冀中能源峰峰集團羊東礦為青年成才鋪路搭台

今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦以企業發展戰略為導向，以素質提升和創新能力建設為核心，構建“人人能成才、人人有機會成才、人人能發展”的職業生涯規劃機製，培養人才由靜態向動態轉變，加快了青年成才步伐。

為增加企業發展後勁，實施“人才興企”戰略，該礦成立了“人才職業生涯規劃”領導小組，召開專題會議，將培養青年成才納入日常考核。該礦將35歲以下管技人員按照專業類別、規劃層次、規劃方向等項目分類，建立職業生涯信息庫，實現職業規劃管理信息化、係統化、規範化，實現動態管理。礦組織人事部門根據青年人才自我評估、遠景目標、所在單位對青年人才綜合素質測評後，確立青年人才發展目標，製定人才五年職業規劃。

為加快青年成才步伐，該礦積極為廣大青年創造條件，增加學習和鍛煉機會。為此，礦先後為多名實習大學生宿舍安裝了網線，配備了空調、桌椅、電視等設施，落實了各項優惠條件，全部輪流到生產一線進行鍛煉，提高實際工作能力。同時，該礦還加大青工教育力度，充分利用職工學習會、班前會開展職業技能學習，廣泛開展崗位練兵和技術比武，使廣大青年職工在幹中學、在學中幹，迅速提高勞動技術水平，加快成才步伐，先後有多名名青年人才脫穎而出，走上領導崗位，培養出了楊海軍全國勞動模範