孔莊煤礦：轉思想強作風改學風治頑疾

孔莊煤礦針對機關作風建設中存在的薄弱環節，進一步加強和改進機關作風，努力建成一支業務精良、作風過硬、紀律嚴明、清正廉潔、執行力強的機關工作隊伍，更好地服務“安全、發展、改革、穩定”，高質量地完成各項工作任務。

轉思想提效能。牢固樹立和落實科學發展觀，克服“等、靠、要”思想，認清形勢、振奮精神，搶抓機遇、加快發展；傾心履職。工作態度積極主動，超前思考、主動作為，創新管理、認真履職，高質量做好各項工作；實事求是。克服“虛、浮、粗”，杜絕形式主義和官僚主義，講真話、出實招、辦實事、求實效。

強作風樹形象。牢固樹立服務理念，深入基層、調查研究，及時掌握職工思想動態、了解工作進展情況，指導和幫助基層解決實際困難和問題，杜絕態度冷漠生硬、作風蠻橫粗暴、考核以罰代管等現象；提高服務水平。待人熱情、服務周到，問明事由、明確答複，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象；實行限時辦結製。一般文件原則上一個工作日內閱處，緊急文件要隨即閱處；加強部門間溝通協調。明確牽頭部門和配合部門的具體分工，明確工作節點和銜接，做好溝通和協調，按時保質保量完成任務，避免出現推諉扯皮現象。

改學風強素質。利用周四黨委中心組學習日、周三科室（黨支部）政治學習日和領導幹部專題知識講座等，加強政治理論、業務知識和法律法規的學習，形成學習教育長效機製；創新學習形式和方法。采取集中學習與自學相結合、理論學習與業務學習相結合，定期召開理論研討會，做到相互學習、學以致用、共同提高；增強學習的實效性。勤於思考，善於總結，融會貫通，以理論指導實踐，提高解決實際問題的水平，增強工作的針對性和有效性。

該礦轉思想提效能，強作風樹形象，改學風強素質，目的就是為了進一步提高機關工作人員政治修養和服務水平，提升工作質量和辦事效率，整頓“庸”、“懶”、“散”、“浮”、“軟”、“貪”作風頑疾。

一是解決“庸”。“庸”就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表現為：幹工作思想不清，抓落實沒有招數，遇到問題無辦法；執行上級決策部署的能力弱，指導基層的能力不強，處理問題的能力不夠，解決困難的辦法不多。

二是解決“懶”。“懶”就是工作消極、不幹事、不作為。主要表現為：思想上安於現狀，不求有功、但求無過，無進取心；懶於學習，業務工作不熟悉，一知半解、得過且過；懶於工作，不積極、不主動，敷衍了事。

三是解決“散”。“散”就是紀律鬆散、作風渙散、形象懶散。主要表現為：上班遲到早退，脫崗離崗；工作期間上網聊天、玩遊戲等從事與工作無關的活動；團結意識不強，部門之間、人與人之間不配合、不協作，我行我素。

四是解決“浮”。“浮”就是工作飄浮、作風不實、誇誇其談。主要表現為：不深入基層、深入一線，浮在辦公室，遙控指揮；對領導交辦的事項敷衍塞責、推諉扯皮；對基層請示的事項，態度生硬，服務質量差。

五是解決“軟”。“軟”就是不堅持原則、不敢碰硬、不敢管理。主要表現為：對存在的不良現象和問題，不提醒、不批評，怕得罪人；工作不敢嚴格要求，不敢擔當責任；製度嚴不下去、措施落實不到位，你好我好大家好，做老好人。

六是解決“貪”。“貪”就是不公正、不廉潔、不清白。主要表現為：不能嚴格遵守《廉政準則》各項廉潔自律規定和黨風廉政建設責任製，自律不嚴、損公肥私；利用手中權利“吃、拿、卡、要”，多拿多占，侵占職工利益。

轉思想強作風改學風，整治作風頑疾。該礦堅持領導帶頭，以上帶下作表率，嚴肅查處違紀問題，強化正風肅紀，動員全員參與，完善作風建設製度機製。在堅持中深化，在深化中堅持，持之以恒抓好作風建設。