實施“五大工程”建設有為工會

實施“五大工程”建設有為工會

2013年以來，麵對煤炭行業持續低迷、企業生產經營困難的客觀實際，澄合礦業董礦分公司工會在公司黨委和礦區工會的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞企業安全、生產、經營中心工作，以維護職工權益為著眼點，以促進企業健康發展為著力點，按照“理論武裝、發揮職能，文化驅動、激發活力，服務中心、全麵融入，對標先進、不斷創新”的總體要求，積極實施職工素質工程、快樂工程、陽光工程、平安工程和民生工程，抓熱點難點重點亮點，在礦區大力營造齊心協力渡難關、凝心聚力促發展的濃厚氛圍，為企業全麵完成各項目標任務、推動礦區和諧穩定發展充分發揮了工會組織的作用。

一、著眼長遠發展，強化技能培訓，職工“素質工程”建設再譜新篇章

公司工會始終堅持把提升職工素質作為推動企業發展、提高發展質量的基礎工程來抓。全年舉辦了采煤機司機、地麵變配電工、瓦檢工、采掘電鉗工、爆破工等9個工種技能比武，成功承辦了礦業公司液壓支架工技能大賽，直接參與職工260多人次；持續開展了以“安全、質量、效益”為主題的勞動競賽活動和掘進工作麵單進創水平活動，激發了廣大職工的勞動積極性，保障了全年產量、進尺任務的超額完成。2月份掘三隊掘進進尺412m，開創了公司錨梁網全斷麵支護單進新紀錄；一季度，掘一隊、掘三隊在礦業公司單進創水平競賽活動中受到表彰獎勵。針對工作麵防治水和水煤拉運難的問題，在采一隊、準備隊、選運隊職工中針對性開展職工合理化建議征集活動，彙聚職工智慧，有效解決了生產難題，保障了礦井穩定高產，采一隊7-9月份連續三個月產量都穩定在8.5萬噸以上，工作麵最高日產4300噸，最高月產9.5萬噸，開創了建礦以來單麵月產新紀錄。為了保證原煤銷售，滿足客戶需求，在選運隊裝車班開展勞動競賽。以“學技術、提素質”為主旨，積極推進崗位達標，繼續開展“五星員工”評比活動，全年評選“五星員工”20名，獎勵金額4000元；以提高職工崗位操作技能為目的，配合相關業務部門舉辦各類培訓班81期，培訓職工2509人次；大力開展崗位練兵活動，強化現場培訓，全年舉辦崗位現場培訓42次，培訓崗位技術工人136人次。以“五小創新”活動為載體，推動全員創新活動蓬勃發展，堅持月申報月評比月獎勵製度，激發了職工的創新活力，職工創新項目達156項，創新亮點100項，8項受到局級以上的表彰獎勵。大力開展職工讀書活動，為基層工會職工“讀書角”配送圖書655冊，在廣大女職工中開展了以“書香三八、幸福董礦”為主題的讀書交流活動，發放學習讀書364冊，舉辦了女職工讀書筆記展評，使廣大職工在讀書學習中陶冶情操，增加智慧、提升能力。

二、圍繞中心，突出重點，“平安工程”建設取得新成績

“企業越是經營困難，就越要抓好安全工作”。正是基於這樣的思路，公司工會始終把抓好群安工作作為工會服務企業中心工作的重中之重。不斷加大群安工作力度，健全完善群安組織機構，印發了年度工作安排，明確了群監員工作職責，落實了群監員待遇，做到了群監員隱患排查、彙報、整改、反饋全過程閉環管理。按照公司“班組建設加強年”的工作定位，工會牽頭突出抓好班組建設工作，重新修訂了《董礦分公司班組安全建設實施細則》，成立了班組建設領導小組，堅持月檢查、月評比、月通報、月獎罰的工作機製，突出區隊主體地位，強化班組自治，創新工作載體，推廣應用“班組長清單”管理方法，推行“輪流值日班組長製度”，著力抓好班組現場管理和職工行為規範，不斷提升班組建設的整體水平。全年推評優秀班組123個，獎勵金額5萬餘元。充分發揮女工及家屬協管員在安全協管方麵的作用，以“情係礦工保安全”為主線，堅持長年在井口開展“礦嫂送祝福，安全伴你行”、“家書進區隊、親情囑安全”等主題活動，強化職工安全意識；通過分期舉辦井下職工與妻子共同參加的“親情懇談會”，在采掘區隊職工中舉行夫妻簽定安全聯保合同、安全公約等形式，增強職工搞好安全的責任感；依托井口愛心服務站，做好職工的後勤服務工作，用真心感動職工保安全。積極參與井下安全質量標準化示範區創建活動，用實際行動為職工創建平安舒適的工作環境。以“礦山夢”為主線，以職工“奮鬥足跡”為主題，以激勵職工奮進的手繪卡通圖畫和職工“笑臉”為主要元素，精心打造了200米長的工會示範區，在為職工打造舒適環境的同時，更是為職工送去一份愉悅的心情，增強了職工對“勞動美”的認同。

三、強化民主管理，突出維護職能，“陽光工程”建設有實效

堅持召開好公司、區隊兩級職代會製度，保障職工的民主權力。注重職工提案的征集、解答和落實，激發了職工當家做主的熱情。持續抓好公司、區隊、班組“三級公開”，不斷規範運行機製，擴大公開內容，豐實公開形式，增強公開透明度，保障了職工知情權、監督權。加強對集體合同履行情況的監督檢查，維護了職工的權益，為生產一線職工進行了全麵體檢，為186名女職工進行健康檢查，投入57.56萬元為井下職工新配發了勞保用品。著力抓好職業病危害的宣傳和預防工作，在井上下醒目位置製作預防職業病宣傳牌板248塊，加強對有毒有害作業場所的監測檢查，為40名疑似職業病職工進行了複查，保障了職工的健康權益。不斷強化源頭參與，代表職工參與公司相關製度的製定，反映職工的利益訴求，保障了職工的參與權、決策權。針對新形勢下職工思想變化，針對性地開展了職工思想狀況調研活動，形成專題報告，為公司黨政科學決策提供了依據。依托基層工會工作月報，不斷健全完善工會組織輿情研判工作體係，暢通了職工建言獻策的主渠道，為公司黨政“問計於民、問需於民”打造了綠色通道，受到廣大職工和公司黨政的充分肯定和一致好評。

四、加強職工文化建設，凝聚職工力量，“快樂工程”聚人心

堅持因地製宜開展各類文體活動，豐富職工精神生活，陶冶職工情操，培養職工積極進取、樂觀向上的健康心態。利用元旦、春節、三·八節、五一、國慶等重大節日，先後組織了職工健身趣味競賽、鑼鼓大拜年、秧歌鬧新春、正月十五猜燈謎、新春聯誼會、“三·八”女職工遊藝活動、五一職工象棋、乒乓球擂台賽，迎國慶職工攝影展等主題活動，適時開展了職工釣魚比賽和攝影協會、職工車友會外出采風交流活動，排練了《礦工萬歲》和《江山》兩個文藝節目參加礦業公司與蒲電的聯歡演出。豐實多彩的文體活動不僅讓職工身心得到愉悅，也使職工始終保持昂揚向上的精神風貌。

堅持抓好形勢政策教育，彙聚職工攻堅克難正能量。組織各級工會幹部利用區隊召開職代會、班前會、工會主席例會等形式，向職工講煤炭行業發展形勢，講企業麵臨的任務，講澄合發展願景，以“中國夢、勞動美”為引領，組織職工認真學習習近平總書記“4.28”講話精神，激發職工戰勝困難的信心和勇氣，彙聚促進企業發展的正能量。

不斷加大工會新聞宣傳工作力度。舉辦了工會新聞宣傳培訓班，製定了《工會新聞宣傳考評獎勵辦法》，組織了工運理論調研和論文撰寫工作，征集論文26篇，上報礦區工會4篇全部獲獎。開展了“澄合夢·勞動美”征文活動，收集征文36篇，並進行了評比獎勵。新聞宣傳稿件截止10月底共對外投稿1483篇，其中國家級27篇，省部級刊物70篇，地市級刊物20篇，《澄合礦工》189篇，網絡采稿1105篇，澄合內刊資料72篇。

五、做好幫扶救助，服務職工群眾，“民生工程”促和諧

一年來，公司工會堅持把保障職工生活、化解各類矛盾、服務職工群眾、維護礦區和諧穩定作為重要職責貫穿於工作始終，真正當好職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，全力做好送溫暖、困難幫扶、金秋助學、大病救助、女職工關愛等品牌活動，加強職工來訪接待和心理疏導，盡力為職工群眾提供精神性、發展性服務。“雙節”期間對79戶困難職工家庭進行了救濟，對勞模、軍烈屬、傷病職工212人進行了慰問。金秋助學活動中，對20名困難職工子女進行了資助，資助金額5.6萬元。及時做好大病患者的醫療救助工作，1-3季度共救助2人次1.2萬元。繼續開展領導幹部“結對子”幫扶活動，切實為困難職工群眾排憂解難，公司中層以上幹部資助“對子戶”個人出資1.18萬元。堅持做好日常困難幫扶工作，為4戶困難職工家庭辦理了兜底救助，7名困難職工及時給予臨時救助，救助金額3.4萬元。為60名職工辦理了意外傷害保險。嚴格執行最低社會保障金的政策規定，做好低保戶的動態管理，保證黨的惠民政策在礦區的貫徹落實。關心女職工生活，舉辦了女工健康知識講座，為185名在崗女職工辦理了大醫互助保險，積極與公司行政協商，免去了地麵生產單位女工洗浴費用，為廣大女職工開心工作創造條件。認真做好職工群眾的來訪接待，傾聽職工訴求，梳理職工情緒，解決職工實際問題，接待來訪職工150餘人次，對職工反映的問題做到件件有回音、事事有落實，密切了工會幹部與職工的關係，擴大了工會組織的影響力。以“聽民聲、知民情、問民需、解民憂、暖民心”為宗旨，製作了“民情聯係卡”1700餘張，做到在崗職工人手一卡，開通了24小時服務熱線，拉近了工會組織與職工的距離，把“有困難找工會”落到實處。公司工會在做好內部職工服務的同時，不忘承擔社會責任，四川蘆山地震，動員職工捐款2.97萬元，並及時通過上級組織將公司職工的心意送到災區人民手中。

“五大工程”的實施有力地促進了企業的發展，保障了職工權益，發揮了工會職能，展示了工會作為。展望未來，董礦分公司工會堅持以黨的十八大和中國工會十六大精神為指導，認真貫徹落實礦區工會和公司黨委的工作部署，按照建設有為工會、活力工會、維權工會、服務工會的總體思路，不斷創新調動職工積極性的有效途徑，激發職工創造活力，充分發揮廣大職工在企業發展中的主力軍作用；著力加強職工思想教育，引導職工樹立正確的價值導向，彙聚推動企業科學發展的正能量；堅持情係職工，履行職能，切實維護和發展好職工權益；著眼於更好地滿足職工多層次需要，不斷創新公司、區隊兩級工會服務職工體係；切實加強工會自身建設，以建設學習型、服務性、創新性工會為目標，打造深受職工信賴的“職工之家”，使工會組織在推動企業發展、穩定職工隊伍、共建和諧礦區的進程中做出新的、更大的貢獻。

單位：陝煤澄合董礦公司工會

作者：朱洲鋒

地址：陝西省澄城縣董家河煤礦工會