責任心決定工作作風 劉修銀
日前，在閱讀《淮南日報》二版刋登的《責任愛心化萬結》一文時，筆者被全國模範調解員王豔那種奮戰基層工作第一線，不計得失，服務與民，真情傾注的強烈責任心和社會使命感所感動，從她那平凡而又感人的事跡中，帶給人們的啟示是：責任心決定工作作風。
事實表明：責任心強，就能撲下身子，真抓實幹，不畏艱難，百折不撓，千方百計的完成上級交給的各項任務，認真履行崗位職責，深入基層了解情況，，傾聽百姓呼聲，及時化解難題，真誠排憂解難。責任心差，就會浮在上麵，沉不下去，不願直麵問題，常常找借口，講條件，推責任，裝糊塗，不盡責，進而導致工作陷入被動，甚至給經濟發展、民生改善、和諧穩定帶來負影響。沒有責任心，何談改作風，又何談在“四爭”競賽中表率?
聯想到實際工作，筆者認為：再好的理念，再好的決策，再好舉措，如果沒有高度的責任心，就難以保持良好的精狀態去執行落實，難以在履行職責中擔當起來，既使免妀執行也必然因為過多地強調困難而大打“折扣”。在“四爭”競賽活動中，為什麼有的單位有的公職人員“四爭”意識不強，力度不夠，效果不明顯等問題呢?說到底，還是責任心缺乏導致的結果。諸如，有的缺乏進取意識，幹工作謀發展不主動盡責，全靠上級推著幹壓著幹;有的的缺乏執行意，對上級的安排和要求，合意的就執行，不合意的就不執行;有的缺乏擔當意，奉行“多一事，不好少一事，隻求過得去，不求過得硬，“尾毛胡子一把抓”，導致工作漏洞百出，結果是“抓了芝麻，丟了西瓜”;有的缺乏務實意識，作風不實，習慣“作秀”，重形式輕實效。
工作作風是否過硬取決責任心的高低。責任心強，作風就過硬，責任心弱，工作作風必弱。實現“四爭”目標，建設美好淮南是一份沉甸甸的責任。有了責任心，就能保證市委、市政府的各項部署執行落實到位，使我們以“雷厲風行、言行一致、嚴謹創新、敢於擔當”的工作作風，時時刻刻把“四爭”放在心上，抓在手上，落實到行動上;有了責任心，就會使使我們不在為工作不盡職找借口，不在為個人利益患得患失，怨天尤人，以最佳的精神狀態和激情，全身心的投入到工作中去並將自己的潛能充分發揮出來;有了責任心，就會使我們把迎戰困難，決解問題，作為一種勇於進取，不為艱難的責任，推動發展的動力，以雷厲風行的行動，夜不能寐的責任意識，“身入”到基層，“心入”到鄉村社區，“情入”到群眾，靜下心來抓發展，耐住性子幹工作，一門心思盡職責，在經濟發展上更用心，在民生工程上更操心，在為民服務上更熱心，在解決群眾訴求上更細心，在化解矛盾上更精心，切實把“五心”之情融入到日常工作中去，聚集同心發展正能量，共譜美好淮南新篇章。
，工作作風過硬不過硬源於責任心的高低。責任心強，作風就過硬;責任心弱，工作作風必然弱。關注民生，服務民眾是一份沉甸甸的責任，有了高的責任心，就能始終保持良好的精神狀態，曆練過硬作風。
