向陽煤礦安全思想教育入心入耳
本網訊（劉永平）進入2014年，向陽礦緊緊圍繞企業“內涵式發展”主題，按照龍煤集團七台河分公司“三六五”安全思想教育模板化要求，通過輿論引導、案例警示 、現場幫教 、心理疏導 、技能培訓 、親情感召等形式開展職工安全思想、安全知識教育，讓職工在喜聞樂見的各項活動提升素質、凝心聚力。
向陽礦發揮輿論引導的作用，每月礦按照安全生產中心編發宣傳單、出黑板報、發平安短信、張貼宣傳標語，並不定期采訪安全典型人物和事件，通過報紙、電視、網絡宣傳，潛移默化地提升職工安全意識，形成安全光榮、違章恥辱的氛圍。
向陽礦在工業廣場、職工學習室、井下候車室等都建立安全文化長廊，把近幾年來煤礦發生的安全02manbetx.com 做成圖文並茂的案例畫展。黨委宣傳部、工會、團委還不定時組織工傷、家屬協管員開展現身說法，每個井口在主巷道懸掛安全警示標語，形成警鍾長鳴的氛圍。
向陽礦建立了黨員幹部與“三違”人員手牽手幫教體係，每名黨員幹部繳納一定數額的抵押金，對井口職工進行安全包保，每當職工有違章行為，包保人員都要進行安全思想教育，幫助學習安全知識。同時，還組織家屬安全協管員對“三違”家屬座談，形成人人抓“三違”的氛圍。
向陽礦工會建立了職工心理疏導室，對安全不放心、思想浮動、家庭糾紛、生活壓力重、夫妻不和的職工進行心理疏導，解除他們的思想負擔和生活、工作難題，讓職工心無顧慮的上班。
向陽煤礦製定礦和井口兩級職工安全培訓長效機製，工會、黨委宣傳部、安全監察處除不定期檢查外，每月對井口職工培訓工作評比，每名黨員都要下發職工“必知必會”考核指標，安全監處每月一統計，沒少考核一名罰5元。
向陽礦不定期組織職工家屬開展送安全果、唱安全歌、說安全事、寫安全信、安全短信、聊安全天等活動，用親情、有情、愛情感召職工，讓職工實現我要安全的根本轉變。
