楊傑:職工培訓:企業效益提升的法寶
職工培訓,是人力資源管理與開發的重要組成部分,是組織人力資源資產增值的重要途徑,更是是企業組織效益提高的重要“法寶”。這正是在眾維煤業深入了解之後感受到的。
眾維煤業一直注重培訓學習工作,自建礦以來,一直堅持職工崗前培訓;入井班前培訓;新工人“師帶徒”培訓;“每日一題”培訓;職工脫產外出培訓。自2014年以來,為提高提高員工綜合素質,增加人才儲備,眾維煤業抽調個專業科室對區隊職工進行專項培訓。
1、抓住“三個點”
為了達到職工、全方位和全過程的安全培訓,我們抓住3個關鍵點:一是抓住“基本點”,把功夫下在員工的基本技能培訓上;二是抓住“特殊點”,把功夫下在科室管理人員的培訓上;三是抓住“困難點”,把功夫下在工人的培訓上。把學習文化與安全培訓結合起來,使職工的文化和業務素質有了明顯提高,學習的積極性、主動性和自覺性也大大增強。
2、堅持多樣化培訓方式
培訓中,我們堅持職工的一般培訓與重點培訓相結合,以重點培訓為主;堅持業餘培訓與脫產培訓相結合,以脫產培訓為主;堅持安全業務培訓與新技術普及教育相結合,以安全業務培訓為主。為了不斷拓展安全培訓的外延,我礦積極開展技術比武、現場操作和技術演練、安全知識競賽等安全培訓教育活動,通過實物演示來激發和培養職工的學習興趣。不間斷的理論培訓和現場實踐,大大提高了職工的安全素質和業務技能。
目前,公司職工培訓的覆蓋率達100%,相信在人才儲備量增加的前提下,眾維煤業的效益必會有提升。
楊傑
2014年3月26日