發展作為深入貫徹落實科學發展觀的_C_。
A、根本方法 B、核心立場 C、第一要義
379、黨組織討論決定問題，必須執行_B_的原則。
A、個人服從組織 B、少數服從多數 C、下級服從上級
380、中國共產黨黨員是中國_C_的有共產主義覺悟的先鋒戰士。
A、農民階級 B、無產階級 C、工人階級 D、人民群眾
381、中國共產黨黨員必須_B_，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮鬥終身。
A、堅持“三個代表” B、全心全意為人民服務
C、保持純潔性 D、永葆先進性
382、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，黨的基層代表大會的代表名額一般為
_A_名，最多不超過300名。
A、100-200 B、50-100 C、100-150 D、200-300
383、淮北礦業《關於進一步加強和改進黨支部建設工作的指導意見》中對黨支部書記任職資格規定，支部書記應_A_。
A、具有2年以上黨齡 B、具有3年以上黨齡
C、有3年以上工作經曆 D、有中專以上文化水平
384、各基層單位，凡是有正式黨員_A_以上，都應當成立黨的基層組織。
A、3人 B、5人 C、10人
385、黨章總綱強調，要全麵提高黨的建設_B_水平。
A、規範化 B、科學化 C、製度化
386、淮北礦業“黨員爭星當先鋒”活動目標為：到“十二五”末，五星黨員達到_C_。
A、10% B、20% C、30% D、40%
387、辦理黨員組織關係轉接時，一般要求_C_辦理。
A、黨組織 B、他人 C、本人
388、對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的_A_。
A、政治靈魂 B、精神支柱 C、政治底線
389、黨按照_B_的原則選拔幹部。
A、政績突出 B、德才兼備、以德為先 C、政治性強
390、黨章要求各級領導幹部要加強道德修養，講黨性、_B_、作表率，做到自重、自省、自警、自勵。
A、重原則 B、重品行 C、重形象
391、對於嚴重觸犯刑律的黨員，必須給予_A_的紀律處分。
A、開除黨籍 B、留黨察看 C、撤銷黨內職務
392、黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、_B_、留黨察看、開除黨籍。
A、撤銷黨內外一切職務 B、撤銷黨內職務 C、記過
393、《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》中要求，使用和下撥黨費，必須_C_決定。
A、黨委書記 B、黨組織負責人 C、集體研究 D、會議研究
394、下列表述中，正確的是_A_。
A、黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權
B、黨員在留黨察看期間沒有表決權，但有選舉權和被選舉權
C、黨員在留黨察看期間有表決權，但沒有選舉權和被選舉權
395、黨員經過留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢複其黨員的權利;堅持錯誤不改的，應當_C_。
A、嚴重警告 B、撤銷黨內職務 C、開除黨籍
396、對黨員的紀律處分，必須經過_A_討論決定，報黨的基層委員會批準。
A、支部大會 B、支部委員會會議 C、總支部委員會會議
397、黨組織對黨員作出處分決定所依據的事實材料和處分決定_B_同本人見麵。
A、可以 B、必須 C、不
398、黨章規定，黨組織發揮_A_作用。
A、領導核心 B、政治核心 C、組織核心
399、中國共產黨的黨徽黨旗是中國共產黨的象征和標誌，黨的十六大黨章首次把黨徽黨旗作為專門一章加以規定，中國共產黨黨徽為_B_組成的圖案;黨旗為旗麵綴有金黃色黨徽圖案的紅旗。
A、麥穗和斧頭 B、鐮刀和錘頭 C、鐮刀和斧頭
400、為人民服務是黨的根本宗旨，_C_是檢驗黨一切執政活動的最高標準。
A、以人為本 B、以人為本、執政為民 C、執政為民
401、在選舉黨的各級代表大會的代表和委員會委員時，應當采用_C_的方式進行選舉。
A、舉手表決 B、口頭表決 C、無記名投票
402、中國共產黨第十八次全國代表大會，是在我國進入_B_小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。
A、全麵建設 B、全麵建成 C、全麵建立
403、黨的十八大報告指出，到2020年，社會保障_A_，人人享有基本醫療衛生服務，住房保障體係基本形成，社會和諧穩定。
A、全民覆蓋 B、全民共享 C、人人均等
404、黨的十八大報告指出，到2020年，資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展,_B_布局基本形成，資源循環利用體係初步建立。
A、低碳發展 B、主體功能區 C、生態平衡
405、黨的十八大報告強調，必須堅持發展是硬道理的_A_，決不能有絲毫動搖。
A、戰略思想 B、根本方向 C、內在要求
406、淮北礦業兩級黨委全麵實行_A_民主生活會，邀請各類先進代表列席會議並測評。
A、開放式 B、全員式 C、民主式
407、黨的各級組織和每一個黨員都要維護黨徽黨旗的_B_，要按照規定製作和使用黨徽黨旗。
A、形象 B、尊嚴 C、聲譽
408、根據《中國共產黨基層組織選舉條例》，基層黨代表選舉時，候選人差額應_B_。
A、大於20% B、等於20% C、小於20%
409、召開黨員大會選舉時，有選舉權的到會人數應超過應到會人數的_C_，選舉有效。
A、1/2 B、3/4 C、4/5
410、《黨章》規定黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，它的基本任務有_C_條。
A、6 B、7 C、8 D、9
411、十八大提出建設中國特色社會主義的八大要求，其中擺在第一位的基本要求是_A_。
A、堅持人民主體地位 B、解放和發展生產力 C、改革開放 D、公平正義
412、加強社會建設，必須以_A_為重點。
A、保障和改善民生 B、政治建設 C、生態建設 D、文化建設
413、黨的十八大報告強調，要堅持_A_原則，把各方麵優秀人才集聚到黨和國家事業中來。
A、黨管人才 B、尊重人才 C、人盡其才
414、總支、支部委員會每屆任期_D_。
A、3年 B、2年 C、2-3年 D、2或3年
415、按照“三會一課”要求，原則上黨支部大會_A_至少召開一次。
A、每季度 B、每月 C、每半年
416、按照“三會一課”要求，原則上支委會、黨小組會_B_至少召開一次。
A、每季度 B、每月 C、每半年
417、按照“三會一課”要求，原則上每季度上_A_黨課。
A、一次 B、二次 C、三次
418、在職黨員，每月實際收入稅後在3000元以下(含3000元)者，黨費繳納比例為_B_。
A、1% B、0.5% C、1.5%
419、不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高_C_能力，是黨鞏固執政地位、實現執政使命必須解決好的重大課題。
A、依法執政和民主執政 B、科學發展 C、拒腐防變和抵禦風險
420、黨和國家的各項工作都要把有利於發展社會主義社會的生產力，有利於增強_A_，有利於提高人民的生活水平，作為總的出發點和檢驗標準。
A、社會主義國家的綜合國力
B、社會主義國家的經濟實力
C、社會主義國家的國家安全
421、社會主義初級階段需要_C_的時間。
A、十幾年 B、幾十年 C、上百年
422、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_B_。
A、一個月 B、二個月 C、半個月 D、一個半月
423、我國的社會主義建設，必須從我國的國情出發，走_B_道路。
A、資本主義 B、中國特色社會主義 C、社會主義
424、在社會主義初級階段，我國必須堅持和完善_A_為主體、多種所有製經濟共同發展的基本經濟製度。
A、公有製 B、集體所有製 C、全民所有製
425、我國正處於並將長期處於_C_。
A、社會主義中級階段 B、社會主義高級階段 C、社會主義初級階段
426、_C_是保證人民當家作主的根本政治製度。
A、依法治國 B、協商民主 C、人民代表大會製度
427、黨的十八大報告強調，文化是民族的血脈，是人民的_A_。
A、精神家園 B、精神之源 C、精神寄托
428、我們取得偉大的曆史性成就，靠的是黨的_A_、基本路線、基本綱領、基本經驗的正確指引。
A、基本理論 B、基本製度 C、根本宗旨
429、科學發展觀是馬克思主義同當代中國實際和_C_相結合的產物。
A、世界形勢 B、黨的建設 C、時代特征
430、黨組織對違犯黨的紀律的黨員，應當本著_C_的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。
A、從嚴治黨 B、批評與自我批評 C、懲前毖後、治病救人
431、黨選拔幹部努力實現幹部隊伍的革命化、_A_、知識化、專業化。
A、年輕化 B、青年化 C、科學化
432、國有企業中黨的基層組織，發揮_B_作用，圍繞企業生產經營開展工作。
A、領導核心 B、政治核心 C、組織領導
433、在黨的紀律麵前_C_。
A、黨員和群眾一律平等 B、不同級別的黨員幹部有所區別 C、所有黨員一律平等
434、黨員要求退黨，應當經支部大會討論後宣布_B_，並報上級黨組織備案。
A、開除 B、除名 C、給予黨紀處分
435、進行幹部人事檔案材料分類整理時，反映科研學術水平的材料應歸入_A_。
A、四類第3小類 B、四類第4小類 C、九類第3小類 D、九類第4小類
436、進行幹部人事檔案材料分類整理時，享受政府特殊津貼材料應歸入_B_。
A、第四類 B、第七類 C、第九類 D、第十類
437、進行幹部人事檔案材料分類整理時，參加會議的代表登記表等材料應歸入_D_。
A、四類第3小類 B、四類第4小類 C、九類第3小類 D、九類第4小類
438、對幹部人事檔案材料進行技術加工的前提是_D_。
A、材料齊全完整 B、材料真實可靠 C、不影響查閱檔案 D、不損壞文字內容
439、幹部人事檔案材料的載體使用_B_的公文用紙。
A、A4型(長405毫米，寬210毫米) B、A4型(長297毫米，寬210毫米)
C、16K型(長260毫米，寬184毫米) C、16K型(長270毫米，寬195毫米)
440、幹部人事檔案材料左邊應留有_B_的裝訂邊，不夠就加邊。有些材料幅麵太小，無法裝訂，應當在材料的底部托上一層質量較好的紙張。
A、20毫米 B、25毫米 C、30毫米 D、31毫米
441、幹部人事檔案整理既不能“欠”整理也不能“過”整理，不提倡刻意追求“四邊齊”，但應_B_對齊。
A、左、上邊 B、左、下邊 C、右、上邊 D、右、下邊
442、檔案轉出單位應在幹部工作調動或職務變動後_C_內完成檔案的整理、轉出工作。
A、半個月 B、1個月 C、2個月 D、3個月
443、如幹部檔案原始材料存在塗改、前後填寫不一致等情況，應_D_。
A、逐一登記，單獨存放 B、統一登記、請示領導
C、及時登記，及時認定 D、及時登記、妥善處理
444、幹部人事檔案第九類第一份材料應為_D_。
A、畢業生轉正定級表 B、招工表 C、時間最早的工資表 D、工資變動登記表
445、人事檔案管理部門應當建立_C_，及時掌握形成幹部人事檔案材料的信息，主動向幹部人事檔案材料形成部門、幹部本人和其他有關方麵收集幹部人事檔案材料。
A、動態管理製度B、材料收集製度 C、聯係製度 D、催交製度
446、學生登記表過去歸第一類，中央最新規定，要求歸到第_D_類。
A、一 B、二 C、三 D、四
447、更改或認定姓名的材料過去是歸在第一類，中央最新規定，調整到第_C_類。
A、一 B、三 C、五 D、九
448、學習(培訓)鑒定表、學習(培訓)考核表過去歸第三類，中央最新規定，要求統一歸到第_D_類學曆學位培訓材料中。
A、一 B、二 C、三 D、四
449、幹部提職或調整重要崗位職務的考察材料或表現材料，統一歸到第_D_類。
A、三 B、五 C、七 D、九
450、鑒別一人多名的材料，除核對基本情況外，還應當查看_C_。
A、父母姓名及情況 B、個人經曆 C、曾用名 D、民族籍貫
451、鑒別歸檔材料時應將不屬於歸檔範圍的材料和重複材料_C_。
A、逐一登記 B、進行整理 C、清理出來 D、分類存放
452、集團公司組織係統的網絡輿論宣傳陣地是_A_網站。
A、先鋒隊之聲 B、集團公司內部 C、黨務公開 D、機關黨建
453、做好_A_是宣傳自身工作、提升自身形象的主要窗口。
A、組幹信息工作 B、人事檔案工作 C、基礎數據完善 D、內部管理
454、每篇組幹信息原則上不超過_B_字。
A、300 B、400 C、500 D、600
455、除經驗性信息外，各類活動、會議等動態信息須在_C_小時內報至集團公司，逾期不予采用。
A、12 B、24 C、48 D、72
456、鼓勵礦區組幹人員撰寫調研報告或經驗心得，集團公司組織(人事)部擇優在“先鋒隊之聲”網站“_A_”欄目發布。
A、先鋒論壇 B、基層信息 C、他山之石 D、通知公告
457、因公或處級以上因私出國(境)人員歸國後應在_B_日內將出國(境)證件上繳集團公司組織(人事)部。
A、5 B、7 C、10 D、15
458、為期兩個月的學員培訓登記表、鑒定表、考核表應歸入_B_。
A、四類第3小類 B、四類第4小類 C、九類第3小類 D、九類第4小類
459、幹部人事檔案整理是以_B_為單位立卷的。
A、科室 B、個人 C、姓氏 D、音序
460、幹部人事檔案材料分類出現內容交叉時，學習材料，一般采取( )優先的辦法。如各類畢業生鑒定表一般歸( )，但如( )中已有畢業生登記表等相應學曆材料，畢業生鑒定表可歸_D_類。
A、四類、三類、四類、四類 B、四類、四類、三類、三類
C、四類、三類、四類、三類 D、四類、四類、四類、三類
461、幹部人事檔案材料學生入學政審表屬交叉歸類，如( )中已有入學報名表、入學登記表等材料，則入學政審表放( )，否則放_C_。
A、五類、四類、五類 B、四類、四類、五類
C、四類、五類、四類 D、五類、五類、四類
462、_A_是經營管理的重點。
A、成本管理 B、內部市場化建設 C、安全經濟技術一體化 D、資源綜合利用
463、基層工會委員會每屆任期_C_。
A、1年至3年 B、2年至4年 C、3年至5年 D、3年至6年
464、“五四”運動於_B_5月4日爆發。
A、1918年 B、1919年 C、1921年 D、1925年
465、“不入虎穴，焉得虎子”，“要想知道梨子的味道，就要親口嚐一嚐”。這兩句話體現的哲學原理是_C_。
A、實踐是認識的來源之一 B、實踐是認識發展的動力
C、實踐是檢驗認識正確與否的唯一標準 D、實踐是認識的目的
466、“地球能夠滿足人類的需要，但不能滿足人類的貪婪。”這一觀點啟示我們，在處理人與自然的關係時必須_C_。
A、具體問題具體分析 B、透過現象看本質
C、堅持適度原則 D、用發展的眼光看問題
467、下列關於職業道德的說法中，正確的是_C_。
A、職業道德的形式因行業不同而有所不同 B、職業道德在內容上具有變動性
C、職業道德在適用範圍上具有普遍性 D、講求職業道德會降低企業的競爭力
468、兩條根本對立的認識路線是_C_。
A、可知論與不可知論 B、唯物辯證法與形而上學
C、唯物主義反映論與唯心主義先驗論 D、能動革命的反映論與直觀被動的反映論
469、唯物主義和唯心主義在世界統一性問題上的根本分歧是_D_。
A、肯定世界的統一性還是否認世界的統一性 B、認為世界統一於運動還是統一於靜止
C、認為世界統一於主體還是統一於客體 D、認為世界統一於物質還是統一於精神
470、實行“一國兩製”後，香港、澳門特別行政區享有_D_。
A、行政管理權、立法權 B、獨立的司法權
C、行政管理權、獨立的司法權 D、行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權
471、我國國有經濟的主導作用主要體現在_C_。
A、國有資產在整個社會總資產中占優勢上 B、國有資產在公有資產中占優勢上
C、控製力上 D、國有經濟的大發展上
472、日本豐田公司注意到能源危機對汽車市場的影響，率先改革，主動生產省油、廉價、汙染小的汽車並取得成功。豐田的這一做法遵循了科學決策的哪條原則_D_。
A、程序原則 B、可行原則 C、選優原則 D、預測原則
473、由掌握信息技術的專門人才組成的，在決策過程中專門從事收集、貯存和加工、傳遞信息的係統，屬於現代決策體製中的_B_。
A、智囊係統 B、信息係統 C、決策係統 D、組織係統
474、領導決策中以“滿意標準”代替“最優標準”，這是_B_。
A、否認決策的優化 B、強調決策是在一定的現實條件下優化
C、否認決策客觀標準 D、強調決策的主觀隨意性
475、體現儒家與法家思想相融合的領導方式是_B_。
A、清靜無為，垂拱而治 B、恩威並用，寬猛相濟
C、嚴刑峻法，重典立威 D、殺一儆百，乘勢而行
476、孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正”這意味著領導者的領導方式應該是_C_。
A、教育說服式 B、民主集中式 C、示範式 D、命令式
477、根據木桶原理，決定木桶盛水量多少的是木桶中最短的木板，這說明領導集體素質結構的重要特點應該是_A_。
A、整體性 B、適應性 C、穩定性 D、目的性
478、“政績工程”屢禁不絕的根本原因在於對領導效能進行考評時，沒有堅持_A_。
A、實事求是原則 B、統一規範原則 C、公正原則 D、公開原則
479、古語中所謂“眉頭一皺，計上心來”是哪種決策方式的寫照_B_。
A、科學決策方式 B、經驗決策方式 C、漸進決策方式 D、係統決策方式
480、領導選才用人的核心問題是_B_。
A、人才的階級問題 B、人才的標準問題 C、人才的專業問題 D、人才的培養問題
481、下麵關於職位的表述，選項錯誤的是_D_。
A、職位是以“事”為中心確定下來的 B、職位的設置有一定數量的規定性
C、職位本身具有相對的穩定性 D、職位是由職權派生出來的
482、塑造良好的領導者形象，有八個字可以作為要領_A_。
A、讀書、交友、行動、反思 B、授權、實踐、交友、反思
C、學習、交友、思考、實踐 D、讀書、交友、行動、實踐
483、監督的平等原則是指_A_。
A、在監督的權利和義務上人人平等 B、在監督的權力和責任上人人平等
C、在監督的公開性上人人平等 D、在監督的有效性上人人平等
484、下列選項，不屬於調查研究法的是_D_。
A、走馬觀花 B、解剖麻雀 C、抽樣統計 D、目標對照
485、中國特色社會主義既堅持科學社會主義的基本原則，又結合中國經濟文化較落後的基本國情，還積極吸收當代資本主義國家現代化建設的合理成分，其顯著特征是_A_。
A、一元主導，多樣並存 B、二元主導，多樣並存
C、多元主導，多元並存 D、一元主導，多元並存
486、《國家“十二五”時期文化改革發展規劃綱要》提出要加大政府對文化事業建設的投入力度。下列屬於政府投入保障政策的是_D_。
A、支持文化企業在海外投資、投標、營銷、參展和宣傳等活動
B、繼續完善文化市場的準入政策，吸引社會資本投資文化產業
C、文化內容創意生產、非物質文化遺產項目經營享受稅收優惠
D、通過政府購買服務的方式，鼓勵社會力量提供公共文化產品
487、關於中國共產黨曆史上的重要會議，下列說法不正確的是_C_。
A、古田會議：解決新型人民軍隊建設問題
B、遵義會議：糾正“左傾”的軍事路線
C、洛川會議：決定北上抗日的總方針
D、瓦窯堡會議：確定建立抗日民族統一戰線的方針政策
488、下列經濟指標與衡量對象對應關係正確的是_A_。
A、赤字率——財政風險 B、恩格爾係數——收入分配差距
C、基尼係數——居民生活水平 D、生產者物價指數——貨幣供應量
489、“天下九塞，雁門為首”，下列詩詞描寫“雁門關”的是_A_。
A、黑雲壓城城欲摧，甲光向日金鱗開
B、出關去，往遼東，詔徙十萬填新豐
C、長城飲馬寒宵月，古戍盤雕大漠風
D、八百裏分麾下炙，五十弦翻塞外聲，沙場秋點兵。
490、下列作品與評價對應不正確的是_D_。
A、《桃花扇》——借離合之情，寫興亡之感
B、《石頭記》——滿紙荒唐言，一把辛酸淚
C、《儒林外史》——一部儒林，終之之琴，滔滔天下，誰是知音
D、《聊齋誌異》——使神魔皆有人情，精魅亦通世故
491、國家氣象局地麵觀測規範規定，降水量僅包括垂直降水，即由空氣中降落到地麵上的水汽凝結物。按照這一標準，下列_D_組現象都會被計入“降水量”。
A、雹、霜、霧 B、雨、雪、霜 C、雪、露、霧 D、雨、雪、雹
492、從3月下旬到10月上旬，太陽在地球上直射位置的移動規律是_B_。
A、赤道→南回歸線→赤道 B、赤道→北回歸線→赤道
C、南回歸線→赤道→北回歸線 D、北回歸線→赤道→南回歸線
493、在我國，“公民”一詞的含義是指_B_。
A、年滿18周歲具有我國國籍的人 B、具有我國國籍的人
C、享有政治權利的人 D、出生在我國的人
494、按照我國現行憲法規定，有權製定和發布行政法規的國家機關是_D_。
A、全國人大常委會 B、全國人大法律委員會 C、國務院各部委 D、國務院
495、中央和地方的國家機構職權的劃分，所遵循的原則是_A_。
A、在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性
B、在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、自動性
C、在中央的統一領導下，充分發揮地方的自動性、積極性
D、在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、創造性
496、我國在今後將逐步推開_D_，重大違法違規案件、因盲目決策造成的資源浪費和國有資產流失、單純追求速度而片麵提供優惠政策造成國家和人民群眾利益受到重大損害等三大領域將成為審計的重點。
A、民主審計 B、依法審計 C、審計風暴 D、績效審計
497、在全國人大閉會期間，全國人大常委會根據國務院總理的提名，有權決定的人選不包括_D_。
A、秘書長 B、審計長 C、財政部部長 D、國務委員
498、我國最基層人民政府是_A_。
A、鄉(鎮)人民政府 B、街道辦事處 C、縣人民政府 D、村民委員會
499、組織的領導者應該學會“彈鋼琴”，這種說法指的是_A_。
A、領導者要全麵地看問題 B、領導者在集中精力於領導和決策工作
C、領導者應該是懂行的專家 D、領導者應該具有開放型的性格
500、按照現行憲法規定，地方各級人民法院對_D_負責。
A、上級人民法院 B、本級人大常委會
C、本級人民代表大會 D、本級人大及其常委會
501、“月落烏啼霜滿天，江楓漁火對愁眠。姑蘇城外寒山寺，夜半鍾聲到客船。”這首詩歌中的“愁”字是指_B_。
A、仕途失意 B、思鄉之苦 C、貧病交加 D、寒意襲人
502、“印者，信也。”從印章問世時起，作為一種工具，印章的主要功能是_C_。
A、封存物品 B、遞送物件 C、信用憑證 D、辦理結算
503、大氣中溫室效應的罪魁禍首是_B_。
A、臭氧 B、二氧化碳 C、三氧化二硫
504、複印機是根據_A_的原理製成。
A、正負電荷相吸 B、異名磁極相吸 C、前兩種方法兼容
505、光的三原色是_B_。
A、紅黃藍 B、紅綠藍 C、黃綠藍
506、聲音的高低由_C_決定。
A、發聲體的振幅 B、發聲體的材料和結構 C、發聲體振動的頻率
507、在青藏高原，用普通鍋把水燒沸騰時，水的溫度將_B_。
A、高於100度 B、低於100度 C、等於100度
508、計算機是1946年由_A_科學家研製成功的。
A、美國 B、英國 C、德國
509、《天工開物》是由明代_B_所著。
A、沈括 B、宋應星 C、徐光啟
510、目前寬帶上網已經相當普及，請選出不是寬帶上網的一種上網方式_C_。
A、ADSL B、光纖上網 C、163撥號上網
511、世界上有多種能源，其中有一種能源被稱為綠色能源，它是由植物或動物糞便經微生物作用產生的一種能源。這種能源是_C_。
A、天然氣 B、液化氣 C、沼氣
512、納米技術作為一種長度計量單位，一納米等於_B_米。
A、一億分之一 B、十億分之一 C、二十億分之一
513、第一顆人造衛星是_A_發射的。
A、前蘇聯 B、美國 C、日本
514、計算機由下列兩部分組成_A_。
A、硬件和軟件 B、主機和外部設備 C、主機和操作係統
515、顯示器的分辨率通常以顯示器的_B_來表示。
A、點距 B、像素數 C、刷新頻率
516、計算機技術和_B_技術相結合，出現了計算機網絡。
A、自動化 B、通信 C、信息
517、當今世界上，最大的全球性的計算機網絡是_B_。
A、Bitnet B、Internet C、Decnet
518、因特網上每台計算機有一個規定的“地址”，這個地址被稱為_B_地址。
A、TCP B、IP C、Web
519、在雷雨天氣裏，人在下列哪所房子裏最安全_A_。
A、鐵屋 B、木屋 C、一般樓房
520、我國自行研製的“神舟”號是_C_。
A、人造衛星 B、航天飛機 C、載人航天實驗飛船
521、人們在山坡和沙地上造林種草，是為了_B_。
A、綠化環境 B、保持水土 C、增加濕度
522、第一位兩次榮獲諾貝爾獎的科學家是_C_。
A、愛因斯坦 B、倫琴 C、居裏夫人
523、擺鍾的發明要歸功於偉大的物理學家_C_。
A、亞裏士多德 B、愛迪生 C、伽利略
524、影響電視圖像的主要汙染因素是_C_。
A、大氣汙染 B、噪聲汙染 C、電磁輻射汙染
525、陸地水中儲量最大的水體是_C_。
A、地下水 B、江河水 C、冰川水
526、留聲機的發明者是_B_。
A、愛因斯坦 B、愛迪生 C、貝爾
527、近代科學的力學奠基人是_C_。
A、愛因斯坦 B、瓦特 C、牛頓
528、石油生成的物質來源是_A_。
A、古生物遺體 B、原始森林 C、岩石
529、“早穿棉襖午穿紗，抱著火爐吃西瓜”說的是_D_的氣候特征。
A、青海 B、四川 C、貴州 D、新疆
530、在標有“1：100萬”比例尺的地圖上，一厘米相當於實地距離_B_。
A、1千米 B、10千米 C、100千米 D、1000千米
531、在一般的地形圖上，用不同的顏色表示不同的地形，黃色表示_B_。
A、平原 B、山地 C、高原 D、草原
532、利用北極高度和夏日日長計算出子午線一度之氏和地球的周長的天文學家是_A_。
A、僧一行 B、張衡 C、祖衝之 D、郭守敬
533、_B_認為地球應是一個略為隆起、兩極略為扁平的橢球體。
A、埃拉托斯特尼 B、牛頓 C、托勒密 D、伽利略
534、_C_領導的環球航行證明了地球是球形的。
A、哥倫布 B、達伽馬 C、麥哲倫 D、迪亞斯
535、地球繞太陽公轉，其公轉軌道是什麼形狀_B_。
A、圓形 B、橢圓形 C、方形 D、球形
536、被譽為“地球的保護傘”的是_B_。
A、電離層 B、臭氧層 C、對流層 D、高層大氣
537、人類在_B_開始出現。
A、侏羅紀 B、第四紀 C、早第三紀 D、晚第三紀
538、在資源層次觀中，不是現實世界可利用的寶貴資源是_D_。
A、材料 B、信息 C、能源 D、垃圾
539、地球大氣多種氣體中包括穩定組分和不穩定組分，屬於不穩定組分的是_B_。
A、氮 B、臭氧 C、氧 D、氫
540、大氣中二氧化碳含量的逐年上升會導致_C_。
A、雨島效應 B、熱島效應 C、溫室效應 D、臭氧層空洞
541、下列耕地麵積居世界第四位的是_D_。
A、美國 B、俄國 C、加拿大 D、中國
542、下列不屬於通常所說的水資源的是_A_。
A、海水 B、冰川 C、河流水 D、淡水湖泊水
543、從1994年開始“中國水周”是在_B_。
A、2月22-28日 B、3月22-28日 C、4月22-28日 D、5月22-28日
544、保護水資源的措施中屬於提高水的利用效率的是_D_。
A、海水淡化 B、跨流域調水 C、拖移冰山 D、回收利用城市汙水
545、下列能源的分類中，屬於按轉換傳遞過程的是_A_。
A、一次能源 B、非可再生能源 C、常規能源 D、來自地球內部的能量
546、下列屬於二次能源的是_B_。
A、沼氣和天然氣 B、沼氣和汽油 C、天然氣和水電 D、水電和風能
547、下列對中國能源狀況概述正確的是_C_。
A、人均能源資源相對不足，但資源質量較好 B、能源資源的生產與消耗較平衡
C、能源資源的地域分布不平衡 D、能源資源分布同消費分布脫節
548、不屬於生物資源的是_B_。
A、森林資源 B、沼澤資源 C、草地資源 D、微生物資源
549、下列不屬於我國三大平原之一的是_D_。
A、東北平原 B、華北平原 C、長江中下遊平原 D、鄱陽湖平原
550、下列不是自然災害的特點的是_C_。
A、危害性 B、意外性 C、連續性 D、區域性
551、下列屬於地質災害的是_B_。
A、海嘯 B、泥石流 C、台風 D、暴雨洪澇
552、下列是水汙染的主要來源的_A_。
A、水土流失 B、處理而排放的工業廢水
C、經過處理後排放的生活汙水 D、處理後排放的農業汙水
553、下列不是造成沙漠化的原因是_D_。
A、人口急速增長 B、過度放牧、過度墾殖、過度樵采
C、不合理地利用水資源 D、風力作用
554、下列不是目前人類比較容易利用的淡水資源的是_B_。
A、河流水 B、深層地下水 C、淡水湖泊 D、淺層地下水
555、下列是造成水土流失的自然條件的是_A_。
A、地麵沒有林草等植被覆蓋 B、毀林毀草
C、過度放牧 D、開礦、修路等生產性建設
556、聯合國把每年的_D_定為“世界環境保護日”。
A、3月5日 B、4月5日 C、5月5日 D、6月5日
557、城市生態係統以_B_為中心。
A、建築 B、人 C、工業化 D、經濟
558、中國載人航天飛行的最新成就是_A_衛星的成功發射並回收。
A、神舟係列 B、風雲係列 C、資源係列 D、實踐係列
559、知識產權中的人身權利_D_。
A、可以轉讓、繼承 B、可以轉讓但不能繼承
C、不可轉讓得能繼承 D、不能轉讓，不能繼承
560、人類社會麵臨的環境問題有_C_。
A、經濟增長緩慢 B、暴力犯罪增加 C、資源枯竭 D、戰爭危險逼近
561、我國國家標準對學科分類時，所遵循的最基本原則是_C_。
A、簡明性原則 B、實用性原則 C、科學性原則 D、兼容性原則
562、自動化技術的支柱技術之一是_B_。
A、信號變換 B、自動控製 C、自適應 D、傳感技術
563、我國一般把科學或知識分為三大組成部分，其中之一是_B_。
A、醫學科學 B、哲學 C、工程科學 D、應用科學
564、習近平同誌在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時強調中國特色社會主義是_D_長期實踐取得的根本成就。
A、黨帶領人民 B、黨和廣大群眾 C、黨團結人民 D、黨和人民
565、可持續發展的基本內容主要有三個方麵，其中之一是_B_。
A、強調持續 B、強調發展 C、強調生存 D、強調實施
566、20世紀發展的五大尖端技術是核技術、航天技術、電子計算機技術、激光技術和_C_。
A、能源技術 B、納米技術 C、基因重組技術 D、海洋技術
567、成人正常呼吸每分鍾是_A_。
A、16-20次/分鍾 B、20-30次/分鍾 C、36-40次/分鍾 D、12-16分鍾/次
568、下列科技成就對人類文明發展進程產生深遠影響的是_A_。
A、蔡倫改進的造紙術 B、祖衝之計算的圓周率
C、酈道元的《水經注》 D、僧一行的《大衍曆》
569、“我在月球上邁出的一小步，是人類邁出的一大步。”這位宇航員來自_D_。
A、蘇聯 B、英國 C、法國 D、美國
570、19世紀末20世紀初，標誌著人類迅速步入水、陸、空立體交通時代的是_D_。
A、改良蒸汽機 B、內燃機 C、遠洋輪船 D、汽車、飛機
571、中共十八大於_D_開幕。
A、2012年11月12日 B、2012年11月10日
C、2012年10月8日 D、2012年11月8日
572、中國反對各種形式的_C_，永遠不稱霸，永遠不搞擴張。
A、霸權主義和豪權政治 B、大國主義和強權政治
C、霸權主義和強權政治 D、單邊主義和強權政治
573、中國主張_D_解決國際爭端和熱點問題，反對動輒訴諸武力或以武力相威脅，反對顛覆別國合法政權，反對一切形式的恐怖主義。
A、公道 B、協商 C、談判 D、和平
574、中國將始終不渝走和平發展道路，根據_C_決定自己的立場和政策，秉持公道，伸張正義。
A、國家利益 B、和平共處 C、事情本身的是非曲直 D、事情的性質
575、自來水表上的一度水表示耗水量為_D_。
A、100公斤水 B、1000公斤水 C、一噸水 D、一立方米水
576、中國已連續30年保持年均_C_的增速，在中國乃至世界經濟史上都是前所未有的。
A、8.5% B、9% C、9.5% D、10%
577、以科學發展為主題，以加快轉變_B_方式為主線，是關係我國發展全局的戰略抉擇。
A、經濟戰略 B、經濟發展 C、建設發展 D、發現體係
578、中國已成為世界_B_經濟體。
A、第一大 B、第二大 C、第三大 D、第四大
579、2012年11月15日，十八大選舉產生的中央紀律檢查委員會舉行第一次全體會議，全會選舉了_D_為中央紀律檢查委員會書記。
A、劉雲山 B、張德江 C、趙洪祝 D、王岐山
580、“十二五”時期是中國人口發展的重大轉折期，_C_正成為提升國家競爭力的瓶頸。
A、人口數量 B、人口政策 C、人口素質 D、人口密度
581、十八大報告指明了_C_的前進方向。
A、黨 B、國家 C、黨和國家 D、特色社會主義
582、十八大報告堅定了我們為_C_事業團結奮鬥的信心。
A、黨 B、人民 C、黨和人民 D、共產主義
583、中共十八大於_A_閉幕。
A、2012年11月14日 B、2012年11月15日
C、2012年10月16日 D、2012年11月17日
584、要加快完善社會主義市場經濟體製，完善_A_為主體、多種所有製經濟共同發展的基本經濟製度。
A、公有製 B、私有製 C、集體製 D、股份製
585、完善_D_為主體、多種分配方式並存的分配製度。
A、按需分配 B、按資分配 C、按勞動成果分配 D、按勞分配
586、完善_C_體係，更大程度更廣範圍發揮市場在資源配置中的基礎性作用。
A、政府調控 B、直接調控 C、宏觀調控 D、間接調控
587、完善_A_體係，推動經濟更有效率、更加公平、更可持續發展。
A、開放型經濟 B、節約型經濟 C、市場經濟 D、宏觀調控
588、隻有推動經濟_B_，才能築牢國家繁榮富強、人民幸福安康、社會和諧穩定的物質基礎。
A、快速發展 B、持續健康發展 C、持續發展 D、健康發展
589、以經濟建設為中心是興國之要，_B_仍是解決我國所有問題的關鍵。
A、改革 B、發展 C、穩定 D、創新
590、以鄧小平同誌為核心的黨的第二代中央領導集體，成功_D_了中國特色社會主義。
A、探索 B、建設 C、創建 D、開創
591、黨執政興國的第一要務是_A_。
A、發展 B、共同富裕 C、改革 D、建設社會主義
592、加強和改進黨的作風建設的核心問題是_B_。
A、開展批評和自我批評 B、保持黨同人民群眾的血肉聯係
C、理論聯係實際 D、立黨為公、執政為民
593、加強黨的思想建設的重點是_A_。
A、堅定理想信念 B、反腐倡廉教育 C、宗旨意識教育 D、政治理念教育
594、黨的思想路線是_C_，在實踐中檢驗真理和發展真理。
A、一切從實際出發，解放思想，實事求是
B、一切從實際出發，實事求是，與日俱進
C、一切從實際出發，理論聯係實際，實事求是
595、黨在任何時候都把_B_，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯係，不允許任何黨員脫離群眾，淩駕於群眾之上。
A、黨的利益放在第一位 B、群眾利益放在第一位 C、幹部利益放在第一位
596、智力的核心是_C_。
A、機械記憶能力 B、注意力 C、抽象思維能力 D、觀察力
597、下列現象與所用物理知識的對應關係中錯誤的是_C_。
A、用吸管吸飲料----大氣壓 B、飛機的升力---流體壓強與流速的關係
C、抽水機抽水------氣壓與高度的關係 D、高壓鍋煮飯---沸點與氣體壓強的關係
598、下列關於“知識經濟”的論述，不正確的是_C_。
A、它是一種不同於傳統的農業和工業經濟的新型經濟
B、知識經濟是一種可持續發展的經濟
C、知識經濟伴隨著第三次科技革命的出現而形成
D、知識經濟推動了經濟全球化進程
599、硬盤的容量常用GB為單位，G表示十的_A_次方。
A、3 B、6 C、8 D、9
600、_A_是最符合包括台灣同胞在內的中華民族的根本利益。
A、和平統一 B、一國兩製 C、和諧共贏 D、和平發展
二、多選題(300題)
1、加強中層管理人員後備隊伍建設，要堅持備用一致原則，對後備人員實行_A、B、D_。
A、一年一推薦 B、一年一考核 C、一年一培訓 D、一年一刷新
2、根據集團公司管控模式優化的總體要求，將按照_A、B、C_原則，科學、合理、從嚴確定中層管理人員職數。
A、滿足需要 B、精幹高效 C、個性化配置 D、專業平衡
3、根據《淮北礦業中層管理人員任前公示辦法》規定，公示對象包括_A、B、C、D_。
A、擬提拔任用淮北礦業中層管理崗位的人選
B、在所聘崗位聘期內擬按淮北礦業中層管理人員職級管理的人選
C、擬享受淮北礦業中層管理崗位待遇的人選
D、其他需要公示的人選
4、對基層單位和機關處室領導班子綜合考核，主要考核班子在考核期內整體工作績效情況，評價要點主要包括_A、B、C、D、E_。
A、政治素質 B、工作業績 C、團結協作 D、作風形象 E、廉政建設
5、對不勝任現職的中層管理人員的組織處理方式有_A、B、C、D、E_。
A、誡勉談話 B、免職、降職 C、待分配、同級調整、改任非領導職務
D、離職學習 E、降薪
6、推進政治建設和政治體製改革重要任務是_A、B、C、D_、深化行政體製改革、建立健全權力運行製約和監督體係、鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線。
A、支持和保證人民通過人民代表大會行使國家權力 B、健全社會主義協商民主製度
C、完善基層民主製度 D、全麵推進依法治國
7、礦(廠、處)發生_A、D_的，除按規定對有關人員處罰外，對當班礦處級領導幹部值班、下井帶班情況進行追查，視情況對責任人進行問責。
A、重傷以上事故 B、重大涉險事故 C、輕傷及以上人身事故 D、重大非人身事故
8、各生產(基建)礦井、工程建設公司帶班下井領導為_A、B、D_。
A、單位主要領導 B、領導班子成員 C、機關科室負責人 D、礦(廠)級副總師
9、集團公司_B、C、E_組成專項督查組，對領導幹部帶班情況進行督查。
A、辦公室 B、黨委組織部 C、紀委 D、黨委宣傳部 E、安監局
10、對中層領導班子及領導人員的年度考核，要突出_A、B、C、D_的導向。
A、德才兼備 B、注重實績 C、能力素質勝任 D、群眾公認
11、在基層領導班子考核中，煤炭采選類單位領導班子，重點考核_A、B、D、E_保障支撐等指標。
A、安全效果 B、生產任務 C、黨風廉政 D、發展質量 E、效益成本
12、在基層領導班子履職考核中，非煤子公司類單位領導班子，重點考核_A、B、C、D、E_等指標。
A、安全效果 B、股東收益 C、經營成果 D、規範運作 E、保障支撐
13、在基層領導班子考核中，公認度測評主要測評_A、C、D、E_四個方麵。
A、政治素質 B、個人形象 C、團結協作 D、作風形象 E、工作業績
14、基層單位領導班子成員年度履職考核由工作績效考核、_A、C_和黨風廉政建設責任製考核等四部分組成。
A、公認度測評 B、政治素質 C、能力素質360度評價 D、個人奉獻
15、基層單位領導班子成員年度履職考核中，副職工作績效得分由_A、C_兩部分組成。
A、班子經營業績評價得分 B、班子成員互評 C、正職對副職工作績效評分
16、對中層領導班子問責方式包括_A、B、D_。
A、責令限期整改 B、通報批評 C、免職 D、集體誡勉談話
17、對中層管理人員問責中，情節嚴重的，給予責任人_A、B_。
A、降職 B、撤職 C、免職 D、記大過
18、中層領導班子和管理人員問責情形包括_A、B、C、D、E_。
A、安全問責 B、生產技術問責 C、經營管理問責
D、黨風廉政問責 E、作風建設問責 F、行政問責
19、在經營管理問責中，查實影響金額500萬元及以下的，給予責任單位領導班子通報批評，黨政正職_A、C_，分管經營副職警告或記過。
A、誡勉談話 B、記大過 C、警告 D、記過
20、對基層單位領導班子和有關中層管理人員的問責，由_B、C、D_於每季度首月中上旬提出問責意見。
A、公司問責辦公室 B、公司主要領導
C、公司分管領導和副總師 D、公司機關有關部(處)室
21、“三重一大”製度是指_A、B、C、D_，必須經集體討論做出決定。
A、重大問題決策 B、重要幹部任免 C、重大項目投資決策 D、大額資金使用
22、對中層管理人員情節較重的問責方式包括_B、D、E_。
A、誡勉談話 B、警告 C、作檢查 D、嚴重警告 E、記大過
23、集團公司問責工作領導小組組長由_A、B、D_擔任。
A、集團公司董事長 B、黨委書記 C、黨委副書記 D總經理
24、要認真落實廣大職工對選拔任用工作的_A、C、D、E_，提高管理工作的公開透明度，激發隊伍活力。
A、知情權 B、決策權 C、選擇權 D、監督權 E、參與權
25、淮北礦業中層管理人員任職的基本條件包括_A、B、C、D、E_。
A、政治素質好 B、職業素養 C、管理能力強 D、身心健康 E、作風形象好
26、寬帶薪酬體係是將中層管理人員薪酬增減與_B、C、D_緊密掛鉤，充分發揮個性化薪酬的持續激勵作用。
A、班子考核評價結果 B、單位或部門績效 C、個人考核評價結果 D、公司績效
27、將中層管理人員崗位聘任按_B、D_兩個維度，實行寬幅、柔性管理，鼓勵立足崗位，注意職業化發展。
A、分管範圍 B、資曆層級 C、工作業績 D、崗位職級
28、擬新提職管理人員公示期間，對職工群眾反映的問題，由_B、C_負責調查核實。
A、公司辦公室 B、公司紀委 C、公司組織(人事)部 D、公司工會
29、《關於落實黨風廉政建設責任製的實施辦法》中政治生態建設，重點是_A、D_。
A、作風建設 B、信訪舉報情況 C、廉潔文化建設 D、選人用人情況
30、淮北礦業正努力構建_A、B、C、D、E_的中層管理人員管理體製，推進企業加快發展、加速轉型。
A、以市場機製選擇人 B、以綜合業績考核人 C、以薪酬製度激勵人
D、以監督體係約束人 E、以治理結構規範人
31、進一步加強和改進淮北礦業中層管理人員管理工作的基本原則是_A、C、D、E、F_。
A、黨管幹部原則 B、任人唯賢原則 C、民主、公開、競爭、擇優原則
D、依法管理原則 E、注重實績、群眾公認原則 F、分層管理原則
32、中層管理人員選拔任用工作分為確定考察對象、_A、B、C、D、E、F_等程序。
A、民主推薦或提名 B、組織考察 C、征求意見 D、會議研究
E、任前公示 F、辦理聘(任)用手續
33、加強礦處級後備人選工作要堅持_A、C、D、E_原則。
A、擇優選拔 B、民主公開 C、備用結合 D、動態管理 E、統一使用
34、礦處級後備人選選拔程序民主推薦包括_A、C_。
A、組織推薦 B、上級提名 C、群眾推薦 D、個人自薦
35、對礦處級後備人選的考察一般采用_A、B、C、E_等方法，深入了解被考察對象的全麵情況。
A、個別談話 B、民主評議 C、專項調查 D、召開座談會 E、同考察對象麵談
36、對後備人選的使用打破單位、部門界限，實現_A、B、C_。
A、共培 B、共育 C、共用 D、共享
37、集團公司黨委決定把二十條規定執行情況納入_A、B、C_，並把貫徹執行本規定情況作為民主生活會黨性分析材料的重要內容。
A、領導班子和幹部個人考核 B、黨風廉政建設責任製考核
C、黨委目標管理考核 D、安全生產體係考核
38、集團公司_C、E_負責對二十條規定的貫徹落實情況進行督查。
A、黨委組織部 B、工會 C、紀委 D、黨委宣傳部 E、辦公室
39、《2013年公司機關薪酬管理辦法》規定，堅持薪酬分配向_A、C、D_崗位傾斜原則，適度拉開崗位差距。
A、安全生產 B、服務性 C、首席專家 D、技術含量高
40、《2013年公司機關薪酬管理辦法》規定，副處級以上管理人員薪酬由_A、B、C、D_構成。
A、年薪 B、安全類獎勵 C、集團公司的表彰獎勵
D、上級部門的表彰獎勵 E、效益類獎勵
41、淮北礦業中高層管理人員領導力素質提升培訓，主要是大力提升_B、C、D、E、F_等方麵的能力。
A、學習能力 B、引領科學發展能力 C、宏觀統籌能力 D、開拓創新能力
E、組織協調能力 F、抓班子帶隊伍能力
42、中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)過程中，需要提前發布考核預告，內容包括_A、B、C_等幾個方麵。
A、考核時間 B、考核組成員名單
C、監督及聯係方式 D、參加評議人員名單
43、中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)過程中，召開考核測評會議時，參加現場考核測評人員範圍包括_B、C、D_。
A、集團公司領導 B、單位領導班子成員 C、副科及以上科級管理人員
D、生產技術骨幹、各類先進代表、黨員代表和職工代表
44、中層領導班子和中層管理人員綜合考核過程中，考核組須查閱的資料主要包括_A、B、C、D、E_。
A、有關會議和學習培訓記錄 B、安全生產體係建設
C、財務資料 D、審計報告
E、黨風廉政建設責任製等相關文件資料
45、中層領導班子和中層管理人員綜合考核結果，將作為中層領導班子評先評優和中層管理人員_A、B、C、D、F、G、H_的重要依據。
A、培養 B、選拔或調整 C、續聘 D、晉升
E、退休 F、評先 G、退出 H、薪酬兌現
46、按照《責任追究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種，其中組織處理包括_A、B、C、D、E_等措施。
A、調離崗位 B、引咎辭職 C、責令辭職 D、免職 E、降職 F、撤職
47、下列關於開展“一報告兩評議”說法正確的是_A、B、C_。
A、用好民主評議結果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環節
B、每年“一報告兩評議”工作結束後，各級組織人事部門將及時向各單位反饋民主評議結果，並將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要依據
C、按照規定，對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定後，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導幹部的責任，並督促進行整改
D、對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，本級組織人事部門僅需批評教育即可
48、領導幹部的近親屬，包括_A、B、C、D_。
A、夫妻關係 B、直係血親關係 C、三代以內旁係血親 D、近姻親關係
49、“四項監督製度”是指_C、D、E、F_。
A、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
B、《“一報告兩評議”辦法》
C、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》
D、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》
E、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》
F、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》
50、在幹部選拔任用工作中，應當按照要求書麵報告上一級組織(人事)部門，經批複同意後方可進行的情形有_B、C、D、E、F_等五項。
A、黨委成員需要調整的
B、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整幹部的
C、越級提拔幹部的
D、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的
E、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的
F、其他應當事先報批的事項
51、四項監督製度，在健全完善幹部選拔任用工作監督體係、解決幹部選拔任用工作的重點難點問題方麵實現_A、B、C、D_方麵的突破。
A、四項監督製度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體係，使選人用人的重要方麵、關鍵環節都納入監督範圍，都置於嚴格的監督之下
B、通過細化政策界限、規範操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾幹部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性
C、進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力
D、改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看幹部選拔任用的過程，更要看幹部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對於有效地解決選人用人上“表麵走程序、背後搞不正之風”的問題，將起到積極作用
52、《“一報告兩評議”辦法》規定，幹部選拔任用工作專題報告中應該包括_A、B、C、D、E_內容。
A、選拔任用幹部的總體情況
B、貫徹執行黨的幹部路線方針政策的情況
C、創新選人用人措施和辦法，建立健全幹部選拔任用和監督機製的情況
D、整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況)
E、存在的主要問題和改進的措施
F、培訓培養幹部情況
53、下列情形中，按照規定應當追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部責任的情形是_A、B、C、D、E、F_。
A、違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的
B、臨時動議決定幹部任免的
C、個人決定幹部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的幹部任免決定的
D、突擊提拔、調整幹部的
E、違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的
F、違反幹部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的
G、在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《幹部任用條例》規定的程序討論決定幹部任用的
54、下列情形中，按照規定應當追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員責任的是_A、B、C、D、E_。
A、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和範圍進行民主推薦、民主測評的
B、不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委(黨組)報告紀檢監察機關意見建議的
C、不按照規定向上級組織人事部門報告幹部選拔任用工作有關事項的
D、對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用幹部問題不進行調查核實以及核實後不按照有關規定作出處理的
E、對本地區本部門領導成員違反幹部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的
55、下列情形中，按照規定應當追究幹部考察組負責人和有關人員責任的是_A、B、D、E、F_。
A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的
B、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的
C、不公示考察結果的
D、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的
E、不認真審核幹部檔案，導致幹部信息不準確，造成嚴重後果的
F、按照規定應當回避而不回避的
56、下列情形中，按照規定應當追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員責任的是_A、B、C、D_。
A、不如實向組織人事部門回複掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的
B、不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查的
C、對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的
D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的
57、下列情形中，按照規定應當追究有關領導幹部和人員責任的是_A、B、C、D_。
A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的
B、利用職務便利違反規定幹預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的
C、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的
D、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的
E、在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的
58、在幹部選拔任用工作中，有下列_A、B、C、D_情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。
A、領導幹部的秘書等身邊工作人員提拔任用的
B、除領導班子換屆外，一批集中調整幹部數量較大的
C、領導幹部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的
D、超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的
E、本單位領導幹部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的
59、黨內監督的重點內容是_A、B、C、D、E、F、G_。
A、遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況
B、遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況
C、貫徹執行民主集中製的情況
D、保障黨員權利的情況
E、在幹部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況
F、密切聯係群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況
G、廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況
60、全黨必須牢記，隻有_C、D_，黨才能始終立於不敗之地。
A、服務人民 B、依靠人民 C、植根人民 D、造福人民
61、對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施包括_C、D_。
A、嚴重警告 B、撤銷 C、改組 D、解散
62、在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予_B、C_處分。
A、誡勉談話 B、警告 C、嚴重警告 D、降職
63、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》規定，對黨政領導幹部選拔任用工作實行責任追究，堅持_A、B、C、D_原則。
A、黨委領導、分級負責 B、實事求是、客觀公正
C、權責一致、懲教結合 D、嚴格要求、違規必究
64、實行黨政領導幹部交流製度，交流的情形主要有_A、B、C、D_。
A、因工作需要交流的 B、需要通過交流鍛煉提高領導能力的
C、在一個地方或者部門工作時間較長的 D、按照規定需要回避的
65、選拔任用黨政領導幹部，必須堅持_A、B、C、D、E、F_原則。
A、黨管幹部原則 B、任人唯賢、德才兼備原則 C、群眾公認、注重實績原則
D、公開、平等、競爭、擇優原則 E、民主集中製原則 F、依法辦事原則
66、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，考察材料必須寫實，全麵、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括_A、B、C_內容。
A、德、能、勤、績、廉方麵的主要表現和主要特長 B、主要缺點和不足
C、民主推薦、民主測評情況 D、獲得榮譽
67、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，辭職包括_A、B、C、D_等幾種類型。
A、因公辭職 B、自願辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職
68、選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行_A、B、C、D_紀律。
A、不準個人決定幹部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的幹部任免決定
B、不準拒不執行上級調動、交流領導幹部的決定
C、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整幹部，或者幹部在調離後，幹預原任職單位的幹部選拔任用
D、不準在幹部選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞弊，搞團團夥夥，或者打擊報複
69、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定幹部任免事項，在充
分討論的基礎上，可采取_A、B、C_等方式進行表決。
A、口頭表決 B、舉手表決 C、無記名投票 D、記名投票
70、實行黨政領導幹部選拔任用工作紀實製度。有關部門應當如實記錄選拔任用幹部過程中的_A、B、C、D_等情況，為實施黨政領導幹部選拔任用工作責任追究提供依據。
A、推薦提名 B、考察 C、醞釀 D、討論決定
71、管技人員商調需上報組織(人事)部的材料有_A、B、D_。
A、調出單位所發商調函
B、調入單位所發商調函
C、個人調動申請及領導簽字
D、《管技人員調動登記表》
72、聘任科級管理崗人員要具有相關專業( )及以上學曆，擬提任井下生產和生產輔助單位科級管理崗位人員，學曆可放寬至_B、C_。
A、本科 B、大專 C、中專 D、高中
73、為促進員工職業生涯多元化發展，探索更加合理的員工成長路徑，擬全麵推行_A、C_。
A、崗位管理 B、一崗多責 C、寬帶薪酬體製 D、同崗同酬
74、提任正科級職務要滿足下列條件之一_B、C_。
A、管技崗5年及以上 B、任副科2年以上
C、任技術主管3年以上 D、任技術員5年以上
75、各單位任免方案經集團公司組織(人事)部同意後，_A、B、C、D_。
A、及時召開黨政聯席會議(或黨委會)集體研究 B、進行任前公示
C、進行提職測試 D、公示無異議的下文聘任
76、管技人員_A、B、C、D、E_等必須履行報批手續。
A、提職 B、調整 C、免職 D、降職 E撤職
77、各單位要健全完善不勝任現職管技人員的_A、C、D_，嚴格落實考核結果。
A、調整 B、解聘 C、尾數淘汰 D、誡勉製度
78、_A、B、C_崗位人員以組織選調為主的方式進行，並嚴格執行回避製度。
A、人 B、財 C、物 D、後勤 E、其它重要
79、基層各單位和機關各部(處)室要在_A、B_範圍內，進一步細化管理崗位和技術崗位，明確上崗資格和條件。
A、機構設置 B、編製定員 C、人員總數 D、管技總數
80、調整任免管技人員工作程序有_A、B、C、D、E_。
A、基層單位上報管技人員擬調整任免預案，集團公司組織(人事)部審核
B、經審核同意後，基層單位進行任前公示，並組織提職人員測試
C、經任前公示和測試後，基層單位集體研究，並上報《聘任管技人員申報單》
D、集團公司組織(人事)部部務會研究，同意後下發聘任管技人員審批通知單
E、基層單位下發任免文件，報集團公司組織(人事)部備案，報批崗績工資調整
81、高校畢業生定崗工作程序有_A、B、C、D、E_。
A、畢業生實踐鍛煉期滿，各單位通過考試與考核相結合的方式進行定崗，並組織填寫《淮北礦業高校畢業生定崗登記表》
B、基層單位擬定高校畢業生上管技崗預案，報送集團公司組織(人事)部審核
C、經審核同意，一周內報送《聘任管技人員申報單》、《高校畢業生定崗登記表》
D、集團公司組織(人事)部部務會研究同意後，下發聘任管技人員審批通知單
E、基層單位下發聘任文件，報送集團公司組織(人事)部備案，並審批崗績工資
82、基層各單位及機關各部(處)室不得_A、B、C_。
A、擅自增設機構 B、擅自提高機構規格
C、超職數、超規格配備管技人員 D、有適當的管技儲備
83、基層單位因工作需要調整機構或定員的，需要_B、C_。
A、電話告知組織(人事)部 B、書麵申請
C、集團公司領導同意後方可實施 D、先下文調整管技人員及機構變動
84、規範用工實現減員增效，要做好以下工作_A、B、C_。
A、禁止生產性崗位使用外委勞務工
B、全麵清理整頓混崗外委用工、外借人員、勞務派遣人員隊伍
C、對已經到期的勞務承包、勞務派遣要逐步撤出
85、滿足聘任礦(廠、處)副總的條件有_A、C、D_。
A、大專及以上學曆 B、助理級及以上相關專業技術任職資格
C、擔任正科2年或副科4年以上 D、高級技術主管3年以上
86、新井新項目籌備單位在成立黨委之前，所需管技嚴禁_B、C_。
A、從老區調配 B、工人頂管技崗 C、工人中聘任 D、接收高校畢業生
87、可以對考核確定為基本稱職的_A、B、C、D_人員實行誡勉製度，誡勉期一年。
A、技術員 B、副區長 C、黨支部書記 D、采煤副總
88、調入淮北礦業內部人員須_A、C、D、E_，工齡連續計算。
A、經集團公司審批同意 B、廠(礦)同意 C、與原單位解除勞動合同
D、放棄股權 E、與新單位簽訂勞動合同
89、集團公司機關補充一般管技人員_A、B、D_。
A、應在編製定員範圍內 B、優先從公司機關內部調劑
C、優先從大中專畢業生選調 D、無法調劑時一律進行公開招聘
90、集團公司機關原則上可以通過組織擇優選調的人員有_A、B_。
A、副科級及以上管理崗位 B、技術主管及以上技術崗位
C、一般管技人員 D、工聘幹一般管技
91、專業技術職務聘任管理由各單位負責。各單位要按照崗職相符原則，認真製定專業技術職務崗位設置方案及管理辦法，在管技崗位編製範圍內重點向_A、B_傾斜。
A、生產一線 B、生產輔助單位和機關重要管技崗位
C、領導人員 D、專業技術人員
92、建立人事管理工作督查和問責製度，對違反人事管理相關規定的，_A、B、C、D_。
A、一律責令整改 B、視情況給予批評教育、誡勉談話
C、按要求進行問責 D、追究主要責任人責任
93、調整機構及管技人員編製程序有_A、B、C、D、E_。
A、基層單位上報機構設置(調整)及編製定員請示和初步方案
B、集團公司組織(人事)部審核
C、集團公司組織(人事)部擬定方案，向集團公司領導彙報
D、集團公司領導同意後，由組織(人事)部下文批複
E、基層單位下發文件組織實施，並將文件報集團公司組織(人事)部備案
94、集團公司基本工資製度實行崗位績效工資製，主要包括_A、B、C_。
A、崗績工資 B、年功工資 C、輔助工資 D、津貼
95、不能視同出勤的假期包括有_C、D_。
A、喪假 B、女職工產假 C、病假 D、事假
96、下列屬於輔助工資的有_A、B、C、D_。
A、下井津貼 B、保健津貼 C、回民津貼 D、交通費
97、下井津貼標準按井下輔助崗位標準執行的有_A、B、D_。
A、跟班安檢人員 B、基層管技上小班人員 C、機關人員 D、礦山救護隊員
98、新區是指不建_A、B、C_等社會性服務的礦井單位。
A、職工家屬區 B、醫院 C、學校 D、娛樂廣場
99、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：優秀人才分四個層次，分別為_A、B、D、E_。
A、優秀人才 B、拔尖人才 C、勞動模範 D、首席專家 E、突出貢獻人才
100、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：突出貢獻人才分別按_A、C、D_三個序列設置。
A、管理 B、後勤 C、技術 D、技能
101、組織(政工)部人員可以聘任專業技術職務的類別有_B、C_。
A、工程專業 B、政工專業 C、經濟專業 D、統計專業
102、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：首席專家按_A、C_兩個序列設置。
A、首席技術專家 B、首席管理專家 C、首席技能專家 D、首席技師
103、以下屬於管理崗的有_B、C_。
A、正高級工程師 B、廠礦副總 C、副區長 D、主管技術員
104、以下崗位係數相同的有_A、B_。
A、地麵和井下副高級工程師 B、地麵和井下廠礦副總級
C、地麵和井下正科級 D、地麵和井下工程師
105、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：公司體係建設領導小組及辦公室負責全公司體係建設的統籌協調和指導推進工作;機關部門按照“_A、B、C_”的原則，負責體係各要素建設的組織推進、檢查考核工作。
A、誰承擔 B、誰負責 C、誰落實 D、誰監督
106、《淮礦安〔2013〕1號》文規定：嚴格考試製度。堅持考試常態化，按照“_A、B、C、D、E_”的原則，進一步細化考試內容，增強考試針對性。
A、幹什麼 B、學什麼 C、管什麼 D、用什麼 E、考什麼
107、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：對_A、B、C、D_等方麵出現較大困難的單位，實行公司領導聯係點製度。
A、安全 B、生產 C、經營 D、穩定
108、中國共產黨的性質是_A、B、C、D_。
A、中國工人階級的先鋒隊
B、中國人民和中華民族的先鋒隊
C、中國特色社會主義事業的領導核心
D、代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益
109、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：控製會議規模。除_A、B、C、D_的各類會議，基層單位參會人員控製在3人以內。
A、黨代會 B、職代會 C、綜合表彰性質之外 D、年度或季度工作會
110、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：嚴格執行領導幹部外出請銷假製度，_A、B_外出，需經公司主要領導同意。
A、公司副總以上領導 B、基層單位和機關部門正職
C、副處級以上領導 D、科級以上領導
111、《淮礦勞〔2013〕70號》文規定：被判處有期徒刑宣告_A、B、C_的，在執行期間，停發原工資，原為管技人員的一律予以解聘。
A、緩刑 B、管製 C、拘役 D、取保候審
112、經單位批準的榮譽休養期間按原崗位待遇執行，但不執行_B、C、D_，班中餐按地麵標準支付。
A、交通費 B、下井津貼 C、夜班津貼 D、技能津貼
113、《關於建立勞動合同考核機製促進人力資源管理的辦法》規定：集團公司招聘引進_A、D_，已簽訂勞動協議並納入管技人員序列管理使用的，初次簽訂勞動合同時，原則可按勞動協議商定的協議期限確定勞動合同期限。
A、管理人員 B、技能人才 C、一般員工 D、技術人才
114、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：優秀人才的評選原則有_A、B、C、D_。
A、公平公正，實事求是 B、上下結合，逐級推薦
C、注重實績，好中選優 D、保證質量，寧缺毋濫
115、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》規定：出現下列情況之一者，不再聘為首席專家_B、C、D_。
A、工作期間有“三違”情況的
B、年度績效考核評價為基本合格或不合格的
C、未完成單位交給的工作任務
D、調出淮北礦業、離崗待退或不能正常工作半年及以上的
116、嚴格跟帶班幹部向公司調度“三彙報”製度_A、B、C_。
A、入井前彙報跟帶班的線路、地點;班中彙報作業地點安全狀況
B、班中彙報作業地點安全狀況
C、班後進行交接班彙報
D、上井後向主要領導彙報
117、《關於印發強化增收節支確保扭虧增盈特別規定的通知》規定：從嚴控製專項資金支出，按照“_A、B、D_”原則，安排專項資金投入。
A、保安全 B、緊生產 C、保增收 D、限其他
118、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：節約會議費用包括_A、C_。
A、除需參會人員討論審議的會議材料外，其他材料一律通過OA係統印發
B、隻配資料袋、文具
C、集團公司內部會議一律不搞宴請，需要就餐的一律安排自助餐或工作簡餐
D、隻安排部分人員外出考察
119、《關於建立勞動合同考核機製促進人力資源管理的辦法》規定：對職工錯誤行為懲處的有關規定，凡有下列情形之一的，應解除勞動合同_A、B、C、D_。
A、嚴重“三違”，造成傷亡事故或重大非人身事故的
B、違反勞動合同約定，不服從組織工作調動或崗位調整的
C、無正當理由連續曠工時間超過十五天
D、一年內累計曠工時間超過三十天的
120、選拔幹部要堅持_A、B_用人標準。
A、德才兼備 B、以德為先 C、與時俱進 D、廉潔自律
121、班組長的選拔，可以采取_A、B、C、D、E_等方式。
A、個人自薦 B、組織推薦 C、公開選拔 D、競聘上崗 E、班組直選
122、政工專業初級專業技術職務包括_A、B_。
A、政工員 B、助理政工師 C、政工師 D、高級政工師
123、所稱“省級以上公開發行的科技期刊”是指：取得_A、D_刊號的學術期刊。
A、CN B、ISEN C、ISBN D、ISSN
124、省屬企業、事業單位專業技術人員皆應接受繼續教育，年均脫產接受繼續教育時間不少於( )天_B、D_學時。
A、10 B、12 C、48 D、72
125、獲大學專科學曆後從事經濟工作滿( )年，取得經濟師資格滿_B、C_年，可申報高級經濟師。
A、15 B、20 C、5 D、10
126、獲中專學曆後，在縣城以外(不含縣城)基層單位從事經濟工作滿( )年，取得經濟師資格滿_A、C_年，可申報高級經濟師。
A、25 B、20 C、5 D、10
127、高級經濟師申報論文條件要求，獨撰或以第一作者在省級以上學術期刊、報紙理論版上發表經濟類學術論文、調研報告( )篇以上，每篇不少於_A、D_字。
A、2 B、3 C、1500 D、2000
128、安徽省建設工程專業技術資格名稱為_A、B、C、D、E_。
A、正高級工程師 B、高級工程師 C、工程師 D、助理工程師 E、技術員
129、高級經濟師申報時，繼續教育證書要體現近5年來培訓情況，每年不少於( )學時，5年合計應不少於_A、D_學時。
A、72 B、36 C、180 D、360
130、獲得大學專科學曆後，從事本專業工作滿( )年，取得建設工程工程師資格或相應執業資格並再從事建設工程專業工作滿_B、C_年，可申報建設工程高級工程師。
A、25 B、20 C、5 D、10
131、獲得中專學曆後，從事建設工程專業工作滿( )年，並取得助理工程師資格滿_A、C_年，可申報建設工程工程師。
A、15 B、20 C、5 D、10
132、男年滿( )周歲、女年滿_B、D_周歲者，申報中級、副高級專業技術職務時，可免於職稱外語考試。
A、55 B、50 C、40 D、45
133、專業技術人員申報評聘初級、中級和高級專業技術職務須分別累計取得_B、C、D_個計算機模塊合格證。
A、2 B、3 C、4 D、5
134、獲得大學專科學曆後，從事會計工作滿( )年，取得會計師資格滿_A、C_年，可申報高級會計師專業技術資格。
A、15 B、20 C、5 D、6
135、申報高級會計師，需提供在公開發行的學術期刊上發表本專業學術論文( )篇以上，每篇不少於_A、C_字。
A、2 B、3 C、1500 D、2000
136、安徽省電子信息工程專業技術資格名稱為_A、B、C、D、E_。
A、正高級工程師 B、高級工程師 C、工程師 D、助理工程師 E、技術員。
137、目前淮北礦業的人力資源現狀是_A、B、C_。
A、用工總量仍然較高 B、人員結構不盡合理
C、職工素質整體偏低 D、培訓工作有待改進
138、基層單位接收高校畢業生工作流程主要包括_A、B、C、D、E_。
A、人事檔案轉接 B、戶口遷移辦理 C、黨團組織管理轉接
D、組織體檢 E、簽訂勞動合同和崗前培訓
139、各單位要合理製定高校畢業生實踐鍛煉方案，主要包括_B、C、D_。
A、簽訂勞動合同 B、建立師帶徒製度 C、簽訂師徒合同 D、實行定期考核
140、分配至基層單位的高校畢業生實踐鍛煉滿一年後，可以通過_A、D、E 等相結合的辦法，實行競聘上崗。
A、考試 B、政審 C、日常表現 D、考核 E、答辯
141、《淮北礦業2012—2015年管理和技術人員教育培訓規劃》的指導思想以_B、C、D_為導向。
A、履職能力 B、組織需求 C、崗位需求 D、素質提升
142、《淮北礦業2012—2015年管理和技術人員教育培訓規劃》的指導思想以_A、B、C_為重點。
A、堅定理想信念 B、增強履職能力 C、提升綜合素質 D、充分發揮效能
143、《淮北礦業2012—2015年管理和技術人員教育培訓規劃》中，科級管理人員綜合素質拓展培訓的對象是_B、C、D_。
A、科(區)級管理人員後備人選 B、基層黨支部書記
C、科(區)長 D、中層管理人員後備人選
144、《淮北礦業2012—2015年管理和技術人員教育培訓規劃》規定，黨支部書記培訓班一般每年舉辦( )期，每期_B、D_人左右。
A、2 B、4 C、50 D、55
145、《淮北礦業2012—2015年管理和技術人員教育培訓規劃》規定，科(區)長培訓班一般每年舉辦( )期示範班，每期_A、D_人左右。
A、2 B、4 C、45 D、55
146、《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》中，所稱“科學技術獎”是指_B、C、D_。
A、科學創新獎 B、自然科學獎 C、技術發明獎 D、科學技術進步獎
147、現代人力資源管理的內容包括_A、B、C、D、E_。
A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、留才
148、人力資源和其他資源不同，它的主要特征是_A、D_。
A、社會性 B、共享性 C、可測量性 D、能動性
149、在企業內部不同員工薪酬水平不同，是由於_A、B、C、D_因素的影響。
A、工作績效 B、所在崗位 C、工作能力 D、工齡
150、人力資源開發的根本目標包括_B、C_。
A、有效促進人發展 B、有效運用人的潛能
C、有效開發人的潛能 D、有效促進組織的發展
E、有效開發組織的潛能
151、從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為_A、C、D_。
A、長期規劃 B、組織變革規劃 C、中期規劃 D、短期規劃
152、從規劃的內容上看，人力資源規劃可分為_A、C、D、E_。
A、組織規劃 B、組織變革規劃 C、人員規劃 D、費用規劃 E、戰略規劃
153、企業內部招聘存在的缺點有_A、B_。
A、可能出現不公正現象 B、容易抑製創新 C、招聘成本大 D、決策風險大
154、如果某基層單位需要招聘一位具有3年以上物流管理經驗的專業技術人員，一般應選擇_B、C_作為招聘渠道。
A、內部招聘 B、獵頭公司 C、網絡發布招聘信息 D、校同招聘
155、某基層單位通過筆試和麵試相結合的方式，進行機關某個崗位的公開招聘，其中筆試的缺點在於_A、B、C_。
A、不能全麵考察參聘人員的工作態度 B、不能全麵考察參聘者的品德修養
C、無法全麵考察參聘者的管理能力 D、無法考察參聘者的基礎知識和素質能力
156、人力資源配置的宗旨是_A、B、C、D、E_。
A、人員都是有用的 B、沒有無用之人
C、隻有沒用好的人 D、任何要素都是有用的
E、為所有的人員找到創造發揮作用的條件
157、對高校畢業生進行崗前培訓，應準備的資料有：_A、B、C、D_。
A、培訓通知 B、培訓計劃 C、受訓人員基本情況表 D、培訓提綱
158、某基層單位準備成立一個新的機構，若你是該單位組織部部長，在機構崗位設置時，應該考慮_A、B、C_。
A、崗位數目是否符合數量最少原則 B、是否精幹高效
C、崗位設置是否實現有效配合 D、是否體現統一領導、分級管理
E、每個崗位是否在組織中發揮了積極效應
159、企業人力資源管理製度規劃的基本原則包括_A、B、C、D_。
A、共同發展原則 B、學習與創新並重 C、符合法律規定 D、適合企業特點
160、下列各項中，_A、B、C_屬於人力資源管理費用包含的項目。
161、筆試主要通過測試應聘者_A、B_的差異，判斷應聘者對崗位的適應性。
A、基礎知識B、能力素質 C、行為能力 D、發展潛力
162、中國共產黨以_A、B、C、D_和科學發展觀作為自己的行動指南。
A、馬列主義 B、毛澤東思想 C、鄧小平理論 D、“三個代表”重要思想
163、十六大以來，黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據新的發展要求，集中全黨智慧，提出了_A、B、C_的科學發展觀。
A、以人為本 B、全麵協調 C、可持續發展 D、與時俱進
164、十八大報告指出_A、B、C、D_危險更加尖銳地擺在全黨麵前。
A、精神懈怠 B、能力不足 C、脫離群眾 D、消極腐敗
165、_A、B、C、D_四項基本原則，是我們的立國之本。
A.堅持社會主義道路 B、堅持人民民主專政
C、堅持中國共產黨的領導 D、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想
166、黨的領導主要是_B、C、D_領導。
A、行政 B、政治 C、思想 D、組織
167、淮北礦業“創星爭星”活動中要求黨支部要爭創五星級黨支部，“五星”內容是_A、B、C、D、E_。
A、安全生產星 B、組織建設星 C、黨員隊伍星 D、人才隊伍星 E、和諧奮進星
168、以下哪些屬於組織生活的內容_A、B、C、D、E_。
A、黨員教育 B、學習黨的理論 C、開展批評與自我批評
D、發展黨員 E、處理不合格黨員
169、集團公司黨委《關於加強政治生態建設的意見》中明確提出要努力建設_A、B、C、D_的政治生態，為推進礦區新一輪跨越式發展提供堅強的政治保證。
A、民主團結 B、開放開明 C、幹事創業 D、風清氣正
170、企業黨組織的三項核心職能是_A、B、C_。
A、參與管理 B、主導用人 C、保證監督 D、貫徹決議
171、使用黨費要堅持_A、C、D_的原則。
A、統籌安排 B、合理使用 C、量入為出 D、略有結餘
172、黨的各級委員會對於重大問題要按照_A、C、D_的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。
A、集體領導 B、單獨醞釀 C、民主集中 D、會議決定
173、建立健全懲治和預防腐敗體係要堅持_A、B、C、D_的方針。
A、標本兼治 B、綜合治理 C、懲防並舉 D、注重預防
174、黨員對黨的工作可以提出_B、C_。
A、反對意見 B、建議 C、倡議 D、疑義
175、黨員可以向上級組織直至中央提出_A、B、C_。
A、請求 B、申述 C、控告 D、揭發
176、黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批準，分別設立_B、C、D_。
A、黨委 B、黨的基層委員會 C、總支部委員會 D、支部委員會
177、選舉時，黨員有以下權利_A、B、C、D_。
A、了解候選人情況 B、要求改變候選人 C、不選任何一個候選人 D、另選他人
178、黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是_A、B、C_。
A、維護黨的章程和其它黨內法規
B、加強黨內的黨風廉政教育情況
C、協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作
179、淮北礦業“創星爭星”活動要求黨員要爭做五星黨員，“五星”內容是_A、B、C、D、E_。
A、安全生產星 B、工作質量星 C、學習技能星 D、服務監督星 E、廉潔形象星
180、下列_A、B、C、D_屬於集團公司黨建工作的基本思路。
A、圍繞經濟抓黨建 B、參與管理起作用
C、重視民生求和諧 D、服務大局促發展
181、集團公司組織開放式民主生活會，可以邀請_A、B、C_列席會議並測評。
A、黨員代表 B、職工代表 C、先進代表
182、基層黨組織召開黨員代表大會選舉黨的委員會，_A、B、C、D、E_人員可以不列為應到會人員數。
A、患有精神病或者其他疾病導致不能表達本人意誌的
B、自費出國半年以上的
C、雖未受到留黨察看以上黨紀處分，但正在服刑的
D、年老體弱、臥床不起和長期生病生活不能自理的
E、工作調動、下派鍛煉、蹲點、外出學習或工作半年以上，按規定應轉走正式組織關係而沒有轉走的
183、淮北礦業率先在國有企業中建立了黨代表任期製，可以通過參加企業_A、B、C、D_，發揮參與黨內事務作用。
A、職代會 B、黨代會 C、考核評議會 D、民主生活會
184、集團公司黨建“三級目標”管理體係中，“三級”是指_A、C、D_。
A、黨委工作目標管理考核 B、安全體係建設
C、支部創星上台階 D、黨員爭星當先鋒
185、黨的思想路線是_A、C、D_。
A.一切從實際出發 B、解放思想，實事求是
C、理論聯係實際 D、在實踐中檢驗真理和發展真理
186、下列_A、B、C、E_屬於《中國共產黨章程》總綱部分提出的“四個尊重”的內容。
A、尊重勞動 B、尊重知識 C、尊重人才 D、尊重科學 E、尊重創造
187、新形勢下提高黨領導水平和執政水平，麵臨的四種考驗是_A、B、C、E_。
A、執政考驗 B、改革開放考驗 C、市場經濟考驗 D、穩定考驗 E、外部環境考驗
188、預備黨員轉正後，_A、B、C、D_要及時歸入本人檔案。
A、《入黨誌願書》 B、入黨和轉正申請書 C、自傳 D、政審材料
189、人民政協的主要職能是_A、B、D_。
A、政治協商 B、民主監督 C、依法選舉 D、參政議政
190、黨的基層組織要對黨員進行_A、B、C、D_，提高黨員素質，增強黨性。
A、監督 B、服務 C、教育 D、管理
191、黨的三大曆史任務是_A、B、D_。
A、推進現代化建設 B、完成祖國統一
C、全麵建設小康社會 D、維護世界和平與促進共同發展
192、對“黨紀麵前人人平等”原則理解正確的是_A、B、C、D_。
A、一切黨組織和黨員都必須受黨紀約束
B、無論誰違犯黨紀，都必須受到追究
C、不管你是正式黨員，還是預備黨員，同樣受黨紀約束
D、應當受黨紀處分的，必須給予相應的處分
193、新形勢下加強黨的執政能力建設和先進性建設，麵臨哪四種危險_A、B、C、D_。
A、精神懈怠的危險 B、能力不足的危險 C、脫離群眾的危險
D、消極腐敗的危險 E、經濟滑坡的危險
194、下麵那些是發展黨員十六字方針的內容_A、B、D_。
A、堅持標準 B、保證質量 C、學曆優先 D、慎重發展
195、黨員如果沒有正當理由，連續六個月有_A、B、C_情形之一的，被認為是自行脫黨。
A、不交黨費 B、不過黨內組織生活 C、不做黨分配的工作
196、黨員領導幹部必須在黨和人民群眾中發揮表率作用，做到_A、B、C、D_。
A、自重 B、自省 C、自警 D、自勵
197、建設社會主義政治文明，需要_A、B、C_。
A、擴大社會主義民主 B、鞏固人民民主專政
C、健全社會主義法製，建設社會主義法治國家
198、黨的各級紀律檢查委員會的主要任務之一是檢查黨的_A、B、D_和決議的執行情況。
A、路線 B、方針 C、製度 D、政策
199、黨員領導幹部不準妨礙涉及_A、B、C、D_案件的調查處理。
A、配偶 B、子女及其配偶 C、其他親屬 D、身邊工作人員
200、中國共產黨要領導全國各族人民實現社會主義現代化的宏偉目標，必須緊密圍繞黨的基本路線，加強黨的_C、D_建設。
A、思想 B、純潔性 C、執政能力建設 D、先進性和純潔性
201、黨章總綱強調，要不斷提高黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，建設_A、C、D_的馬克思主義執政黨。
A、學習型 B、製度型 C、創新型 D、服務型
202、下列_A、B、C_屬於發展黨員 “三優先”的內容。
A、生產一線職工優先 B、優秀技術骨幹 C、技術能手優先 D、管技人員優先
203、黨內開展批評與自我批評，在原則問題上進行思想鬥爭，要_B、C_。
A、勇於批評 B、堅持真理 C、修正錯誤 D、注意方式
204、正確處理人民內部矛盾，建立健全黨和政府主導的維護群眾權益機製，暢通和規範群眾_A、B、C_渠道。
A、訴求表達 B、利益協調 C、權益保障 D、合法權益
205、黨員可以在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，也可以_A、C、D_。
A、向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實
B、要求召開黨的代表大會重新選舉領導班子
C、要求罷免或撤換不稱職的幹部
D、要求處分違法亂紀的黨員
206、基層召開黨代會，一般應有兩個請示，即_A、C_。
A、關於召開黨代會的請示
B、關於黨代會時間、人數的請示
C、關於兩委候選人預備人選的請示
D、關於選舉結果的請示
207、出現_B、C、D_情形之一，可以開除黨籍。
A、不按時繳納黨費的 B、被剝奪政治權利的
C、被依法勞動教養的 D、因過失犯罪被判處3年以上有期徒刑的
208、轉移和接收黨員組織關係的憑證主要有_A、B、C_。
A、中國共產黨黨員組織關係介紹信 B、中國共產黨黨員證明信
C、中國共產黨流動黨員活動證 D、單位出具的證明
209、下列_A、C_是發展黨員 “雙培養”的內容。
A、黨員培養成業務技術骨幹 B、把黨員培養成管理人員
C、業務技術骨幹和技術能手培養成黨員 D、把科區級管理人員培養成黨員
210、下列哪些屬於組織部門對發展對象預審的主要內容_A、B、C、D_。
A、入黨申請書 B、個人履曆和思想彙報材料 C、入黨積極分子考察表 D、政審材料
211、黨章規定對黨員進行組織管理的原則有_A、C、D_。
A、每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個組織，參加組織生活，接受黨內外群眾的監督
B、黨員必須定期寫思想彙報材料
C、黨員領導幹部必須參加黨委、黨組的民主生活會
D、不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員
212、在發展黨員過程中，黨支部通過_A、B、C、D_確定發展對象。
A、組織黨員、群眾在積極分子中進行公開推薦
B、召開黨員、群眾座談會進行考察
C、召開支委會，根據推薦和考察結果確定發展對象，並報上級黨委同意
D、對發展對象進行政審和集中培訓
213、黨組織討論決定問題時，表決形式有_A、B、C、D_。
A、口頭表決 B、舉手表決 C、記名表決 D、無記名表決
214、屬於黨代會正式選舉時大會的主要程序的有_B、C、D_。
A、奏唱國歌
B、通過大會選舉辦法
C、通過大會總監票人、監票人名單，宣布總計票人、計票人名單
D、報告被選舉人得票情況
215、黨支部換屆“兩推直選”對非黨員職工參與推薦人數的規定有_A、B、C、D_。
A、單位非黨員職工在20人以下的，原則上全部參加，並不少於4/5
B、非黨員職工在21-50人的，不少於2/3
C、非黨員職工在51-100人的，不少於1/2
D、101人以上的，不少於50人
216、發展黨員的工作原則有_A、C、D_。
A、把質量放在第一位 B、對沒有入黨意願的積極動員
C、個別吸收 D、有領導、有計劃發展
217、對不合格黨員的組織處理方式有_B、C、D_。
A、嚴重警告 B、限期改正 C、勸其退黨 D、黨內除名
218、_A、C、D_屬於黨員的基本權利。
A、閱讀黨的文件 B、開展批評和自我批評
C、揭發檢舉違規、違紀黨員 D、對組織作出的處分進行申辯
219、檔案材料_B、C_工作是審核工作的前提和基礎。
A、製作 B、收集 C、鑒別 D、審核
220、幹部人事檔案_B、D_材料內容複雜、數量眾多，為方便查找，還需要采用二級分類法。
A、第三類 B、第四類 C、第七類 D、第九類
221、第_B、C、D_類檔案材料，由於後續的材料比較多，不能在同一頁中填寫其它類別材料的條目。
A、第一類 B、第三類 C、第四類 D、第九類
222、鑒別歸檔材料時，要做到如下_A、B、C、D、E、F_方麵。
A、判斷材料是否屬所管幹部，或誤將一人多名的材料分開 B、審查材料是否真實
C、審查材料是否齊全、完整 D、審查材料是否手續完備
E、避免將需要查清而未查清的材料及未辦畢的材料歸入檔案
F、及時登記並收集補充檔案缺少材料
223、幹部人事檔案第四類材料可以再分為_A、C_。
A、反映科研學術水平的材料 B、出國(境)材料 C、培訓材料 D、代表會議材料
224、幹部人事檔案第九類材料可以再分為_A、B、D_。
A、工資材料 B、任免材料 C、培訓材料 D、代表會議材料
225、幹部人事檔案整理是按照有關規定和要求，進行_A、B、C、D、E、F_等，使之成為內容條理、順序固定的專門案卷，並不斷對檔案內容進行補充的工作，是幹部人事檔案立卷的全部過程。
A、審核 B、分類 C、排序 D、編目 E、技術加工 F、裝訂
226、對沒有標題或標題不規範的檔案材料另擬標題時，必須確切反映材料的_C、D_。
A、內容性質 B、內容特點 C、主要內容 D、性質特點
227、編目檔案材料時，填寫“檔案形成時間”要_B、C、D_。
A、準確 B、詳細 C、規範 D、齊全
228、對紙張不符合規格、破損、折皺的幹部檔案材料可用_A、B、C、D_等技術手段進行處理，使其外表整齊。
A、複製 B、裱糊 C、剪裁 D、折疊 E、還原
229、裝訂檔案材料時，要做到結實、齊整、美觀、_A、C、D_。
A、不掉頁 B、不多頁 C、不倒頁 D、不壓字
230、幹部人事檔案查借閱工作必須符合_A、B、C、D_的原則。
A、嚴格管理 B、安全保密 C、規範程序 D、方便利用
231、建立幹部人事檔案查借閱製度，要按照幹部管理權限，要對_A、B、C_等作出規定。
A、查借閱檔案單位範圍 B、查借閱檔案事由
C、查檔人員的身份、級別 D、查借閱檔案內容
232、查檔人員查借閱幹部人事檔案時，首先要在本單位履行報批手續，由本單位領導對_C、D_進行把關，按照要求進行簽批並加蓋印章。
A、查檔人員 B、查檔事宜 C、是否需要查檔 D、查閱哪些檔案內容
233、查借閱幹部檔案必須二人以上，查檔人員必須是_B、D_。
A、相關業務人 B、中共黨員 C、單位領導指定人 D、查借閱單位正式幹部
234、查閱幹部人事檔案人員不能是本人，並與查閱幹部沒有_A、B、C、D_。
A、夫妻關係 B、直係血親關係 C、三代以內旁係血親關係 D、近姻親關係
235、《幹部檔案查借閱審批表》包括_A、B、C、D、E_等。
A、查檔對象 B、查檔人員 C、查檔事由 D、查檔內容 E、查檔單位意見
236、幹部人事檔案有以下_A、C、D_幾種利用方式。
A、查閱 B、審閱 C、借閱 D、複製
237、幹部人事檔案必須嚴密包封，通過_B、D_方式轉遞。
A、郵寄 B、機要交通轉遞 C、交幹部本人自帶 D、派專人遞送
238、幹部檔案中，最先記載幹部出生日期的材料一般為_A、B、C、D_等。
A、入團誌願書 B、高中畢業生登記表 C、入伍登記表 D、招工登記表
239、2006年10月15日以前，依據檔案記載，已經按照有關規定更改了出生日期的，檔案中必須有個人申請、_C、D_、按幹部管理權限上級黨委(黨組)或組織人事部門的批複等。
A、原始戶籍登記卡片 B、出生證複印件 C、調查報告 D、證明材料
240、學曆的規範填法有：高中、中專、_A、B、C、D_、在職大專(大學)、大學、碩士研究生、博士研究生、XX學校研究生(大學)、大普、電大本(專)科、自考本科(大專)、在職研究生等。
A、大學(肄業) B、大學(結業) C、大專(肄業) D、大專(結業)
241、學位的規範填法有：學士、碩士、_A、B、C、D_。
A、在職碩士(博士) B、XX黨校碩士 C、公共事業管理碩士 D、工商管理碩士
242、各類成人高等教育學曆認定，需把握以下幾點_A、B、C、D_。
A、招生學校經教育部備案審定 B、是否參加全國成人高考，經省級辦審批錄取
C、學生入學取得學籍 D、學完全部課程，考試成績合格
243、黨校學曆分為_C、D_兩類。
A、在職學曆 B、函授學曆 C、國民教育學曆 D、黨校學曆
244、碩士研究生學曆須有_A、B、C、D_碩士研究生學習成績表，參加碩士研究生單獨考試的，還應有專家推薦表。
A、報考攻讀碩士學位研究生登記表 B、碩士研究生登記表
C、碩士畢業研究生登記表 D、授予碩士學位決定
245、專業碩士學位歸檔材料須有_A、B、C、D_、授予碩士學位決定。
A、報考專業碩士學位登記表 B、專業碩士登記表
C、專業碩士學習成績表 D、專業碩士畢業登記表
246、黨校學曆歸檔材料須有_B、C、D_。
A、報考登記表 B、學員成績表
C、畢業論文評審情況表 D、學員畢業登記(鑒定)表或黨校學曆證明
247、在職教育的填寫類別有_A、B、C、D、E、F_。
A、黨校類教育 B、各類成人高等教育類 C、高等教育自學考試類
D、在職MBA/MPA類 E、安徽工商管理學院工商管理碩士同等學曆教育類等
F、XX大學網絡教育
248、幹部人事檔案審核重點是_A、B、C、D、E_。
A、1988年《幹部履曆表》是否齊全 B、年度考核是否齊全
C、1985年中國共產黨黨員登記表 D、1990年中國共產黨黨員登記表
E、1990年黨員評議表
249、審核檔案材料時關於第一類的審核重點是_A、B、C、D、E、F_。
A、“三齡一曆”是否準確 B、有無照片 C、學習工作經曆 D、有無填表人簽名
E、審核機關是否簽字蓋章 F、相關信息與檔案其它類材料進行核對
250、審核檔案材料時關於第六類的審核重點是審核入團誌願書出生年月、有無入黨誌願書、申請書、轉正申請書_A、B、C、D_。
A、入黨時間 B、入黨介紹人 C、85黨表 D、90民主評議表
251、審核幹部人事檔案第七類材料的重點是_C、D_。
A、長期從事煤炭企業榮譽金審批表 B、獎學金登記表
C、市廳級以上的獎勵 D、複印材料有無審核蓋章
252、下列_A、B、C、D_是幹部人事檔案第九類材料的審核重點。
A、早期招工表 B、轉正定級表 C、工資表 D、幹部任免表 E、各類代表會材料
253、幹部人事檔案的重要作用體現在_A、B、C、D、E_。
A、是考察和了解幹部的重要依據 B、是維護幹部合法權益的重要憑證
C、對幹部人事工作有較好的規範和監督作用 D、是研究組織幹部工作規律的重要史料 E、是黨和國家的寶貴史料
254、開展幹部人事檔案審核工作的重要性，主要體現在_B、C、D_。
A、能夠提高對檔案工作的認識 B、能夠充分發揮幹部人事檔案的重要作用
C、能夠加強各級黨委組織部門對檔案工作的業務檢查和指導
D、能夠強化檔案管理，提高檔案質量
255、收集檔案材料的要求是_B、C_。
A、隨辦隨收 B、完整真實 C、及時規範 D、隨審隨歸
256、收集需要歸檔的材料，要做到_A、D_。
A、隨辦隨收 B、完整真實 C、及時規範 D、隨審隨歸
257、鑒別歸檔政審材料時一般應具有_A、B、C、D、E_。
A、審查結論 B、調查報告 C、上級批複 D、主要證明材料 E、本人交代
258、鑒別歸檔處分材料時一般應具有_A、B、C、D、E_。
A、處分決定(包括免予以處分決定) B、調查報告 C、上級批複 D、個人檢討
E、個人對處分的意見
259、收集幹部人事檔案加入黨、團組織的材料包括：中國共產黨入黨誌願書、入黨申請書、轉正申請書;整黨工作、黨員重新登記工作中民主評議黨員的組織意見，黨員登記表，黨支部不予登記或緩期登記的決定、上級組織意見;_A、B、C、D_中國共產主義青年團入團誌願書;加入或退出民主黨派的材料。
A、不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要依據材料
B、取消預備黨員資格的材料
C、退黨、自行脫黨材料
D、恢複組織生活(黨籍)的有關審批材料
260、下列材料_A、B、C、D_不該歸入第六類。
A、入黨過程中由組織召開的群眾座談會和黨小組 B、支部大會會議記錄
C、培養對象考察表 D、入黨思想彙報
261、下列_A、B、C、D_材料應歸入第七類。
A、縣處級以上黨政機關予以嘉獎 B、記功審批表
C、先進人物登記表 D、先進事跡材料 E、獎學金登記表
262、在幹部人事檔案材料收集歸檔工作中，幹部人事檔案材料形成部門、幹部人事檔案工作人員和幹部本人必須遵守以下紀律_A、B、C、D、E_。
A、不準以任何借口塗改、偽造檔案材料
B、不準將應歸檔材料據為己有或者拒絕、拖延歸檔
C、不準將規定所列歸檔範圍之外的材料擅自歸檔
D、不準將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案
E、不準私自、指使或者允許他人抽取、撤換或銷毀檔案材料
263、幹部人事檔案材料收集“考察、考核、鑒定和審計材料”包括：考核、考察材料;1994年以來年度考核登記表;_A、B、C、D_。
A、援藏援疆考核材料 B、掛職鍛等考核材料
C、重大政治事件中表現材料 D、突發事件和重大任務中表現材料
264、幹部人事檔案材料收集鑒定性質的材料包括_A、B、C、D_。
A、幹部、職工等各類人員的鑒定表及材料 B、後備幹部登記表
C、出國(境)、轉業等鑒定表及材料 D、一般性離任審計材料
265、目前礦區組幹信息工作存在的主要問題有_A、B、C_。
A、信息報送數量不均衡 B、信息質量良莠不齊
C、信息實效性不強 D、信息字數不夠要求
266、加強礦區組幹信息工作要求我們_A、B、C、D_。
A、增強組幹信息工作的責任感 B、提高組幹信息工作的利用率
C、把握組幹信息工作的實效性 D、完善組幹信息工作有關機製
267、19世紀自然科學的三大發現_A、B、D_。
A、能量守恒 B、細胞學說 C、牛頓定律 D、達爾文的進化論
268、牛頓經典力學體係的內容_A、B_。
A、牛頓三大定律 B、萬有引力定律 C、尺縮效應 D、浮力定律
269、以下技術中屬於第一次技術革命內容的有_A、B、D_。
A、紡織技術 B、蒸汽機技術 C、電力 D、鋼鐵冶煉
270、現代物理學的三大發現_A、B、D_。
A、X射線 B、元素放射性 C、化學鍵 D、電子的發現
271、海底石油、天然氣多“棲身”在海洋中的_A、C_底下。
A、大陸架 B、海底 C、大陸坡 D、海岸線
272、現代技術的三大技術體係_B、C、D_。
A、網絡技術 B、能量轉換技術 C、物質變化技術 D、信息控製技術
273、海洋生物是人類巨大的醫藥寶庫，用鱈魚肝製成的魚肝油，可治療_B、D_。
A、喉嚨疼痛 B、維生素A缺乏症 C、哮喘 D、維生素D缺乏症
274、我國自行設計、製造的第一顆人造衛星_B、D_運載火箭一次發射成功。
A、神州一號 B、長征一號 C、亞洲一號 D、東方紅一號
275、發現有人觸電時，選擇救援措施是_A、B、D_。
A、迅速關閉電閘，切斷電源
B、使用絕緣工具使觸電者脫離帶電體
C、救援者可站在絕緣墊或幹燥木板上，盡可能用一手使觸電者脫離
D、因時間緊急，救援者拖拉觸電者幹燥的裸露身軀(手臂、手腕、腳腕等)
276、地震發生時，身居高樓人員選擇逃生措施是_C、D_。
A、迅速從電梯或樓梯逃離 B、可選擇跳樓或人騎跨在窗框上，以勢逃離
C、迅速躲進衛生間避難 D、利用承重牆牆角、有支撐的房間躲避，待過後撤離
277、淮北礦業現在乃至整個“十二五”期間都將處於_A、B、C_的關鍵時期。
A、轉彎 B、爬坡 C、加速 D、穩定
278、集團公司目前麵臨的“四大風險”是指：_A、B、C、F_。
A、安全風險 B、資金風險 C、市場風險 D、人事風險 E、政策風險 F、穩定風險
279、在_A、C、D_情況下，用人單位不得解除勞動合同。
A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷盜自行車被公安機關給予行政處罰
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工張某因重病未請假連續一個月沒上班
280、實施人才強國戰略，必須堅持黨管人才原則，堅持以人為本，充分開發國內國際兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以_A、B、C_為主體的人才隊伍建設。
A、黨政人才 B、企業經營管理人才 C、專業技術人才 D、複合知識人才
281、創新力是現代企業快速發展的核心價值，是企業_A、B、C_和科技創新的能力，這是企業保持競爭優勢和成長活力所必需的，也是企業長遠發展的根本所在。
A、體製 B、機製 B、管理 C、開發
282、落實黨風廉政建設責任製，要堅持的_A、B、C、D_。
A、誰主管 B、誰負責 C、一級抓一級 D、注重預防
283、神華集團安全管理的主要經驗可以集中概括為_A、B、C、D、E_。
A、樹立一個理念 B、構建一套體係 C、探索一條途徑
D、打造一支隊伍 E、培育一種文化
284、神華集團風險預控管理體係由_A、B、C、D、E_幾部分構成。
A、風險辨識與管理 B、不安全行為控製 C、生產係統控製
D、綜合要素管理 E、預控保障機製
285、企業進行生產過程時間組織的目標有_A、B、E_。
A、提高生產率 B、降低成本 C、節約生產麵積
D、充分利用車間的空間位置 E、縮短生產周期
286、公民的基本權利和義務的特點有_A、B、C、D_。
A、權利和義務的廣泛性 B、權利和義務的現實性
C、權利和義務的平等性 D、權利和義務的一致性
287、影響企業管理幅度的主要因素有_A、B、D、E_。
A、行業特點 B、人員素質 C、組織目標 D、環境特征 E、工作性質
288、“四自一控”自主管理模式的主要特征是_A、B、C、D、E_。
A、職工自律 B、班組自管 C、科區自治
D、礦廠自控 E、集團管控 F、職工自管
289、張國建總經理在2012年強化經營管理動員會上強調要嚴格財務資金管理，按照_A、B、C_的原則，對各類非生產性資金需求，按輕重緩急進行統籌調配。
A、保安全 B、保生產 C、保工資 D、保效益 E、保市場
290、集團公司“關於加強四項費用管理的通知”規定，四項費用控製堅持的總體原則：_A、B、C、D_。
A、勤儉節約 B、反對浪費 C、開支適度 D、費用從緊
291、和顧客發生爭執時，員工不恰當的做法有_B、C、D_。
A、和對方講道理，注意克製自己 B、如果對方先罵自己，自己可以罵對方
C、蔑視對方，不和對方一般見識 D、為了不使矛盾升級，走開
292、關於如何培養職業情感，正確的認識是_C、D_。
A、隻有從事符合個人興趣的工作，才能激發職業情感
B、向英雄模範人物學習，有助於培養職業情感
C、以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業情感
D、時時反思自己的不足，有利於強化職業情感
293、下列做法中，符合誠實守信職業道德要求的是_B、D_。
A、會計總是按照上司的要求上報統計數字
B、客戶反映電器質量問題，該電器公司為其進行維修或更換
C、員工對企業上司早請示，晚彙報
D、某汽車公司實施招回製度
294、關於遵紀守法，看法正確的有_C、D_。
A、隻要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法
B、學法的人未必守法，因此，從業人員沒有必要學法
C、隻有不斷學法、用法，才能提高從業人員遵紀守法的自覺性
D、合理運用法律武器，有助於從業人員維護自身的合法權益
295、從業人員節約資源，要做到_A、B、C_。
A、強化節約資源意識 B、明確節約資源責任
C、創新節約資源方法 D、獲取節約資源報酬
296、網絡改變著人們的工作、學習和生活方式，尤其對青少年成長產生著深刻的影響。請你從信息獲取的角度分析網絡所帶來的消極影響主要是_A、B、C、D_。
A、病毒 B、垃圾信息量 C、不良信息 D、知識產權
297、人們往往無視或者輕視細節，其原因主要是_A、B、C、D_。
A、崗位責任感和社會責任感的普遍缺位
B、經濟發展水平的限製和社會浮躁心態的影響
C、國民素質不高和職業化訓練程度不高
D、重大輕小，重概括輕數據的傳統文化思想的影響
298、將細節管理引入公共管理中去，正確的做法是_A、B、D_。
A、盡可能使每一個管理環節數據化，數據化是精確化的表現形式，數據的得來，要靠每一個細節
B、要有時間成本概念，管理者講話不要講“正確的廢話和空話”
C、注重調研細節，管理者就要“事必躬親”
D、求真務實，落在實處，把細節處理好，辦好公眾的“小事”
299、信訪工作原則是_A、B、C_。
A、屬地管理，分級負責 B、誰主管誰負責
C、依法及時就地解決問題與疏導教育相結合 D、公平、公開、公正
300、依照我國憲法規定，可以依法屬於集體所有的自然資源有_A、B、D_。
A、森林、草原 B、荒地、灘塗 C、礦藏、水流 D、山嶺
三、是非題(600題)
1、(0)副處級提任正處級的，原則上男不超過48周歲、女不超過45周歲。
2、(1)對新提任中層管理人員一律實行任前公示，公示期為5天。
3、(1)提任副處級管理人員不滿三個月的中層管理人員，不列入綜合考核範圍。
4、(1)對中層管理人員綜合考核，主要考核個人在考核期內履行崗位職責情況，評價要點包括德、能、勤、績、廉五個方麵。
5、(0)對考核期內確定為基本稱職的中層管理人員，扣減考核期末年本人應得年薪的20%。
6、(0)對經考核確定為基本稱職的人員進行誡勉談話，並下達誡勉通知書，誡勉期半年。
7、(1)在“一報告兩評議”中，上年度評議滿意度低於50%的，須參加下一年度評議。
8、(0)工作日及值班期間，領導幹部嚴禁飲酒，對違反規定者給予通報批評直至免職處理。
9、(0)嚴格執行領導幹部外出請銷假製度，請銷假手續由兩級組織(人事)部門負責辦理。
10、(1)黨內民主是黨的生命。
11、(0)各生產(基建)礦井、工程建設公司行政主要負責人對落實領導帶班下井製度全麵負責。
12、(1)各生產(基建)礦井要確保全天24小時都有領導在井下帶班。
13、(1)中層領導班子和中層管理人員年度履職考核中，管理服務類單位領導班子，重點考核任務指標、服務質量、安全效果、保障支撐等四項指標。
14、(1)值班人員班中離崗未向調度部門彙報且聯係不上的，按“三違”進行處罰。
15、(0)實行跟班、帶班、下井彙報製度，每次帶班、跟班、下井彙報不少於2次。
16、(0)井下生產、輔助單位要保證每一班次都有科區管技人員跟班(包括實習期未滿的技術人員)。
17、(0)中層領導班子和中層管理人員年度履職考核中，籌備建設類單位領導班子，重點考核項目進度、投資控製、安全效果、保障支撐等四項指標。
18、(1)對中層管理人員的工作績效考核實行百分製量化考核。
19、(1)考核年度內受到問責或黨政紀處分的領導班子和個人不列入“好”或“優秀”範圍。
20、(0)在基層單位領導班子成員考核中，公認度測評占30%。
21、(1)基層單位領導班子成員年度履職考核中工作績效占50%。
22、(0)男年滿57周歲、女年滿52周歲的現職中層管理人員，解聘現任職務，改任調研員。
23、(0)三年聘(任)期滿的現職中層管理人員，凡不勝任現職未再續聘(任)的，原職務自然解聘，保留原職級。
24、(1)中層管理人員退出現職後，除單位工作特殊需要外，不再執行原職務消費。
25、(1)年度履職考核公認度測評中，綜合評價較差票超過30%，予以解聘，降職安排。
26、(1)中層領導班子年度履職考核經營業績由有關機關部(處)室打分，監察審計處審核監督，最後由淮北礦業經營業績考核評價委員會審查通過。
27、(1)基層單位領導班子和個人被問責，涉及到公司機關和部(處)室的，對有關領導和機關相關業務部門主要負責人和直接責任人實行連帶問責。
28、(0)受到問責的中層領導班子和中層管理人員，取消當年度或任期內考核評先評優資格。29、(1)被降職的中層管理人員，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的職務。
30、(0)在經營管理問責中，季度未完成任務指標的，給予責任單位領導班子誡勉談話。
31、(0)在經營管理問責中，查實影響金額2000萬元以上的，給予責任單位領導班子集體誡勉談話並通報批評，黨政正職、分管經營副職撤職。
32、(1)對中層管理人員問責，情節較輕的，責令作出檢查、通報批評、誡勉談話。
33、(1)在對中層領導班子及管理人員問責過程中，對涉及違法犯罪的，移送司法機關處理。
34、(0)安全治理工程不達標而進行采掘活動，或因安全治理工程虛報、造假而引發各類事故或造成重大經濟損失的，將進行經營管理問責。
35、(1)對需要即時問責的，領導小組可臨時召集會議研究。
36、(0)領導帶班下井的相關記錄和井下人員定位係統存儲信息保存期不少於二年。
37、(1)加大領導人員下井帶班考核力度，對於無領導下井帶班的，職工有權拒絕下井。
38、(0)《集團公司礦處級領導人員選拔任用工作意見》中規定的資格要求，一般應具有大學本科及以上文化程度，中級及以上職稱。
39、(1)黨員領導幹部參加賭博的，從重或者加重處分。
40、(1)新提任中層管理人員實行一年試用期製，試用一年期滿，經考核合格方可正式聘(任)用。
41、(0)淮北礦業中層管理人員定期綜合考核每二年進行一次。
42、(0)對在同一崗位任職滿三個聘(任)期及在人、財、物等關鍵崗位任職時間較長的中層管理人員，原則上進行交流。
43、(1)加強對中層管理人員的任中審計，對滿兩個聘(任)期及以上的，全部進行任中審計。
44、(0)對中層管理人員的任前公示，由集團公司組織(人事)部門負責，所在單位可以不公示。
45、(1)中層領導班子和中層管理人員在撰寫述職述廉報告前，應采取適當方式充分征求黨員和職工意見。
46、(0)在中層領導班子及管理人員考核中，參加民主測評的生產技術骨幹、各類先進代表、黨員代表、職工代表比例不得少於參會人數的20%。
47、(0)對考核期內評定為優秀的人員，獎勵考核期末年本人應得年薪的10%。
48、(1)帶班領導與工人同時下井、同時升井，各生產(基建)礦井領導帶班及工程建設公司各項目部幹部跟班下井實行井下交接班製度。
49、(1)基層單位領導班子成員年度履職考核由工作績效考核、公認度測評、黨風廉政建設責任製考核、能力素質360度評價四部分組成，分別占50%、20%、20%、10%。
50、(0)對未經集團公司同意擅自調整礦井生產布局，造成配采、生產接替嚴重失衡的，將進行安全問責。
51、(1)中層管理人員退出現職後，工資待遇按新聘崗位標準執行，易崗易薪。
52、(1)在中層領導班子、中層管理人員年度履職考核和黨風廉政建設責任製考核中，檢查考核組要隨機走訪職能科室和基層區隊。
53、(1)中層領導班子與管理人員的聘(任)期考核與綜合考核工作可以合並執行。
54、(0)在推薦中層管理人員後備人選時，每個崗位隻允許推薦一人，一人可被推薦多個崗位。
55、(0)礦處級後備人選年齡一般應以45周歲以下為主體，其中35周歲以下的比例不少於四分之一。
56、(0)為使後備人選隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構，在推薦、考核基礎上，每半年對後備人選進行一次刷新。
57、(1)列為中、遠期的正職後備人選，可以從優秀科(區)級正職人員中產生。
58、(1)從事黨務工作的礦處級後備人選，須是中共黨員。
59、(1)兩級組織人事部門都要建立後備人選檔案，並指定專人負責日常維護管理。
60、(1)機關部(處)室領導班子成員年度履職考核由工作績效考核、公認度測評、黨風廉政建設責任製考核、能力素質360度評價四部分組成，分別占50%、20%、20%、10%。
61、(1)中高層管理人員領導力素質提升班重點在基層礦(廠)、機關部(處)室和控參股子公司正職，以及部分政治素質高、發展潛力好的副職當中選調參學人員，每期50人左右。
62、(0)2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次死亡1人責任事故，給予分管領導(副總、副礦)行政降職處分，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副礦)行政記大過處分。
63、(1)2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次死亡2人責任事故，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副礦)行政降職處分。
64、(0)2013年安全1號文規定，生產(基建)礦井、工程建設公司累計發生死亡3人責任事故，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副礦)行政降級處分。
65、(1)2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生致命性重傷，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副廠〈處〉長)行政記過處分。
66、(0)2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生1次死亡1人責任事故，給予黨政主要領導、分管安全領導(副總、副廠〈處〉長)行政撤職處分。
67、(1)2013年安全1號文規定，地麵生產單位發生累計發生死亡2人責任事故，給予黨政主要領導行政撤職處分。
68、(1)2013年安全1號文規定，公司年度內發生同類同性質死亡事故，對發生的第一起同類同性質事故，死亡1人的，給予事故單位分管領導(副總、副礦)行政撤職處分。
69、(0)國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮服務職工作用，圍繞企業黨的建設開展工作。
70、(1)2013年安全1號文規定，礦(處)帶班領導下井對經過的線路、地點存在的隱患應發現而未發現或未督促整改從而導致事故發生(24小時內)，發生一次死亡2人及以上事故的，給予行政降職處分。
71、(0)中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)時，參加現場考核測評人員中，黨員代表、職工代表不包含出席上級黨代會、職代會的代表。
72、(0)中層領導班子和中層管理人員年度履職考核會上，單位主要負責人和班子成員應分別作領導班子和個人述職述廉報告。
73、(0)中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)個別談話人員名單由被考核單位隨機抽取。
74、(1)中層領導班子和中層管理人員綜合考核綜合評價結果經集團公司黨委、集團公司審定後，分別向被考核單位進行反饋。
75、(1)中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)時，個人述職述廉報告要由本人親自撰寫。
76、(0)中層領導班子和中層管理人員綜合考核(或年度履職考核)時，班子述職述廉報告需要通過網站等各種形式予以公示，個人述職述廉報告可以不公示。
77、(1)男年滿57周歲、女年滿53周歲的現職中層管理人員，解聘現任職務，改任調研員。
78、(0)《淮北礦業中層管理人員退出現職管理辦法》規定，距法定退休年限6年之內的，可提前改任調研員。
79、(0)中層管理人員改任調研員後，可以享受各類抵押獎勵。
80、(1)淮北礦業中層管理人員退出現職管理辦法》規定，對機關部(處)室領導人員追究終端責任，情節較重，且被認定為主要責任人的，予以解聘，降職安排。
81、(1)控參股子公司合資方委派的高管人員有本辦法所列退出情形的，由集團公司、股份公司向合資方提出調整處理建議。
82、(0)選拔任用黨政領導幹部，必須堅持以人為本原則。
83、(1)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，應當注重選拔任用優秀年輕幹部。
84、(1)選拔任用非中共黨員領導幹部，可參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》執行。
85、(0)選拔任用處級以上非領導職務，可以不參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》執行。
86、(1)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識是選拔任用領導幹部的基本條件。
87、(0)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨政領導幹部必須從黨政機關選拔任用。
88、(1)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。
89、(1)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。
90、(1)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書麵考察材料。
91、(0)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，考察中了解到的考察對象的表現情況，由考察組僅向黨委(黨組)主要領導反饋即可。
92、(1)“青蛙現象”啟示我們，一個企業在發生巨變時往往會立刻作出反映，但對緩慢變化的事件往往視而不見、麻木不仁，而恰恰是這種緩慢而來的致命威脅，導致企業的最終破產。
93、(1)眾多的中國企業希望通過創建學習型組織來提升組織的學習能力，提高綜合素質，增強核心競爭力，以謀求持續性發展。
94、(1)黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。
95、(0)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定幹部任免事項，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當現場及時表決。
96、(1)黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
97、(0)某幹部在擔任副礦長期間，先分管采煤，後來分工調整改為分管機電，不可視為在兩個職位工作過。
98、(0)如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定幹部任免。
99、(1)上級黨組織對某部門主要領導人作為擬提拔人選進行了考察，其間該部門醞釀調整了一批幹部，因為該主要領導人還沒走，所以該部門調整幹部是可以的。
100、(0)因幹部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書麵申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。
101、(1)對須經上級組織人事部門批複同意後方可進行的相關幹部選拔任用事項，未經答複，不得提交黨委(黨組)會議討論決定。
102、(1)學習工作化，工作學習化是指學習和工作相互融合，不可分離。學習和工作都是提高自身素質、實現自我價值的內在要求。
103、(0)實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究製度。用人失察失誤造成嚴重後果，應當根據具體情況，追究組織人事部門負責人的責任。單位主要負責同誌如不分管組織人事工作，可不必追責。
104、(1)領導幹部辭去公職後，在公平競爭的情況下可以到原任職務管轄的地區和業務範圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。
105、(1)堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
106、(1)在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究範圍，事後不必再履行幹部任免程序。
107、(1)組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反幹部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。
108、(0)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，處級以上非領導職務幹部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。
109、(0)淮北礦業精神是崇德廣業、聚能精進。
110、(1)臨時動議決定幹部任免的，應追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部的責任。
111、(1)按照幹部管理權限，黨委(黨組)組織(人事)部門負責本級黨委管理的黨政領導幹部選拔任用工作有關事項的報告工作。
112、(1)不認真審核幹部檔案，導致幹部信息不準確，造成嚴重後果的，應追究幹部考察組負責人和有關人員的責任。
113、(1)2011年淮北礦業黨委榮獲的“全國先進基層黨組織”稱號是淮北礦區開發建設以來榮獲的最高榮譽。
114、(0)在黨政領導幹部選拔任用工作中，利用職務便利違反規定幹預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的，按照規定應當追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任。
115、(1)在黨政領導幹部選拔任用工作中，故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的，按照規定應當追究關領導幹部和人員的責任。
116、(1)在黨政領導幹部選拔任用工作中，不按照規定的程序和範圍進行考察的，應當追究幹部考察組負責人和有關人員的責任。
117、(1)凡是有幹部任免權的地區和單位黨委(黨組)，都需要普遍開展幹部選拔任用工作“一報告兩評議”。
118、(0)組織處理和紀律處分不能同時使用。
119、(0)領導幹部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，本級黨委(黨組)研究通過後即可辦理相關聘任用手續。
120、(0)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是由國務院頒布實施的。
121、(1)黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導幹部，特別是各級領導班子主要負責人。
122、(1)黨內監督要與黨外監督相結合。
123、(1)基層單位(機關部門)主要領導外出，需經集團公司主要領導同意。
124、(0)故意違紀受處分後又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當從輕處分。
125、(1)黨組織領導機構集體作出違犯黨紀的決定或者實施其他違犯黨紀的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀處理;對過失違紀的成員，按照各自在集體違紀中所起的作用和應負的責任分別處分。
126、(1)《中國共產黨紀律處分條例》規定，違反民主集中製原則，拒不執行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項的，給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
127、(1)開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律，不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準幹擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
128、(0)《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，黨委(黨組)討論決定幹部任免事項進行表決，以黨委(黨組) 應到會成員過三分之二同意形成決定。
129、(0)《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》規定，因追究幹部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，2年內不得提拔。
130、(1)《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
131、(0)機關所有管技人員必須實行“逢進必考”。
132、(1)社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體係的基礎。
133、(1)堅持把體係建設作為基層黨委目標考核評先評優的必備條件，實行“一票否決”。
134、(0)領導幹部下井跟帶班隻需要貫徹落實《淮北礦業領導幹部下井帶班及值班管理實施細則》就行了。
135、(1)對重傷及以上人身事故、重大涉險事故和重大非人身事故等，由集團公司組織追查。
136、(0)生產(基建)礦井、工程建設公司：發生重傷事故，給予科區現場跟班幹部、科區分管副職、科區黨政正職行政撤職處分。
137、(0)公司內部勞務輸出，安全管理責任由輸出方負責。
138、(0)對發生重傷及以上事故的單位，給予掛安全警告牌;對事故科區、班隊停產整頓並辦學習班。
139、(1)對隱瞞事故的，按集團公司有關規定追究單位總值班和安監處長、安全生產信息中心主任的責任。
140、(1)各單位對副總師、科級及以下人員的事故問責必須按規定問責到位，必須嚴格執行受處分後的工資待遇。
141、(0)新籌建單位或新成立部門在機構設置和編製定員未核定前可以進行人員提職調整。
142、(0)初聘一般技術人員年齡不得超過40周歲。
143、(0)我們要構建的社會主義和諧社會的總要求是解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
144、(1)各單位在推薦和確定科級考察對象時，要嚴格執行回避製度和事前征求紀檢監察部門意見製度。
145、(0)新提科級副總管理人員可以不經過試用直接上崗。
146、(1)黨的最重要的紀律是政治紀律。
147、(1)新提科級人員在公示期間進行準入測試，測試不合格的不予提職。
148、(0)各單位之間管技人員調配，隻需雙方組織(人事)部按程序協調辦理即可。
149、(1)未經集團公司審批上管技崗位的人員，不能參加相應專業技術職務評審。
150、(1)轉變政府職能的根本途徑是實行政企分開。
151、(0)“四個尊重”的方針指的是尊重科技、尊重知識、尊重勞動、尊重創造。
152、(1)紀委副書記、監察科長的任免要報集團公司紀委同意後，方可下文。
153、(1)科級管理人員選拔任用實行“一報告兩評議一測試”製度。
154、(1)集團公司對基層各單位和機關各部(處)室機構設置及管技崗位定員實行集中管理並進行總量控製。
155、(0)借用人員不占本單位職數。
156、(1)紀律處分和組織處理不能互相替代。
157、(1)黨小組不是黨的一級組織。
158、(1)取消預備黨員資格不屬於對黨員紀律處分中的一種。
159、(0)入黨介紹人在被介紹人批準為預備黨員以後，自己作為介紹人的任務也就完成了。
160、(1)沒有經濟收入或交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部委員會同意，可以少交或免交。
161、(1)黨組織對黨員的鑒定、結論和處分決定，必須同本人見麵。
162、(0)在接收預備黨員的支部大會上，因故不能到會的黨員正式向支部提出書麵意見的，僅供大家參考，不應統計在票數內。
163、(0)選舉出席上級黨代表大會的代表，僅限於從本級黨組織的黨員中產生。
164、(1)對組工幹部公道正派的要求是對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。
165、(1)不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。
166、(1)各控(參)股公司應根據本單位發展戰略及自身實際情況，合理製定機構設置和編製定員方案，並報送集團公司組織(人事)部備案。
167、(1)全集團公司管理和技術人員設置管理和技術兩類崗位序列。
168、(1)技術崗位在集團公司核定的管技崗位職數範圍內，根據本單位技術崗位職數和人員結構狀況設定。
169、(1)基層各單位管技人員任免實行前備案製。
170、(0)管技人員調整不需要履行報批手續。
171、(0)新提職的科級管理人員，試用期滿隻有考核為不稱職的，延長試用期一年。
172、(0)基層科級(含副總)及以下管技人員綜合考核隻由所在單位進行年度履職情況考核。
173、(0)“一報告兩評議”滿意度較低的單位，年內管技人員提職、調整不予批準。
174、(0)離崗後，可以提前辦理退休手續。
175、(1)對於未聘任初級專業技術職務而直接取得中級資格的，要從對應的初級聘起，待符合相應級別聘任條件時，根據考核情況確定是否聘任相應專業技術職務。
176、(0)黨內監督的領導機關是黨的各級委員會和黨的各級紀律檢查委員會。
177、(0)黨章指出，必須堅持以經濟建設為中心，其他各項工作都緊緊圍繞於這個中心。178、(0)原屬管理崗位但不擔任管理職務的人員也納入管理崗位序列。
179、(0)聘任礦(廠、處)副總原則上應為上一年度考核優秀者，年齡50周歲以下。
180、(0)新提科級管理人員試用期滿經考核為基本稱職的，延長試用期二年。
181、(0)副總可以不實行聘(任)期製。
182、(0)不勝任現職管技人員可以進行調整、誡勉，但不可以淘汰。
183、(0)對考核確定為基本稱職的含副總實行解聘製度。
184、(1)連續兩次考核為基本稱職的確定為不稱職。
185、(0)對考核尾數人員按有關規定給予誡勉談話、專業技術職務低聘、降薪、降職、免職等處理，尾數人員比例掌握在5%左右。
186、(0)在選拔任用科級管理人員上，其“一報告兩評議一測試”滿意度必須達到80%以上。
187、(1)堅持四項基本原則，是我們的立國之本。
188、(1)科學發展觀，第一要義是發展、核心是以人為本、基本要求是全麵協調可持續、根本方法是統籌兼顧。
189、(0)考慮到人才培養和儲備，各單位機關管技人員可作適當儲備，但比例不超過5%。
190、(1)基層各單位和機關各部(處)室根據實際工作需要和機關職能範圍，提出具體機構設置和編製定員方案，由集團公司組織(人事)部審核批複後實施。
191、(0)返聘、借用的，應按規定程序辦理，原則上不占本單位本部門管技崗位定員。
192、(1)發展黨員的十六字方針具體內容是：堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展。
193、(1)提任副總原則上通過公推公選的方式產生。
194、(0)黨支部書記任期屆滿實行公推公選。
195、(1)車間工會主席應在本單位管技崗位編製定員範圍內，嚴格按照規定程序進行民主直選。
196、(1)人才科技工作先進單位，由基層各單位按照評選條件和程序自主申報至組織(人事)部。
197、(1)單位根據職工個人實際出勤情況按班發放生活補貼。
198、(1)崗位變更必須經集團公司批準方可執行，實行易崗易薪。
199、(0)2013年度淮北市最低生活保障標準為人均每月430元。
200、(1)副處以上管理人員從改為調研員的次月起退還其全部安全抵押金，不再享受安全抵押獎勵，年薪待遇按同崗位80%執行。
201、(1)2013年各類用工固定工資統一執行800元。
202、(0)黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員可以遵守的行為規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。
203、(0)《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：公司領導實行調研課題製，每旬擬定一個調研課題，深入基層開展調查研究，掌握真實情況，解決實際問題。
204、(0)《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：嚴格執行領導幹部下井跟帶班和值班製度，對發生重傷及以上人身事故、重大涉險事故和重大非人身事故的，嚴格按照安全一號文規定，追究主要領導、跟帶班、值班人員責任。
205、(1)黨的根本組織原則是民主集中製。
206、(1)《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》指出：除集團公司文件規定的安全生產和綜合性檢查外，其他單位和部門組織的評比表彰性檢查原則上取消，確需開展的，必須經公司行政正職審批。
207、(0)《關於職工協議中斷勞動關係有關規定的通知》規定:職工申請中斷勞動協議，協議期限不超過五年，具體由雙方商定。
208、(1)《關於職工協議中斷勞動關係有關規定的通知》規定:用人單位與勞動者中斷勞動關係十五日內，要為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，勞動者按照雙方約定，辦理工作交接。
209、(1)《關於職工協議中斷勞動關係有關規定的通知》規定:協議期滿勞動者要求重新建立勞動關係的，必須在協議期滿前30日向原單位提出書麵申請，否則，協議期滿視為自動放棄，不再重新建立勞動關係。
210、(1)《關於職工協議中斷勞動關係有關規定的通知》規定:勞動者與用人單位重新建立勞動關係後，不得進行再試用，勞動者本企業工作年限與中斷勞動關係前本企業工作年限累計計算。
211、(1)《關於應對異常嚴峻經營形勢確保礦區平穩健康發展的意見》指出：將機關處室和單位“四項費用”控製情況納入領導班子年薪考核，年度考核兌現。
212、(1)《關於印發進一步加強職工調配管理工作有關規定的通知》規定：集團公司和基層單位兩級機關、經費單位及相山地區生產經營單位缺員的，一律實行公開招聘。
213、(0)《關於印發進一步加強職工調配管理工作有關規定的通知》規定：新區職工向老區流動，一律不予辦理。
214、(0)《關於印發進一步加強職工調配管理工作有關規定的通知》規定：對從外部要求調進集團公司的，必須是管理或專業技術人才，其他一律不予辦理。
215、(1)《關於印發進一步加強職工調配管理工作有關規定的通知》規定：工作不滿一年者不予調動(成建製調動除外)，開除留用期間不予調動。
216、(1)《關於建立勞動合同考核機製促進人力資源管理的辦法》規定：集團公司招聘引進的管理人員或技術人才，已簽訂勞動協議並納入管技人員序列管理使用的，初次簽訂勞動合同時，原則可按勞動協議商定的協議期限確定勞動合同期限。
217、(1)《關於建立勞動合同考核機製促進人力資源管理的辦法》規定：新招收員工在試用期月平均出勤采掘崗位不滿19個班、井下輔助崗位不滿20個班、地麵崗位不滿21個班的，應在合同試用期內解除勞動合同。
218、(0)《關於建立勞動合同考核機製促進人力資源管理的辦法》規定：員工試用期滿後一個月內，統一由用人單位人事部門將填製的《崗位績效工資審批表》、《崗位績效工資審批花名冊》報集團公司人事部門審核批準後，方可執行相關工資待遇。
219、(1)《關於建立勞動合同考核機製促進人力資源管理的辦法》規定：考核員工出勤班數包括工傷、探親假、年休假、婚喪假、單位批準或指派的學習培訓天數以及計生部門批準的產假或護理假。
220、(1)專業技術人員獲得後續大學本科學曆後，從事思想政治工作滿1年，可申報助理政工師專業技術資格。
221、(1)大學本科畢業後，實踐鍛煉1年期滿，從事思想政治專業技術工作，可認定助理政工師專業技術資格。
222、(1)獲得博士學位後，從事思想政治專業技術工作，可認定政工師專業技術資格。
223、(0)轉入政工崗位的其他專業技術人員，其原從事專業技術工作的年限不可以合並計算為政工專業年限。
224、(1)對於轉崗前後均評聘了專業職務的人員，申報晉升政工專業技術職務時，其原專業職務履職年限可與政工專業職務履職年限合並計算。
225、(0)申報政工專業技術職稱時，提供的論文若是合著，可以不是第一作者。
226、(1)政工人員評定政工專業職務任職資格，實行逐級晉升的辦法，一般不得提前申報晉升或越級申報晉升。
227、(1)對於個別任職期間做出突出成績的優秀思想政治工作專業人員，可不受學曆、任職年限以及外語水平的限製，破格評定政工師或高級政工師任職資格。
228、(1)申報政工師需在市級以上報刊公開發表過1篇以上思想政治工作方麵的論文或出版1部專著。
229、(0)《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：獲得中專學曆後，從事本專業工作滿25年，曾在野外艱苦崗位及縣城以外(不含縣城)基層單位工作，取得工程師資格或相應執業資格滿5年，可申報高級工程師。
230、(1)《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：申報正高級工程師，其論文要求是在國內外公開發行的省級以上科技期刊上發表本專業具有較高學術價值的論文3篇以上。
231、(1)《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》規定：申報正高級工程師時，獎項要求之一：獲省(部)級科學技術二等獎以上(或相當獎勵，以個人獎勵證書為據)1項。
232、(1)高級經濟師專業技術職務申報時，因年度考核不確定等次或確定為不合格者，當年不得申報。
233、(0)高級經濟師專業技術職務申報時，因受黨紀和行政處分者，3年內不得申報。
234、(0)申報建設工程專業技術資格時，出現任期內年度考核未確定等次或被確定為不合格等次的，延遲1年申報且任期順延2年。
235、(1)原取得非建設工程專業技術資格，轉崗從事建設工程專業技術工作滿1年後，可以轉評建設工程相應專業技術資格。
236、(1)建設工程係列專業技術資格認定條件之一：獲得大學專科或中專學曆後，1年見習期滿，可以直接認定技術員。
237、(1)建設工程係列專業技術資格認定條件之一：獲得博士學位後，從事建設工程專業技術工作，可直接認定建設工程工程師專業技術資格。
238、(1)建設工程係列專業技術資格認定條件之一：獲得碩士學位後，從事本專業工作滿3年，可直接認定建設工程工程師專業技術資格。
239、(0)建設工程係列專業技術資格認定條件之一：獲得大學本科學曆，工作後取得碩士學位滿1年，累計從事本專業工作滿4年，可直接認定建設工程工程師專業技術資格。
240、(1)建設工程係列專業技術資格認定條件之一：獲得大學專科學曆後，從事本專業工作滿3年，可直接認定建設工程助理工程師專業技術資格。
241、(0)申報建設工程係列專業技術資格提供的論文，全文字數一般不少於1500字。
242、(1)申報建設工程係列專業技術資格提供的論文，必須是獨立撰寫或第一作者。
243、(1)取得博士學位後，可直接申報經濟專業技術中級資格考試。
244、(1)享受國務院和省政府特殊津貼人員可免於職稱外語考試。
245、(0)獲省(部)級科學技術三等獎及相當獎勵的主要完成者，可免於職稱外語考試。
246、(0)在野外艱苦崗位上從事采礦、測繪、勘探等工作滿5年以上，可免於職稱外語考試。
247、(1)取得碩士及以上學位或外語專業專科及以上學曆者，可免於職稱外語考試。
248、(1)凡年滿45周歲者，均可免於職稱計算機考試。
249、(1)長期在野外艱苦崗位上工作的人員，可免於職稱計算機考試。
250、(1)從海外、省外引進的急需專業技術人才，可免於職稱計算機考試。
251、(0)因公援外、支邊等期限已滿人員，可免於職稱計算機考試。
252、(1)取得全國計算機軟件專業技術資格(水平)考試合格證書者，可免於職稱計算機考試。
253、(1)取得計算機科學與技術專業大學專科及以上學曆者，可免於職稱計算機考試。
254、(1)其他專業碩士學位獲得者，也可免於職稱計算機考試。
255、(0)獲得博士學位後，取得會計師資格並從事會計工作滿3年，可申報高級會計師專業技術資格。
256、(0)《專業技術職務任職資格評審表》封麵中，“現任專業技術職務”是指現在所取得的專業技術資格。
257、(0)職稱外語和計算機免試，一次審批，一直有效。
258、(0)各專業序列的繼續教育，最後均由集團公司組織(人事)部驗證。
259、(1)各專業技術職務申報的原則之一是崗職相符。
260、(1)煤炭工程和政工係列職稱認定需要報送集團公司組織(人事)部審批。
261、(0)非煤工程係列職稱認定需要報送集團公司組織(人事)部審批。
262、(1)申報材料中的所有複印件，每張均要審核人簽字，並加蓋公章。
263、(0)獲得中專學曆後，從事會計工作滿25年，取得會計師資格滿5年，可申報高級會計師。
264、(0)獲得中專學曆後，從事審計工作滿25年，並取得審計師或相關專業中級專業技術資格，可申報高級審計師。
265、(1)煤炭工程係列副高級及以下專業技術職務評審，由集團公司煤炭工程係列專家組考核，評委會評審，報上級主管部門備案審批。
266、(0)政工係列專業技術職務試行考評結合，所有級別均由集團公司評委會評審。
267、(1)未經集團公司審批上管技崗位的人員，不能參加相應專業技術職務評審，但可以自主參加各類專業技術職務統考。
268、(1)集團公司人才交流中心負責高校畢業生的招聘、接收安置及宏觀管理，日常管理由所在單位負責。
269、(1)需要通過考試取得相應專業技術資格的高校畢業生，定崗一年後仍未取得相應專業技術資格的，視為無職稱。
270、(0)基層單位應先與高校畢業生簽訂勞動合同後組織體檢。
271、(0)高校畢業生實踐鍛煉期滿後，即可聘為管技崗。
272、(0)《淮北礦業2012——2015年管理和技術人員教育培訓規劃》規定，舉辦基層黨支部書記輪訓班，力爭4年時間把基層支部書記輪訓完。
273、(1)舉辦新入企高校畢業生培訓班，目的是幫助和引導高校畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，加快實現社會角色轉變，盡快適應和融入企業。
274、(1)《安徽省工程係列專業技術資格評審標準條件》中，所稱“學曆”是指：國家承認的本專業或相近專業學曆。
275、(0)高校畢業生辦理違約時，先由基層單位與畢業生解除勞動合同後，再由本人向集團公司支付規定數額的違約金。
276、(1)申報專業技術職務時，個人提供的工作業績中出現同一項目多次獲獎的，取其中一項最高獎項。
277、(1)人力資源管理就是對人力這一資源進行有效開發、合理利用和科學管理，以實現組織的目標。
278、(1)人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。
279、(1)廣義人力資源規劃是企業所有人力資源規劃的總稱，是戰略計劃與戰術計劃的統一。
280、(0)人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。
281、(1)內部培訓的最大優點在於針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。
282、(1)用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人，要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。
283、(1)人力資源規劃又稱人力資源計劃，它是各項具體人力資源活動的起點和依據。
284、(1)現代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持、激勵、控製調整和開發的過程。
285、(0)現代人力資源管理以人力資源管理的事務性工作為中心。
286、(1)人力資源選拔，應當遵循平等、雙向選擇和擇優錄用的原則。
287、(0)人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，其技術性較強，難度不大。
288、(0)培訓作為企業的意向人力資本投資活動，誰投資誰受益，不存在任何風險。
289、(1)在進行新入企高校畢業生集中培訓時，所有新入企畢業生無論將來從事什麼工作，都將接收同樣內容的培訓。
290、(0)企業培訓製度的內容必須服從或服務於企業的整體發展戰略，以實現企業發展目標。
291、(0)超過法定退休年齡的職工，不屬於淮北礦業現實人力資源範疇。
292、(0)人力資源是一種不可再生的資源。
293、(1)某基層單位財務科一名會計師和技術科一名工程師，具體工作的內容和工作量不盡相同，但他們彼此所擔負的職責是相似的。
294、(0)培訓就是人們常說的開發，二者在內涵和實質都是一致的。
295、(0)薪酬就是勞動報酬，就是指發給職工的工資。
296、(0)勞動合同一般都有試用期限，試用期可由勞資雙方協定，最長不超過1年。
297、(0)我國勞動法規定的勞動年齡為18周歲。
298、(1)在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為生產與效益部門。
299、(1)人力資源開發的雙重目標是：提高才能，增強活力。
300、(1)人力資源規劃的基本目標之一是得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。
301、(1)招聘過程中需要遵循的基本原則之一是要確保錄用人員的質量。
302、(1)培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必須的基本技能的過程。
303、(0)開發主要是指人員開發，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。
304、(1)培訓與開發的主要目的之一是提高工作績效水平，提高職工的工作能力。
305、(1)人力資源的核查是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。
306、(0)培訓需求的分析主要包括長期目標、中期目標和短期目標。
307、(1)人力資源管理最終是要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。
308、(1)薪酬與福利管理是激勵職工最有效的手段之一。
309、(0)人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的目標。
310、(0)人力資源管理的基礎是人力資源計劃。
311、(0)崗位設置的基本原則是最低數量原則。
312、(0)筆試法是內部招聘的最有效方法。
313、(1)《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的行為有權拒絕執行。
314、(1)煤礦安全01manbetx 的內容不包括防治有毒有害物質危害。
315、(0)用人單位不得拖欠勞動者的工資。
316、(1)企業應對所用勞動者定期進行健康檢查。
317、(1)高校畢業生與基層單位簽訂勞動合同後不辭而別，給單位造成經濟損失，用人單位不僅可要求該畢業生承擔賠償責任，也可已發請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。
318、(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
319、(0)勞動合同的期限共分為有固定期限、無固定期限兩種。
320、(0)《黨章》規定黨的基層委員會每屆任期為3年或5年。
321、(0)黨員的黨齡從支部大會通過他為預備黨員之日算起。
322、(1)一般情況下，黨組織關係應與行政關係一致。
323、(1)黨內選舉時被選舉人獲得讚成票超過實到會的有選舉權人數的半數，方可當選。
324、(1)每年年初製定黨員發展計劃時，要注意結構合理，上下年度變化不能過大。
325、(1)召開黨代會布置會場時，主席台黨徽兩側各布5麵紅旗。
326、(1)黨委民主生活會一般每年召開一次，支部民主生活會一般半年召開一次。
327、(1)黨的十八大報告提出到2020年要全麵建成小康社會。
328、(0)中共第一部正式黨章是在黨二大上通過時也把誓詞載入了《黨章》。
329、(0)我們黨的最大政治優勢是開展批評和自我批評。
330、(0)成為預備黨員要黨支部全體黨員同意後才能通過。
331、(0)預備黨員除了沒有表決權外其他權利同正式黨員一樣。
332、(0)科學發展觀是對黨的四代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展。
333、(0)黨內選舉時黨員因故未出席會議的，可以委托他人代寫選票。
334、(1)黨的最大政治優勢是密切聯係群眾，執政後的最大危險是脫離群眾。
335、(0)黨的各級代表大會的代表和委員會的產生選舉可采取舉手表決。
336、(0)物質文明搞好了精神文明自然而然會上去。
337、(0)黨的性質強調黨是中國人民和中華民族的先鋒隊實質是淡化黨的階級性。
338、(1)黨的基層組織委員會組成人員一般為單數。
339、(1)“解放思想、實事求是”是鄧小平理論的精髓。
340、(1)黨內監督的專門機關是黨的各級紀律檢查委員會。
341、(1)深化政治體製改革以保證人民當家作主為根本。
342、(1)以人為本、執政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準。
343、(0)黨的各級委員會實行集中領導和個人分工負責相結合的製度。
344、(1)召開支部民主生活會，支部書記是第一責任人。
345、(0)黨風廉政建設的核心問題是鞏固和提高黨的執政能力。
346、(1)《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，正式選舉時，被選舉人獲得的讚成票超過實到會有選舉權人數的二分之一，始得當選。
347、(1)鄧小平理論雖然是一個比較完備的科學體係但仍然需要不斷豐富、發展和完善。
348、(0)黨員由於多方麵的原因在六個月內沒有參加黨的組織生活應當視為自行脫黨。
349、(0)如果黨員斷定上級黨組織的決策錯了是可以不執行的。
350、(0)黨章強調黨的中心任務是經濟建設，現在又講以人為本為核心的科學發展觀，相互之間有點矛盾。
351、(1)黨小組不是黨的一級組織。
352、(0)黨的基層委員由上級領導任命。
353、(0)流動黨員外出返回後，《流動黨員活動證》可以自行銷毀。
354、(0)《中國共產黨抗日救國十大綱領》是在瓦窯堡會議上通過的。
355、(0)抗日戰爭時期國共已經建立了抗日統一戰線，因此中國共產黨無需再堅持獨立自主原則。
356、(1)集團公司黨委自開發建設以來獲得的最高榮譽稱號是“全國先進基層黨組織”。
357、(0)黨的執政地位是與生俱來的但不是一勞永逸的。
358、(1)推進黨的製度建設，要堅持以黨章為根本，以民主集中製為核心。
359、(0)被勸告退黨的黨員堅持不退應報上級黨組織批準將其除名。
360、(1)先進性是馬克思主義政黨的根本保證也是馬克思主義政黨的生命所係、力量所在。
361、(1)原是共青團員的中共預備黨員在預備期間隻交黨費不交團費。
362、(0)新中國頒布的第一部法律是《中華人民共和國憲法》。
363、(0)中國特色社會主義理論體係，就是包括毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體係。
364、(1)五卅運動是全國大革命風暴的序幕，從上海掀起的反帝怒潮並迅速擴展到全國三十多個城市，形成全國範圍反帝鬥爭的新高潮。
365、(0)集團公司創先爭優活動的主題是“風清氣正促和諧”。
366、(0)中國共產黨是執政黨，各民主黨派與中國共產黨完全是領導與被領導的關係。
367、(1)特殊情況下黨的中央和省、自治區、直轄市委員會可以直接接收黨員。
368、(0)第一次大革命期間陳獨秀犯了“左”傾冒險主義的錯誤給革命造成了嚴重危害。
369、(0)共青團和同級黨委是領導與被領導的關係，與上級團組織是指導與被指導的關係。
370、(0)黨旗的尺寸可以根據需求隨機製作但旗麵長寬之比必須為3:2。
371、(0)社會主義建設的根本任務是發展社會主義市場經濟。
372、(0)黨要管黨首先要管住領導班子和黨員幹部。
373、(1)社會主義初級階段，是在經濟文化落後的中國，建設社會主義現代化不可逾越的曆史階段。
374、(1)貫徹“三個代表”重要思想關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。
375、(0)隨著北伐軍的勝利進軍，1927年1月國民政府從廣州遷至南京。
376、(0)黨的地方各級代表大會代表的名額和選舉辦法由上級黨的委員會決定。
377、(1)中國共產黨第一次全國代表大會產生的中央領導機構稱為中央局。
378、(0)特別優秀的發展對象，發展黨員時可以不需要政審。
379、(1)《入黨誌願書》一般應由本人填寫。如本人因文化低、殘疾等原因填寫有困難，可由黨支部指定黨員按本人口述的內容代填寫。
380、(0)預備黨員的預備期為一年，如需繼續考察可延長預備期但最多不能超過兩年。
381、(0)現在我國的社會主要矛盾已經不是人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。
382、(1)凡是有正式黨員三人以上的都應當成立黨的基層黨組織。
383、(1)科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。
384、(0)馬克思主義是在十月革命以後開始傳入中國的。
385、(0)入黨申請書可以代替《入黨誌願書》。
386、(1)第一個共產主義小組是上海共產主義小組，該小組在1920年11月製定了《中國共產黨宣言》。
387、(0)我們經常所說的公有製經濟隻包括國有經濟和集體經濟。
388、(0)中國共產黨是馬列主義和中國革命運動相結合的產物。
389、(1)黨員組織關係包括正式組織關係和臨時組織關係。
390、(1)黨內選舉一般實行差額選舉。
391、(0)黨的“三會一課”製度是指：定期召開黨員大會、支委會、民主生活會，按時上好黨課。
392、(0)第一次國共合作的政治基礎是孫中山的三民主義。
393、(1)黨章指出社會主義建設要實行依法治國和以德治國相結合。
394、(0)建國初期的中國社會性質是社會主義。
395、(0)總支部委員會和支部委員會由黨員大會或代表大會選舉產生。
396、(0)在特殊情況下總支部委員會有權直接決定給黨員以紀律處分。
397、(0)五四運動的發展及其勝利主要是愛國青年學生在運動中起了決定作用。
398、(1)黨的各級紀律檢查委員會每屆任期和同級黨的委員會相同。
399、(1)在過渡時期，我們黨創造性地開辟一條適合中國特色的社會主義改造道路。
400、(0)黨的基層委員會是設立紀律檢查委員會還是設立紀律檢查委員，由它的同級黨組織決定。
401、(0)勸黨員退黨報上級黨組織批準即可。
402、(0)中華人民共和國的建立實現了從新民主主義到社會主義社會的轉變。
403、(1)黨支部黨員在10人左右的通常不設支部委員會，隻設支部書記1人。
404、(1)中華人民共和國第一部憲法是社會主義類型的憲法。
405、(0)黨員的黨籍是指黨員的身份。
406、(0)我國在新世紀、新階段的經濟發展的戰略目標是：在本世紀中葉達到發達國家水平實現高度現代化。
407、(1)發展黨員必須嚴格履行入黨手續，這是由黨的性質和發展黨員工作的根本要求所決定的。
408、(1)淮北礦業基層黨支部換屆“兩推直選”的“兩推”，指的是黨員推薦和群眾推薦。
409、(0)黨的基層組織召開黨員大會進行選舉時，如果有選舉權到會人數正好為應到會人數的五分之四，會議無效。
410、(1)黨章規定不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。
411、(1)黨要管黨、從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性鞏固黨的執政地位的重要保證。
412、(1)正式黨員有表決權、選舉權、被選舉權，而預備黨員則沒有。
413、(0)發展黨員“推優”是指推薦優秀生產骨幹為黨的發展對象。
414、(0)1920年，中國最早的共產黨組織建立於長沙。
415、(1)淮北礦業基層黨支部換屆“兩推直選”的“直選”，指的是即由黨員大會直接選舉產生黨支部委員和書記(或副書記)。
416、(1)中國共產黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨章規定的黨員權利。
417、(1)能否自覺地為實現黨的路線和綱領而奮鬥，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標準。
418、(0)取消預備黨員資格是黨紀處分。
419、(0)我國還處於社會主義初級階段的科學論斷是黨的十二大正式提出的。
420、(1)黨員經過留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢複其黨員的權利。
421、(1)黨章總綱指出：發展是我們黨執政興國的第一要務。
422、(1)集團公司發展黨員全部實行公示製，公示時間一般為7至10天。
423、(0)深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建小康社會，這是中國特色社會主義的本質屬性。
424、(1)淮北礦業黨代表實行任期製。
425、(0)中國共產黨的最早組織是在浙江建立的。
426、(1)預備黨員必須麵向黨旗進行入黨宣誓。
427、(0)黨組織對黨員作出處分決定所依據的事實材料和處分決定可以不同本人見麵。
428、(1)黨既領導人民製定憲法和法律，也領導人民實施憲法和法律。
429、(1)黨員不足100人，如工作需要，經過上級黨組織批準，也可以設立黨的基層委員會。
430、(0)黨員人數在500人以下的基層組織換屆選舉，一般應召開黨代會。
431、(0)在我國，凡年滿18周歲的公民，都一律享有選舉權和被選舉權。
432、(0)《入黨誌願書》填表日期可以在支部大會之後。
433、(1)黨費不可以用來購置辦公用品。
434、(1)支部黨員大會一般要有本支部半數以上黨員參加才能召開;大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。
435、(1)黨的紀律檢查委員會一般不排列屆數。
436、(1)每個類別中的檔案材料排序後，要用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上“類號頁”，並在其右下角逐頁編寫頁碼。
437、(1)幹部人事檔案材料頁碼的編寫方法為：以每份完整的材料(包括附件)為一份。
438、(1)記錄檔案材料頁碼時，對有鉛字頁碼的材料，應按鉛字頁碼填寫頁數。
439、(0)編寫檔案材料頁碼時，每麵作為一頁，封麵、封底、襯紙不計頁數。
440、(1)編目檔案材料時，對沒有標題或標題不規範的，應另擬標題。
441、(1)對題目過長的檔案材料進行編目時，可以適當簡化。
442、(0)編目檔案材料目錄時全部實行電子目錄，要準確、規範、美觀，無須留出空格。
443、(1)幹部人事檔案材料字跡應當符合檔案保護要求。
444、(1)檔案管理部門審核《幹部檔案查借閱審批表》時要注意：一是否確需查借閱幹部檔案;二是查檔事由和查檔對象、查檔內容是否一致;三是查檔人員身份是否符合要求;四是複製檔案材料的要求是否明確合理;五是查檔單位領導簽字和蓋章是否符合規定。
445、(0)幹部人事檔案查借閱單位的範圍主要是幹部人事關係所在單位。
446、(0)一般不允許紀檢(監察)、檢察、審判部門查借閱檔案。
447、(0)社會保險、公證部門可以直接查借閱幹部人事檔案。
448、(1)有關部門確需查閱幹部人事檔案的，須由幹部人事關係所在單位的組織人事部門代為辦理，並且主要提供查閱服務，不借出檔案。
449、(1)編史修誌、撰寫大事記或人物傳記、舉辦展覽或紀念活動以及編輯其他出版物，一般不給查閱，特殊需要，經領導特批後一般也隻能查閱履曆和自傳材料。
450、(1)借閱檔案和複製檔案材料，必須在《幹部檔案查借閱審批表》“查檔內容”欄內注明，並說明理由。對未寫明利用方式的，隻能查閱。
451、(1)轉遞幹部人事檔案必須統一填寫“幹部檔案轉遞單”。
452、(0)接收單位對轉來的檔案審核無誤後，應在幹部檔案轉遞單的回執上簽名蓋章，立即退回原單位，逾期半個月未退回，檔案轉出單位要進行催問，以防檔案丟失。
453、(1)幹部檔案審核的一般方法是：先依據最新的幹部任免審批表和幹部履曆表，確定幹部的相關信息，再到涉及該信息的材料中反查核對。
454、(1)審核幹部檔案一般應重點關注幹部的“三齡兩曆”和家庭情況。
455、(1)審核幹部出生日期時，針對出生日期尚未認定的情況，根據組通字[2006]41號文件規定，幹部本人要求確定或更改出生日期的，不再辦理。
456、(1)組織認定幹部出生日期時，應以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載為依據。
457、(1)對於幹部出生日期認定結果明顯不合邏輯，可以明確拒絕接收檔案，相關情況登記下來，報告領導，建議重新認定;對於認定依據不足，建議重新認定。
458、(0)審核幹部人事檔案時，應重點將實際填寫年齡與認定年齡核對。
459、(1)組織認定的有關出生日期等材料應統一歸入第五類。
460、(0)在審核幹部人事檔案時，對缺少《入黨誌願書》的，要補寫《入黨誌願書》。
461、(0)重新填寫的《入黨誌願書》的程序是：原單位黨組織出具證明，並經縣級或縣級以上黨委組織部門審核，承認其黨員資格，現所在單位黨組織要在其有關欄目裏注明情況和原因，證實其黨員身份，報上級黨組織審查同意後，連同原單位黨組織的有關證明材料，一並存入本人檔案。
462、(0)在我黨的不同曆史時期，黨員入黨時間的計算方法是：1956年9月15日-1969年1月31日，入黨時間為黨員大會接收為預備黨員之日(須經上級黨委批準)。
463、(0)在我黨的不同曆史時期，黨員入黨時間的計算方法是：1969年1月31日-1977年3月11日，入黨時間為上級黨委批準之日。
464、(0)在我黨的不同曆史時期，黨員入黨時間的計算方法是：1977年3月12日—1982年9月5日，入黨時間為上級黨委批準為預備黨員之日。
465、(1)在我黨的不同曆史時期，黨員入黨時間的計算方法是：1982年9月6日至今，入黨時間為黨員大會接收為預備黨員之日(須經上級黨委批準)。
466、(0)我國學位分學士、碩士、博士、博士後等級別。
467、(1)獲得學位證書而未取得學曆證書者仍為原學曆。
468、(0)在職申請學位屬於學曆教育。
469、(0)申請人在獲得學位後，說明其在學術上已達到碩士學位的學術水平，學曆水平亦相應提高。
470、(1)在職研究生在報名、考試要求及錄取辦法方麵與脫產研究生相同，是經過學校錄取的正式研究生，可獲得研究生畢業的學曆。
471、(0)獲得兩個專業不同的大專或大學學曆，教育部門頒發了“雙大專”或“雙學士”證明，學曆填寫為雙大專或雙大學，“畢業院校及專業”填寫為兩個專業。
472、(1)中國社科院研究生院是經國家批準的研究生培養單位，有權按照國家規定培養研究生並頒發國家統一印製的學曆、學位證書，國家承認其學曆、學位。
473、(1)中國社科院研究生院在九十年代對舉辦的研究生課程進修班未按國家統一規定頒發結業證書，而是自行印製的研究生畢業證書，國家不承認其學曆、學位。
474、(1)黨校學曆應采取寫實的辦法，如在職研究生、大學或大專學曆前加“中央黨校”或“省(區、市)委黨校”。
475、(1)各級黨校培訓、進修一年半以下的，均不作為學曆填寫。
476、(0)文革以前入學的，有學曆無學位，檔案中應有高校選拔學生登記表。
477、(1)“文革”期間入學的，是大學普通班，學曆認定為“大普”，應有高校畢業生登記表或高校選拔學生登記表。
478、(1)恢複高考製度後入學的，大學本(專)科學曆須有高校學生登記表、高校學生學習成績表、高校畢業生登記表。
479、(1)同等學力人員申請碩士學位，除必須通過學位授予單位碩士研究生培養方案規定的課程考試外，1996年開始必須通過國家組織的外語水平考試，1998年開始必須通過國家組織的外語水平考試和學科綜合水平考試。以上兩類情況屬於非研究生學曆教育，隻有學位，無相應的學曆。
480、(1)在國(境)外取得學曆學位的，要經過國家學曆學位認證機構(教育留學服務中心)認證，檔案中須有國家學曆學位認證機構出具相關認證材料。
481、(0)全日製教育的認定標準為：參加全國統一的升學考試、學習期間采取全脫產方式、畢業以後重新分配。
482、(0)參軍入伍後到軍事院校脫產學習的，不可認定為全日製學曆。
483、(0)學曆學位認定可查核發證學校是否屬實。普通高等教育自1993年到2000年，成人高等教育自1992年到2000年使用的學曆證書均為教育部統一印製。2001年起，全國實行各類高等教育學曆證書電子注冊製度，可登錄中國高等教育學生信息網查詢。
484、(0)通過函授、遠程教育及網絡教育等非麵授學習方式獲得的學曆學位證書或高等教育文憑是八種不予認證的證書之一。
485、(0)國(境)外各類職業技能或職業資格證書、研究生課程進修班屬於可以認證的證書。
486、(1)研究生課程進修班結業證書或成績表等作為反映幹部培訓經曆的材料，可以歸入幹部檔案，供組織參考。
487、(1)幹部人事檔案審核要求逐頁逐項地核對材料內容和有關信息，保證檔案材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。
488、(1)對審核幹部人事檔案出現的問題，要逐一進行登記，找出問題產生的原因，並研究提出解決的措施和意見。對檔案中缺少的材料要逐一登記，並補充收集歸檔。
489、(1)對檔案中涉及的“三齡一曆”等信息前後記載不一致的，要按照有關政策規定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。
490、(0)管檔人員可以續填幹部履曆表。
491、(1)審核1999年《幹部履曆表》時，“三齡一曆”是重點，需及時校核補正，加蓋組織印蓋。
492、(1)審核1999年《幹部履曆表》時，“專業技術資格及取得時間”欄填寫的，要翻看四類材料是否有相關審批材料;“何時何處何原因受過何種處分”欄，幹部本人很少主動填寫，如八類材料有處分情況，應幫其填寫。
493、(1)《幹部任免審批表》簡曆中職務任免要連貫填寫，家庭成員情況、幹部任免時間、任免文號應填寫齊全。
494、(1)幹部提拔或調任重要領導崗位應有幹部考察材料。
495、(1)審核幹部人事檔案時應係統審核工資變動情況，確保工資變動銜接順暢，工資材料齊全。
496、(1)幹部人事檔案審核時要及時記下材料不完整、不齊全等情況。補充材料的原則是：能查找的盡量查找原件。如確實無法查找，可以從文書檔案查找。涉及任免、學曆、獎勵等方麵材料，可以複印相應的文件、證書，注明核對無誤和複製時間後，加蓋組織印章。
497、(1)1985年、1990年填寫的《黨員登記表》查找不到的，由所在單位黨組織寫出情況說明。1990年由於部分單位未開展黨員登記工作而缺少《黨員登記表》的，檢查驗收時應予以說明。
498、(0)缺少1997年以來副科級以上《幹部任免審批表》屬於幹部人事檔案審核“單項否決”項，缺少1997年以來考察材料及工資級別待遇審批材料視情況評定。
499、(1)裝錯材料即可視為幹部人事檔案審核驗收“不合格”。
500、(1)檔案塗改造假、“三齡一曆”不準確屬於幹部人事檔案審核“單項否決”項。
501、(0)審核1999年《幹部履曆表》時，對錯誤信息予以修改，對遺漏信息進行補填，並加蓋組織印章。
502、(0)審核檔案材料時關於第二類的審核重點是早期填寫的出生年月。
503、(1)審核檔案材料時關於第三類的審核重點是1994以來考核材料是否歸檔，手續是否完備。
504、(1)早期的高中畢業生登記表和大學新生入學登記表填寫出生年月是否與後期填寫一致是幹部人事檔案第四類的審核重點。
505、(0)幹部人事檔案第四類的審核重點是學曆整套材料收集是否齊全，職業資格和專業技術材料、培訓學習材料是否缺失。
506、(1)審核檔案材料時關於第五類的審核關鍵點是更改“三齡”的批複材料是否成套完整。
507、(0)幹部人事檔案第七類獎勵材料應按文件在前、呈報表次之、證書最後的歸檔順序。
508、(0)審核幹部人事檔案第八類材料的重點是處分材料是否歸檔。
509、(1)全麵開展幹部人事檔案審核工作目標是：以幹部“三齡一曆”準確性和檔案材料齊全性為審核重點，通過認真開展審核工作，對照查擺不足，及時發現問題，及時堵塞漏洞，從而建立管檔安全、工作規範、運轉順暢的幹部人事檔案管理工作機製。
510、(1)總體來說，幹部人事檔案審核有五個方麵的內容：一是檔案材料是否齊全完整;二是檔案材料是否歸檔準確;三是檔案內容是否客觀真實;四是檔案整理是否符合要求;五是檔案轉遞手續是否完備。
511、(0)根據省委組織部《關於全麵開展幹部人事檔案審核工作的通知》(組通字[2011]50號)文件精神，1994年以來的《年度考核登記表》必須齊全，如考核過沒有登記表的，由考核單位一並出具說明，並歸入幹部本人檔案。
512、(0)從2000年開始，中組部把幹部人事檔案工作重心調整到檔案內容建設上來，並確定開展幹部人事檔案審核工作。
513、(0)《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》要求：在材料形成之日起半個月內按要求送交幹部人事檔案管理部門歸檔。
514、(1)歸檔材料必須是屬於同一立卷對象，避免張冠李戴歸入他人檔案，要注意同名同姓不同人、不同名字但屬於同一個人兩種情況。
515、(0)審查歸檔材料時，要注意材料是否手續完備，單位出具的證明材料，應有單位名稱(蓋章)。
516、(1)審查歸檔個人出具的證明材料，證明人所在單位黨組織應簽署證明人的政治情況並注明時間。
517、(0)審查歸檔直接由組織形成的幹部檔案材料，要有公章及時間。
518、(1)鑒別歸檔材料時發現涉及幹部政曆問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦畢的材料，不能歸入幹部檔案，應交有關組織處理。
519、(1)收集幹部人事檔案材料應重點收集反映幹部自然情況和德、能、勤、績、廉等方麵的材料，並根據經濟社會發展和組織的需要，不斷充實完善幹部人事檔案的內容。
520、(0)幹部人事檔案材料收集培訓材料是：為期三個月以上的學員培訓登記表。
521、(1)幹部人事檔案材料收集反映科研學術水平的材料包括：當選為中國科學院院士、中國工程院士的通知;被縣處級以上黨政機關、人民團體等評選為專業技術拔尖人才的材料;科研工作及個人表現評定材料，業務考績材料;創造發明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄等。
522、(1)歸入幹部人事檔案處分的材料包括：處分決定，免予處分的意見，上級批複，核實(調查、複查)報告及主要依據與證明材料，本人對處分決定的意見、檢查、交待及情況說明材料;解除(變更、撤銷)處分的材料。
523、(0)幹部人事檔案第八類涉紀涉法材料包括：黨政領導幹部問責材料;法院刑事判決書、裁定書;公安機關作出行政拘留、限製人身自由、沒收違法所得、收繳非法財物、追繳違法所得等的行政處理決定書，不含檢察院不起訴決定書。
524、(1)幹部人事檔案管理部門審核歸檔材料是否辦理完畢時，應重點審核歸檔材料是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內容真實、填寫規範、手續完備。
525、(1)對違反幹部人事檔案材料收集歸檔工作紀律的，視其性質、情節輕重和造成的後果，對負有主要責任的領導人員和直接責任人員進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。其中，檔案工作人員參與塗改、偽造檔案材料的，要從嚴從重處理，並不得繼續從事幹部人事檔案工作。
526、(0)幹部人事檔案材料形成部門，必須按照有關規定規範製作幹部人事檔案材料，建立幹部人事檔案材料收集歸檔機製，在材料形成之日起半個月內按要求送交幹部人事檔案管理部門歸檔並履行移交手續。
527、(1)自傳材料的歸類，應該以內容和用途為依據，不能單純按名稱歸類，如以自傳為主的履曆或簡曆表也應該歸在第二類。
528、(0)檔案材料排序一般按照材料形成時間排序，而第四、五、六、八類材料則是按材料的內容以及材料之間的內在聯係排序。
529、(1)組幹信息應圍繞大局，根據工作需要和新聞價值報送。
530、(1)組幹信息主要報送本單位組織人事工作中的經驗做法及重點工作開展情況。
531、(0)集團公司組織(人事)部統一在基層單位開展的集中性工作，原則上采用標題新聞報道，不配發圖片。
532、(0)非組幹工作信息及各單位開展的一般性工作信息也可采用。
533、(0)根據《2012年度礦區組幹信息工作通報》(淮礦組辦〔2013〕4號)文件要求，基層單位每月上報信息數量不少於兩篇。
534、(1)根據《2012年度礦區組幹信息工作通報》(淮礦組辦〔2013〕4號)文件要求，未開展有報道價值組幹工作的基層單位可以不報信息。
535、(0)各單位信息專員是組幹信息工作第一責任人。
536、(1)各單位要確保上報組幹信息真實、準確、及時，所報信息失實的，追究相關人員責任。
537、(1)集團公司組織(人事)部負責保管集團公司所屬人員因公出國(境)證件及處級人員因私出國(境)證件。
538、(1)本單位有新提處級領導人員的應及時將其戶籍所在地及身份證號信息上報集團公司組織(人事)部備案。
539、(1)集團公司規定，嚴格控製一般性出國(境)考察、訪問和培訓，國際會議不能有請必到。
540、(1)嚴格執行因私出國境費用自理規定，凡持因私出國(境)證件出國(境)的，一律不得報銷有關費用。
541、(1)集團公司所屬單位和個人不得私自聯係因公出國(境)事宜。
542、(1)公文行文應按照隸屬關係和職責範圍，一般不越權行文。
543、(1)在公文中，請示應一文一事，一般隻主送一個上級機關，不得抄送下級機關。
544、(0)在公文中，“決定、通知、意見”的約束力遞增。
545、(0)“解落三秋葉，能開二月花”中的“三秋”是指三個秋天。
546、(1)蘇軾是“唐宋八大家”之一。
547、(0)科學是一種知識形態的理論、概念或原理、學說，僅存在於人的大腦中。
548、(0)自然科學不具有重複驗證性。
549、(1)常見英文縮寫CPR表示心肺複蘇。
550、(1)大科學的出現是科學社會化和社會科學的產物。
551、(0)脂肪和糖是生命體中最重要的物質，沒有蛋白質和糖，就沒有生命。
552、(0)纖維素是存在於動物中的多糖。
553、(1)無機鹽包括金屬和非金屬元素及這些元素組成和各種化合物。
554、(1)當今科技進步的主流和各國綜合國力競爭的焦點是高技術及其產業的實力。
555、(0)計算機集成製造係統(CIMS)盡管限製了自動化的高效率、高質量優勢，但具有充分的靈活性。
556、(1)可持續發展的基本內容主要包括強調發展、強調協調和強調公平。
557、(0)以發電效率高、無汙染而被譽為第四電力的發電技術是指生物發展。
558、(1)新材料的發展趨勢之一是材料結構的尺度向越來越小的方向發展。
559、(1)很久以前人們認為海洋生物是取之不盡，用之不竭的。
560、(1)生物技術被認為是21世紀最具前景的核心技術。
561、(1)科學的對象是研究未知的客觀世界，因此它是一條沒有止境的曆史長河。
562、(1)哲學是對自然科學和社會科學的概括和總結。
563、(1)自然科學的四大門類即基礎科學、農業科學、工程科學和醫學科學。
564、(0)現代物理學的兩大支柱是牛頓力學和量子力學。
565、(1)軟科學是操縱硬科學的科學。
566、(1)繁榮科技事業，培養、造就一支高水平的科學技術隊伍是我國科教興國戰略的目的。
567、(0)全球環境惡化的主要表現就是臭氧層破壞和全球變暖。
568、(0)我們要按照“一個國家，多種製度”的方針，完成祖國的統一大業。
569、(1)技術創新與純科學技術活動的區別就在於它對市場的強調。
570、(1)科學具有連續性、深入性和創造性的特點。
571、(1)水土流失是不利的自然條件與人類不合理的經濟活動互相交織作用產生的。
572、(0)地球是圓形的。
573、(1)南極較北極離地心要近。
574、(1)萬有引力定律的基本含義是一種物體的質量和它與其他物體之間的距離決定著物體之間的引力狀況。
575、(0)勞力經濟是指經濟發展主要取決於自然資源的占有和配置。
576、(1)資源動態平衡觀是可持續發展的理論基礎。
577、(1)礦產資源是指埋藏於地下或分布於地表的、由地質作用而形成的有用礦物或元素，其含量達到具有工業利用價值的礦產。
578、(0)礦產資源屬於可再生資源，其儲量是無限的、可再生。
579、(1)礦產資源開發利用的特點和趨勢是開采低品位和綜合利用組合複雜的礦石。
580、(0)水能和核能是可再生能源。
581、(1)人類環境可分為自然環境、經濟環境和社會環境。
582、(0)自然災害按照發生的性質分為：氣象災害、地質災害、海洋災害、生物災害和宇宙災害。
583、(1)汙染物按其存在狀態可分為兩大類：一類是氣溶膠狀態汙染物;另一類是氣體狀態。
584、(1)申請入黨的人，要填寫入黨誌願書，要有兩名正式黨員作介紹人，要經過支部大會通過和上級黨組織批準，並且經過預備期的考察，才能成為正式黨員。
585、(0)馬克思主義中國化理論成果的精髓是解放思想，實事求是，與時俱進。
586、(1)黨的基本路線的核心是以經濟建設為中心。
587、(0)社會主義與資本主義的本質區別在於解放和發展生產力。
588、(1)中國外交政策的宗旨是維護世界和平、促進共同發展。
589、(1)立法是對社會資源、社會利益的第一次分配活動。
590、(0)法律調整人的外在行為，不幹預人的思想觀念。
591、(1)公文具有法定的權威性和行政約束力。
592、(1)公文的稿本是指公文的文稿，文本。
593、(1)公告，通告等公布性公文，不寫主送機關。
594、(0)社會規律不同於自然規律，它是通過人們有意識的活動而實現的，因此，社會變革的最終原因隻能從人們的思想中尋找。
595、(0)法律體係包括一個國家曆史的和現行的法律規範，包括已經生效的和已經失效的以及將來製定的法律。
596、(1)現代民主社會中，從總體上說，任何法律主體都是權利主體與義務主體的統一體。
597、(1)經濟學上，市場主體是指在市場中從事經濟活動的組織和個人，包括自然人和法人。
598、(0)其他因素不變，當某種商品的需求增加時，將導致該商品價格上升，交易數量減少。
599、(1)堅持改革開放，是我們的強國之路。
600、(0)要從根本上改革束縛生產力發展的經濟體製，必須堅持和完善社會主義宏觀調控機製。
參考目錄：
1、《中國共產黨章程》
2、《黨支部工作使用手冊》
3、《中國共產黨基層組織選舉條例》
4、《十八大報告》
5、《入黨培訓教材》
6、《關於進一步加強和改進黨支部建設工作的指導意見》
7、《關於進一步做好發展黨員工作的意見》 (淮礦發〔2012〕4號，2012.2.23)
8、《全省幹部人事檔案審核工作培訓會議材料彙編》
9、《關於印發<幹部人事檔案材料收集歸檔規定>的通知》 (中組發[2009]12號)
10、《淮北礦業中層領導班子和中層管理人員年度履職考核辦法(試行)》(淮礦發〔2013〕24號)
11、《淮北礦業中層管理人員退出現職管理辦法》(淮礦發〔2013〕22號)
12、《淮北礦業中層領導班子和中層管理人員問責辦法》(淮礦發〔2013〕21號)
13、《關於對不勝任現職中層管理人員的處理辦法》(淮礦發〔2013〕21號文件附件)
14、《淮北礦業中層管理人員任前公示辦法》(淮礦發〔2012〕15號)
15、《關於進一步加強和改進淮北礦業中層管理人員管理工作的意見》(淮礦發〔2012〕20號)
16、《淮北礦業中層領導班子和中層管理人員綜合考核辦法》(淮礦發〔2012〕18號)
17、《關於進一步做好科級管理人員選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(淮礦組幹〔2012〕32號)
18、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
19、《幹部選拔任用工作四項監督製度》
20、《關於進一步加強和改進人事管理工作的意見》(淮礦發〔2012〕19號)
21、《關於印發2013年煤炭主業人力資源規劃實施辦法的通知》(淮礦勞〔2013〕6號)
22、《關於印發淮北礦業集團公司日常工資運行管理細則的通知》(淮礦勞〔2013〕70號)
23、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才評選管理辦法(試行)》
24、《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》
25、《關於應對異常嚴峻經營形勢確保礦區平穩健康發展的意見》(淮礦發〔2013〕18號)
26、《關於印發進一步加強職工調配管理工作有關規定的通知》(淮礦勞〔2013〕19號)
27、《關於印發淮北礦業2013年員工教育培訓工作意見的通知》(淮礦勞〔2013〕14號)
28、《淮北礦業集團職稱評審材料彙編》
29、《關於職稱外語和計算機應用能力考試有關問題的通知》
30、《安徽省專業技術人員繼續教育實施意見》
31、《經濟、會計、統計、審計、檔案等專業中、初級職稱報考條件》
32、《淮北礦業集團職稱申報工作注意事項》
33、《人力資源管理基礎知識》
34、《中華人民共和國勞動法》
35、《中華人民共和國勞動合同法》
36、公務員行政職業能力測驗等
