對煤礦企業女工素質提升的思考
對煤礦企業女工素質提升的思考
【內容摘要】
企業職工素質的高低直接關係到企業綜合競爭能力的強弱，煤礦企業女工工作為一支活躍在企業中的獨特隊伍，是企業發展過程中不可或缺的重要力量。本文結合煤礦企業特性，對女工隊伍現狀及存在問題進行03manbetx ，並對女工蘇提升提出了相應的對策及方法。
【關 鍵 詞】煤礦企業 女工情況03manbetx 素質提升對策
【作者簡介】
姓名：周輝 性別：女 出生年月：1963.10
學曆：大學 籍貫：陝西蒲城
職稱：政工師 職務：董礦分公司工會女工主任
【正 文】
企業職工素質的高低很大程度上左右著企業的經營管理和勞動生產率水平，在市場經濟、知識經濟的條件下，女職工麵臨著勞動就業、優勝劣汰及自身素質的多重挑戰，尤其是煤礦企業女工工作環境特殊，所麵臨的困難和挑戰更為嚴峻。梳理03manbetx 存在的問題，幫助女職工提升素質，從容應對挑戰，不僅是女工自身發展的需要，也是企業科學發展的需要。
一、煤礦企業女工隊伍特征：由於煤礦企業存在勞動場所特殊性，現場勞動風險係數大，勞動強度高等特性，女工隊伍普遍存在以下幾個特征：一是女工人數相對量少，由於女性的生理特點和從業偏好等因素，煤炭行業的男女職工比例懸殊，女職工的相對數量少。以本企業的調查數據為例，男女職工的比例約為8:1。二是整體文化程度較低，煤礦企業吸收的女工主要以頂替父親接班、技校畢業的人員，高學曆的較少，這就決定了女工的文化程度相對較低。就本企業的女職工來說，專科及以上文化程度的人員占到了22%。三是雙職工比例高，一家幾地情況普遍。煤礦企業以產煤為主，井下地質條件複雜，工作麵較遠，有時落點，延長下班時間，在某種程度上影響女職工對婚姻家庭生活的選擇。夫妻雙方在同一企業的情況較多，居住基本都在城區內，上下班得座通勤車，隻有下午下班一家人才能團聚，甚至還有兩地分居的情況也很普遍。在本企業183名已婚女職工中，就有180名是雙職工，一家三口同在一起的情況隻占三分之一。
二、煤礦企業女工素質提升的製約因素。隨著社會文明的不斷發展，廣大女職工的整體素質也在不斷提高，但在思想素質、業務技能、管理能力等方麵與企業的發展仍然存在著不適應的問題，製約女職工素質提升的因素可以從主觀和客觀兩個方麵進行03manbetx 。1、主觀方麵：①存在自足心理，缺乏進取精神。由於女工崗位工作性質相對穩定，尤其在煤礦，女職工“稀有”，工作壓力也就相對較低，“前途”危機感小，容易產生自身不作為現象，隻求安逸，不求進取，對實現自身人生價值考慮不足，提升素質缺乏動力。②存在依附心理，缺乏自立精神。一些女職工受“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”的陳舊生活觀念影響，對婚姻家庭有很大的依賴心理，不關注自己的勞動價值實現及個體自立的重要性，對提升素質、崗位建功也缺乏勇氣和信心。③存在主內心理，缺乏企業“主人翁”精神。“男主外，女主內”的傳統家庭生產方式在一些女職工思想中根深蒂固，認為幹事創業是男人們的事，忽視甚至放棄了自己事業的追求，對企業生產的參與力度、關心投入不夠，主要精力放在家庭照顧上，消弱了自己參與安全生產、提高素質的權利。2、客觀方麵：①認識偏頗。由於生理特性，往往有人認為女職工在綜合能力、工作精力等方麵都不如男職工，因而外派學習、幹部聘任等機會麵前，經常出現男職工“一肩挑”、女職工“靠邊站”的現象，使得學習鍛煉的機會不多，提高能力的途徑較少，施展才華的舞台缺乏，自然造成她們追求事業的信心不足、動力不夠、後勁不大。②製度有缺失。受編製體製及工作性質限製，煤礦企業女工崗位相對較少，甚至有的單位在考察骨幹時，女工的比例也有限額要求。企業在對女工的培養上，有針對性的長效機製建設不夠，提升女工素質缺乏機製保障。③家庭付出不均衡。由於煤礦企業的工作特殊性，男職工的工作勞動強度較大，工作場所也相對危險，就這自然需要女職工為家庭投入更多。再加上女人操持家務天經地義的傳統觀念，使得女職工忙完單位忙家庭，自身疲憊，缺乏時間和精力學理論、學業務，無暇“充電”。
三、加強教育，樹立新時期女工思想。首先企業要切實認清女工的地位和作用，要從科學發展觀的高度，破除一些片麵的認識，認識到用好企業女工就是“短板理論”提高企業生產力，增強職工整體工作效率。其次要引導教育女職工真正認識自己的優勢，要用現代職業女性觀念破除傳統封建的女性思想，正確處理社會、企業、家庭三者之間的關係，合理分配三者之間的權重，要有創業、自立的信心，樹立新時代女性正確的世界觀和價值觀。①建立健全女工組織，完善組織保障機製。女職工組織在女工素質提升工作中發揮核心作用，要確立建設好一支文化素質好，技術水準高的幹部隊伍，引領女職工一起學習鑽研、幫助解決女工實際困難、輔導女工樹立正確的人生觀。女工委是組織女工積極向上、維護女工合法權益的有效組織形式，對女工委建設和完善是女工素質提升的組織保障，應作為企業的一個重要組織機構來考慮，保證其編製、待遇和職權行使力度。②重視維權機製建設，切實維護女職工的合法權益。維護女工權益，一是要保障其政治待遇，落實好女工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利;二是要爭取平等的行政待遇，保障女工在崗位設置、幹部配備、培訓等方麵平等合理需求;三是保證女工的特殊權利和待遇，例如女工在特殊生理期的休假權利、女工醫療保健待遇等。③大力實施女職工素質提升工程，強化女工自身建設。以提升女工思想道德、素質、科學文化素質和健康素質為主要內容，以培訓、自學和技能競賽為主要形式，大力實施女職工素質提升工程。利用櫥窗、內刊、文體活動等有效載體，宣傳女工新風尚、先進典型精神，提升女工的思想政治素質;通過設立巾幗文明示範崗、競選創新能手等方式，選樹標兵典型，提升女工的學識、技能素養，積極開展“家庭關愛”等活動，提升女工的生理、心理健康水平和女性保健意識，提升女工健康素質。
