王瑞平:如何正確看待職場中的不公平
如何正確看待職場中的不公平
我們在實際工作中經常會遇到一些自己感覺不公平、不合理的事兒，可我們如何麵對呢?是一味的忍讓接受呢?還是要把事情弄個明白呢?根據我多年工作的經驗來看，忍讓接受也好，把事情弄個明白也罷，最後，需要改變的是我們自己。也就是我們麵對職場不公平，無論是選擇發發牢騷後默默接受，還是選擇把事情弄個明白也罷，最後還需從我們自身多找原因，努力改變自己的不足，實現自我突破和自我跨越，最後實現自己的人生夢想。
那如何看待職場中的不公平就顯得尤為重要了，當遇到不公平時，我們是當場呼喊、叫囂，提出抗議，找個說法呢?還是發發牢騷後默默接受，然後從長計議，勵誌改變自己。我想，我們更多的應選擇後者。
我國是一個人情社會，在企業管理中更多的講的是關係和人情，在這樣的背景下，很容易出現不公平。由於有利益存在，人人都想獲得比較體麵的工作崗位，都想獲得比較榮耀的工作;同一個企業，不同的部門之間存在利益差異，因此，人人都想進一個適合自己發展又能獲得可觀利益的部門，然而，事實上不可能人人都稱心如意，也許他能力平平卻能進一個好的部門，也許他能力超強卻落在了一個並不心儀的部門，這就會出現不公平。在就業競爭如此激烈的今天，大多數人認為先有個落腳的地方就不錯了，不可能因為工作不如意，必須爭出一個說法來;同一部門，不同崗位由於權利的不同，利益也就不同，也會造成不公平。也許有人能幹一個學技術，學本領的好崗位，也許有人幹了幾十年，隻能幹一些無需動腦的、簡單的、跑腿活。這樣，也容易出現不公平。麵對這樣的不公平，員工們大多隻能選擇默默接受，並不能去與領導理論，找說法。
同一企業，有的員工水平不高卻能被提拔，有的員工努力了一輩子也隻是一個“大頭兵”，這就會出現人才選拔任用的不公平，麵對這種不公平，人們大多選擇默默接受;在評選先進、勞模時，工作不夠積極的能被選上，而積極肯幹的卻評不上。容易形成幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的不公平現象，麵對這樣的不公平，員工們也隻能默默接受。同一企業，有的職工子弟可以輕鬆分配到本企業工作，而有的職工子弟卻在社會上自謀職業，也會形成子女就業上的不公平。等等，等等，因為有利益存在，有人情的存在，企業對待每一個員工的職業分配、崗位分配、選拔任用、評先獎優、子女就業等諸多方麵出現不公平現象，麵對種種不公平現象，其實員工選擇討說法也罷，選擇不討說法默默接受也罷，對於員工來講，是弱勢群體，並不能改變這種現象，也不能製止這種不公平現象。改變或者根除這些不公平現象還需從領導入手，加強領導幹部的廉潔從政教育，盡量做到凡是都應公平、公正的原則。
隻要有私心，隻要有利益存在，就會有不公平現象。既然不公平現象一時難以消除，我們就要考慮如何在種種不公平現象中，擺正自己的人生態度，發展自己，超越自己，使自己在不公平的環境下，求得提升，走向成功。
麵對職場不公平，大多數人認為這是壞事，是對自己不利的方麵，可有時正是那些不公平，才使我們有了改變自我的勇氣和力量。
以前有一位同事叫阿華(化名)，平時辦事有些馬虎，粗心，在計算各種數據或做一件事時，總出錯，科長就經常罵他，但他總是改不了馬虎這種壞習慣，於是，科長就什麼也不讓他幹。平時別人幹活，他卻沒活幹。在一個部門裏，人家都有活幹，唯獨他什麼活也不能幹。時間長了，同事們也都用有色眼鏡看他。他納悶，徘徊，心想，我隻是有時出錯，就這樣對我，未免科長也太嚴厲了吧，至於把他打入冷宮嗎?這也太不公平了吧。麵對這樣的處境，他先是猶豫，徘徊，後就鎮定，默默接受了。然而，他沒有消沉，每天在辦公室看職稱考試學習用的書，別人幹活，他看書。這樣，一晃就是兩年。他看完了所有會計師考試的書，並在第一年就考過了一門必考課程，第二年又考過兩門，也就是他用這兩年時間考取了會計師職稱。兩年後，前任科長調離，又來一位新科長，新科長喜歡愛學習的人，看他那麼用功學習，就給他安排許多重要崗位。他由於兩年的學習，業務能力強了，而且還考取了會計師，所以在工作中非常得心應手，還被提升為副科長。這就是塞翁失馬，焉知非福。起初科長嚴厲，甚至苛刻，把他打入冷宮兩年，看似不公平，不合理，但他卻能正確對待不公平，沒有沉淪，而是選擇了奮鬥，選擇了學習，選擇了自我突破，自我超越。最後，柳暗花明又一村，在新科長到來後，一舉得勢。這個案例說明，有時不利因素也會發生轉化的，隻要我們時刻擺正自己的位置，化不公平為動力，勵誌改變自我，超越自我，最終我們也能獲得成功。
魯迅先生說過：“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡”。當然這種爆發就是自我爆發，自我改變，自我激勵，自我超越，自我發展，自我成功。如果不能在不公平的現實中求得自我爆發，自我改變，自我激勵，自我超越，自我發展，自我成功。那隻能在在不公平的現實中滅亡。
像這樣在困境中求得發展的例子很多很多，在這就不一一列舉了。
總之，職場不公平並不可怕，可怕的是在不公平的境遇中滅亡。正確麵對職場不公平，時刻調整好自己的心態，把不公平當作我們奮鬥前行的源動力，推進劑。是不公平給了我們繼續奮鬥的理由，是不公平激勵我們前行;因為有了不公平，我們需付出比常人十倍、百倍的努力;因為有了不公平，我們的愛好才更加的廣泛;因為有了不公平，我們會愛上寫作，愛上文學;因為有了不公平，我們才有可能成為作家。不要把不公平看作是純粹的壞事，要在不公平中尋找有利於我們發展的新機遇;不要把不公平看作是純粹的壞事，就當那些不公平是鍛煉我們成長的試金石，磨刀石。
不在不公平中崛起，就在不公平中滅亡。崛起吧，我們，奮鬥吧，我們!
2014年3月25日
