楊傑:職工培訓：企業效益提升的法寶

職工培訓，是人力資源管理與開發的重要組成部分，是組織人力資源資產增值的重要途徑，更是是企業組織效益提高的重要“法寶”。這正是在眾維煤業深入了解之後感受到的。

眾維煤業一直注重培訓學習工作，自建礦以來，一直堅持職工崗前培訓；入井班前培訓；新工人“師帶徒”培訓；“每日一題”培訓；職工脫產外出培訓。自2014年以來，為提高提高員工綜合素質，增加人才儲備，眾維煤業抽調個專業科室對區隊職工進行專項培訓。

1、抓住“三個點”

為了達到職工、全方位和全過程的安全培訓，我們抓住3個關鍵點：一是抓住“基本點”，把功夫下在員工的基本技能培訓上；二是抓住“特殊點”，把功夫下在科室管理人員的培訓上；三是抓住“困難點”，把功夫下在工人的培訓上。把學習文化與安全培訓結合起來，使職工的文化和業務素質有了明顯提高，學習的積極性、主動性和自覺性也大大增強。

2、堅持多樣化培訓方式

培訓中，我們堅持職工的一般培訓與重點培訓相結合，以重點培訓為主；堅持業餘培訓與脫產培訓相結合，以脫產培訓為主；堅持安全業務培訓與新技術普及教育相結合，以安全業務培訓為主。為了不斷拓展安全培訓的外延，我礦積極開展技術比武、現場操作和技術演練、安全知識競賽等安全培訓教育活動，通過實物演示來激發和培養職工的學習興趣。不間斷的理論培訓和現場實踐，大大提高了職工的安全素質和業務技能。

目前，公司職工培訓的覆蓋率達100%，相信在人才儲備量增加的前提下，眾維煤業的效益必會有提升。

楊傑

2014年3月26日