中山煤業公司女工家屬協管工作做到“五有”
作者：何永興 趙知泉
2014-04-01 10:23
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中山煤業公司女工家屬協管工作做到“五有”
今年，川煤集團達竹中山煤業公司工會女工委嚴格遵循“五有”機製，充分發揮“親情作用”，把好安全關口、築牢了安全生產第二道防線。
有隊伍。該公司工會成立了女工家屬協管會，下設7個協管會小組，每小組根據女工家屬平時工作的表現，聘請了28名責任心較強、有熱心腸、敢說敢管的女工家屬擔任協管員，履行安全宣講和幫教職責。
有標誌。該公司為規範女工家屬安全協管工作管理，明確協管員身份，為28名協管員統一製作了袖章，每次開展安全、送溫暖等活動時都戴好標誌。
有陣地。為進一步規範協管工作標準化，該公司工會建立了女工家屬安全協管站和“三違”幫教室，落實專人負責日常工作。
有製度。該公司工會女工家屬協管會及下設7個協管會小組，分別結合實際，建立健全了“協管小組工作責任製、協管員崗位責任製、協管活動及競賽製度、協管員培訓製度”等製度。並製定了相應的考核辦法，對認真履職的協管員評為“優秀協管員”，對不稱職的解除協管員身份。
有活動。各女工家屬協管會小組著力利用“親情文化”教育，不斷創新協管活動的形式和內容，通過簽訂“安全責任書”、“安全互保合同”;開展“送溫暖、獻愛心”;爭當“安全賢內助”、“三違幫教”、“安全宣講”等形式多樣的協管安全活動，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，引導員工心係安全、關注安全、遵守安全。
(何永興 趙知泉)
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