向陽花開紅丹丹

向陽花開紅丹丹

---------記可持續發展的龍煤集團七台河分公司向陽煤礦

劉永平
2005年向陽礦由向陽一區、二區、三區和四區組合而成的，全礦12個生產井口麵臨的最大問題是無煤可采，一線職工隊伍嚴重不足人心渙散，如今向陽礦是如何連年實現高產高效呢？秘訣是科學發展致千裏。

夯基礎 促發展

向陽礦12個生產井口原來全部是個人投資井，原礦主聽說礦井要回購重組時，隻采煤不投入，到井口回收組合時，井下能采的煤以全部采光，12個回購井無一個采麵，這個礦加大礦井科學調整工作，組成技術人員對全礦12個生產井口對照圖紙逐一“會診”，科學布置采掘工作麵，提出全員抓安全，全員抓掘進的工作方案，從2006年，礦把掘進工作麵放在礦井可持續發展的重要工作來抓，製定了掘進係統安全高效獎勵，並打力推廣掘進機械化，掘進全麵使用耙鬥機裝岩，電機車運輸，並製定高產高效競賽獎勵措施，半煤岩巷道月安全進尺完成130米，在元旦假的基礎上增加20%，掘進大幅度安全超產，解決了“三量”不足的問題，如今的向陽煤礦，不僅下接續不在緊張，而是每個井口卻有了采煤備用麵。

安全基礎條件差是向陽礦實現安全的最大難題，向陽礦把安全管理和安全投入看的很重，2006年以來這個礦對12個井口安全基礎科學調整，首先調整“一通三防”和機電運輸係統，二井、四井、八井、十一井、十三井、十五井付井，等12個井口更換主井鐵軌和付井主扇，維修噴漿巷道，更換主提升絞車，增設防塵管路，使“一通三防”和機電運輸係統實現穩定可靠。六年來，安全基礎投入1億多元。

抓質量 保安全

質量標準化是煤礦可持續發展的命脈。多年來，向陽礦始終把礦井質量標準化精品工程視為企業發展的生命工程、效益工程，不斷創新管理固本強基保安全，著力打造礦井質量標準化精品工程，建礦8年來，這個礦實現安全高效發展。

向陽礦為實現生產過程中的全員、全方位、全過程上安全崗、幹標準活的目的，把精細化管理貫穿到生產的全過程，實行流程化作業，每個崗位、每個環節都製定標準，動態、靜態相結合對礦井質量標準化精品工程精細化檢查考核，精到生產過程中的每個環節，細到生產過程中的每個崗位，礦通過生產過程中的程序化管理、動靜態檢查驗收、小班安全質量標準化評估、安全自查自糾、評最佳抓最差、質量標準化精品工程現場會、質量標準化精品工程與工資相掛鉤管理、質量標準化精品工程問責製等措施，實現人人幹標準活、人人抓標準化的氛圍。

向陽礦按照“典型引路、推陳出新、打造靚點”的工作思路，打造質量標準化精品工程、靚點工程。礦以九井、十一井、十三井為典型，組織班組長以上幹部參觀學習，讓職工幹有標準，學有榜樣。礦還根據國家、龍煤集團質量標準化管理標準，結合礦質量標準化建設實際，製定質量標準化精品工程檢查驗收手冊發到每個職工手中，讓每位職工熟練掌握質量標準化精品工程的標準，同時，礦集中人力、物力加大礦井質量標準化裝備、設施的改造，從材料碼放、管線的吊掛、圖拍板的製作、設備的擺放等，按照精品加藝術的要求施工，做到薄弱環節有突破、優勢環節有鞏固、領先環節有創新，精心打造靚點巷道、靚點硐室、靚點機房、靚點工作麵，形成處處有精品的局麵。

礦井質量標準化精品工程是一項長效工程。向陽礦製定了礦井質量標準化精品工程評比驗收細則、礦井質量標準化精品工程獎罰方案、礦長、井長、班長抓質量標準責任製、全員質量標準化精品工程包保考核方案等一係列，形成縱向到底、橫向到邊黨政工青齊抓共管的氛圍。在落實製定上做到“三不放鬆”，隱患追查不放鬆，責任追究不放鬆，跟蹤問效不放鬆，同時采取抓幹部帶職工的辦法，嚴格抓幹部現場帶班，在關鍵時刻為職工帶頭把關。

抓學習 提素質

安全思想教育是抓好煤礦安全的保障。向陽礦“四創新”開展職工安全思想教育，不斷提升職工的安全思想意識，確保礦井安全生產。

思想創新。人的思想決定著人的行為，要想讓職工幹安全幹標準活，首先讓職工如何幹安全活幹標準活。向陽礦不斷創新職工思想工作方法，黨委宣傳部、工會、職教科、安全監察處等職能部門組織開展親情教育、上班前大課、“必知必會”現場考問、典型02manbetx.com 案例03manbetx 、工傷職工和家屬現身說法等係列活動，轉變職工的安全觀念，形成人人幹安全活人人幹標準活的氛圍。

機製創新。向陽礦改變傳統的由職教科、黨委宣傳部抓職工思想教育的機製，形成黨、政、工、青齊抓共管的機製，每個黨員幹部同職工簽訂親情包保合同和安全聯保合同，並交納一定的抵押金，凡是因職工業務知識和安全思想教育不合格出現安全02manbetx.com 的，追查包保人員的責任，每名黨員幹部到井口檢查，必須考問職工的“必知必會”，黨委宣傳部、組織部每月對幹部到基層考問職工“必知必會”情況考核通報，黨委宣傳部、工會、等部門通過“每日一題、每班一考問、每周一競賽、每月一獎評”使職工熟練掌握安全生產知識，通過新老工人的“傳、幫、帶”和經常性的崗位技能比武活動激發職工學技術、練技能的積極性。

內容創新。向陽礦改變過去“填鴨式”的職工安全思想教育方式，通過開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，在活躍職工業餘文化生活的同時學到安全知識，礦黨委組織部、黨委宣傳部、工會、團委等部門不定期開展“我為安全獻計策”、安全在我心中演講、安全知識賽、安全主題歌詠賽、典型02manbetx.com 案例03manbetx 等活動，潛移默化的提高職工的思想認識。

手段創新。向陽礦製定了隱患避險獎勵、隱患收購、安全高效獎勵等措施，凡是及時發現02manbetx.com 隱患向有關部門彙報或及時處理的，礦給予獎勵。同時，通過安全簡報、“三違”亮相台、班前檢討、讓職工家屬話安全等一係列手段，既教育本人認識錯誤，又警示了他人。

抓班組激活力

班組是一線生產的最基本細胞，班組長是一線安全生產最前沿的管理者，一個優秀的班長就能帶出一支優秀的班組隊伍，向陽礦恪守把優秀的職工培養成班組長，把優秀的班組長培養成黨員的理念，讓班組長生活上有關愛，經濟上得實惠、政治上有前途，工作上有勁頭，通過開展“六好班組”、“六好帶頭人”以及“十佳學習型班組長”競賽活動，使一線的兵頭將尾學有樣板，幹有標準，一線職工幹有盡頭，激發了班組細胞活力。

“四步走”增強班組的聚合力。由於煤礦工作環境的特殊性，采掘一線班組長普遍文化素質偏低，很多班組長會幹活，但理論基礎差，管理水平低，還有一部分沒有長遠打算，造成班組隊伍不穩定，戰鬥力不強，向陽礦恪守“人文管理”理念，采取留人先留心的措施，讓每位來礦工作的優秀班組長把根紮在向陽礦，向陽礦對每位來礦工作的職工都當“家人”看待，讓他們在政治上有前途，在生活上有關愛，在安全上有保障，在工作上有幹勁，凡是來礦工作必須先到勞資科簽訂勞動合同，到職教科進行培訓，持證上崗，為職工辦理“五險一保”按照把優秀職工培養成黨員，把優秀黨員培養出幹部的理念，采取培訓提素質、搭台提技能、學習提素質、關愛聚合力“四步走”的辦法，職教科通過集中培訓、外派學習、選派參加學曆教育等辦法，讓每位職工熟練掌握安全生產技能，同時選拔優秀的班組長到大中院校學習，黨委宣傳部通過黨史、礦史、形勢任務教育、思想道德、法律法規教育提高職工的政治思想素質；工會、共青團通過開展崗位技能比武、安全知識競賽等活動活躍職工的化生活，讓班組中的每位成員把礦當做自己的家。

“六競賽”激發班組的活力。向陽礦為提高班組士氣，開展“六好班組”、“六好帶頭人”和“十佳學習型班組長”競賽活動，並製定《“六好班組”、“六好帶頭人”和“十佳學習型班組長”》評比活動方案，每月20號由黨委組織部牽頭，黨委宣傳部、工會、職教科、安全監察處等部門聯合對全礦采掘班組和班組長進行考核，按照和諧型、安全型、創新型、效益型、技術型、學習型標準考核，礦黨委組織部每月召開一次“六好班組”、“六好帶頭人”和“十佳學習型班組長”表彰大會，對“六好班組”、“六好帶頭人”和“十佳學習型班組長”進行表彰獎勵。同時，礦在培養黨員和選拔幹部時，重點向采掘一線優秀職工傾斜，為每位有能力、想幹事、能幹事的職工搭建成長平台。對評選出的優秀班組長讓他們披紅戴花登台領獎，對完成礦下達高產高效生產任務的班組獎勵。礦黨委組織部對每次登台領獎的優秀班組長建檔，作為選聘井區副井長、入黨、評模的重要依據，有效的激勵措施，在全礦形成比、學、趕、超的熱潮。十六井90601掘進隊班組長李鬆柏、曲海平、曲海群三人連續三個月得獎，。九井90910采煤隊開完班長表彰會後受感動3月份原煤產量實現8500噸，全礦32名副井區長全部都是由一線班組長中選拔的。同時大力開展班組文化創建，把優秀職工全家福照片粘在光榮榜上，讓他們有榮譽感，激發了班組活力。

於此同時，向陽礦先後建立和完善了《向陽煤礦關於加強班組長隊伍建設實施方案》、《班組長任免程序規則》、《班組長管理人員責任製度》、《班組長考核寫實製度》等一係列長效機製，使班組長隊伍建設工作循序漸進地向前發展。湧現出了五井490501采煤隊劉慶林班組、九井490901采煤隊任成軍班組、九井90901掘進隊王征軍班組、十一井機電隊孫豔春班組、十五井491501采煤隊祝啟祥班組等一批“六好班組”、“六好帶頭人”和“十佳學習型班組長”。礦除每月獎勵外，在分配廉租房、入黨聘幹都向一線班組長傾斜。

“五落實”提高班組創新潛力。向陽礦為挖掘班組潛力，在班組管理中實行“班前五清、班中五保、班後五到位”製度，班前五清即：工作安排清、職工人數清、安全措施落實清，生產任務清，工作流程清。班中五保即：保安全、保質量、保產量、保效益、保無違章。班後五到位即：交接班到位、質量管理到位、工作流程03manbetx 到位、工作總結到位、小班安全評估到位。礦長畢波說：“小班安全和經營管理靠的是小班職工自己，班組職工素質高、業務精，且大家都能齊心協力，團隊精神就能有效發揮，團隊業績就能有效體現，我們的企業就能安全高效發展。”

抓黨建 促發展

向陽礦黨委充分發揮黨建工作的核心作用，創新工作方法開展企業內部黨的“創優爭優”活動，通過抓黨建帶隊建，進一步提高黨員幹部的整體素質，增強黨組織的戰鬥力，使堡壘更加堅強，黨旗更加鮮豔，為企業安全生產、和諧發展提供強有力保障。

爭“六好”堡壘更加堅實這個礦按照集團公司黨委創“五型”支部、爭“六好”黨員、奪“七星”的總體部署製定了切實可行的方案，礦黨委以建設學習型企業為載體，在基層黨支部開展學習型黨組織活動，每周三下午2 點為黨員集中學習日，係統學習黨的理論知識、法律法規、科學管理等方麵知識，讓基層黨員支部書記及時準確掌握黨和國家、企業的方針政策。在基層黨支部建設中，礦黨委以選拔好基層黨支部書記為重點，把那些既熟悉生產業務、管理業務、又精幹與黨務、善於帶隊伍、樂於為職工服務的優秀黨員幹部選拔到基層黨支部書記的崗位上，使他們既是黨務工作的行家裏手、安全生產的專家，又是隊伍建設的內行。為提高基層支部書記的理論水平和觀察解決問題的能力，黨委宣傳部定期組織基礎黨支部書記開展理論學習和研討，讓支部書記既當學員又當老師。黨委組織部、宣傳部等職能部門每月對基層黨支部工作進行指導、考核，礦黨委把井區的安全、生產、隊伍建設、職工教育與基層黨支部書記的工資相掛鉤，增強了基層支部書記在實際工作中的帶動性，使基層黨支部這個堡壘更加堅強。

奪“七星”黨旗更鮮豔 。共產黨員永葆先進性是向陽礦黨委開展“創先爭優“的根本。礦黨委為不斷增強黨員政治理論學習和實踐的吸引力和時效性，根據企業發展不同時期的需要組織黨員開展學習和實踐活動，礦黨委創辦了班組簡報、廉政風險防控建設簡報，形勢任務教育簡報，設置理論學習、時事政治、安全知識、法律法規、親情關愛等欄目，同時，定期組織黨員開展理論學習，觀看黨風廉政建設教育片、黨史教育片、安全生產教育片、科技知識電教片、企業管理電教片，提高黨員的政治、思想、理論、文化水平。在建黨90周年活動中，礦黨委開展“十個一”活動。即：上一次黨課、舉行一次黨史競賽、開展一次非黨積極分培訓、開展一次重溫入黨誓詞、開展一次老黨員講黨課、開展一次優秀黨員表彰、開展一次黨員教育座談會、開展一次黨員親情送溫暖、開展一次慶“七一”書法繪畫展、開展一次黨員安全查崗活動。礦黨委還緊緊圍繞企業發展新任務開展黨建工作，在黨員中開展黨員先鋒崗、黨員安全高效、黨員科技創新、黨員“五小攻關”等係列活動。使黨員在各自的工作崗位上起到先鋒模範作用，讓黨旗更加鮮豔。

堡壘堅紅旗飄給力企業發展。火車跑得快全靠車頭帶。向陽礦全體黨員在工作中成為職工的帶頭人，安全中成為職工的把關人，生活的成為職工的貼心人。安全生產和經營管理中哪裏有困難那裏就有黨員的身影，危險時刻黨員盯在現場幹給職工看，帶著職工幹，幹群把心思都用在企業發展這個中心上來，勁往一處使，心往一處想，集團公司優秀共產黨員吳興貴身患多種疾病，每月下井30多次，每當井下有困難時都盯在現場，正是由於黨員幹部身先士卒的模範帶頭作用，使向陽礦呈現出勃勃發展勢頭，今年在井下生產條件困難的情況下，1—6月份提前完成生產任務，杜絕輕傷事故的發生。

人文關懷 凝心聚力

職工的心企業的根。向陽礦黨員幹部把心緊緊和職工的心連在一起，凡是職工家有大事小情，礦黨政領導就會有人到場。今年3月份，十四井、十五井兩位職工家著火，礦長、黨委書記、工會主席第一時間到現場解決難題；一位職工患癌症，工會組織黨員幹部捐款獻愛心活動；一位職工結婚無房住，礦領導聯係把井口辦公室倒出為他們做新房。每逢年節，工會領導都要到貧困職工家中開展獻愛心活動，同時，礦還不定期組織職工及家屬開展豐富多彩文體活動和安全知識宣傳教育活動。煤礦工作的特殊性，致使職工文化生活單調。向陽礦通過創新工作思路，把職工的文化生活融於安全生產中，通過開展安全知識競賽、有獎問答競賽、崗位技能比武賽、工傷職工現身說法、家屬協管員到井區親情教育、“五小”攻關賽、拔河賽、籃球競賽、演講競賽、勞模、先進外出旅遊等活動，活躍了職工的文化生活陶冶情操，促進了企業的發展，同時提升職工的幸福指數。

在向陽礦職工是企業真正的主人，不定期組織職工代表召開座談會，聽取他們在企業管理、安全生產、工資分配等方麵的合理化建議，吸納他們的心裏話。十六井采煤工作麵有水，礦及時為職工發放雨衣雨褲；十六井職工反映零點班職工班中餐發放不及時，礦長親自安排解決；職工反映工作麵遇困難時，工人勞動強度大不掙錢，礦安排生產科、工資科現場核定采掘單價；有的職工反映零點班洗澡困難，礦安排專車買水為職工解決洗澡問題。

成才是員工最大的理想。在向陽礦，人人是人才，人人可成才。在用人上不看“背景”看業績。全礦有30名副井長全是農民合同工，沒有一個幹部子弟。步憲鑫從個體小礦來到向陽礦三井，由於他業務強，工作負責，小班兩年無輕傷，他不但連續二年被評為礦先進生產者，還入了黨，當上掘進隊長。六井生產井長賀成詞說：“要不是來到向陽礦仍在個體礦打工，我根本當不上生產井長，政治上有了前途，生活上有保障，咱不安全幹工作還想啥？”

心連心一家親

人常說家和萬事興，在向陽礦幹群就是一家人，向陽礦礦200多名黨員幹部與井區一線職工簽訂親情包保合同，每名黨員幹部都繳納一定的親情包保抵押金，要求每名黨員幹部要做職工生活的體貼人、安全把關人、學習引領人、工作帶頭人、生產解憂人，黨員幹部每月必須到所包保的職工家中或工作麵和職工談心，幫助他們解決工作、生活、學習等方麵的困難，九井一位職工家房屋漏雨，包保人吳興貴自己出錢幫助維修房屋，一為職工夫妻鬧矛盾，包保人王振軍領著安全協管員到這位職工家做夫妻的工作。黨員幹部和職工的心緊緊相印，使呈現和諧發展的強勢。