神南紅柳林礦業公司團委以實際行動為企業弘揚正能量，讓青年動起來

神南紅柳林礦業公司團委

以實際行動為企業弘揚正能量，讓青年動起來

在剛剛過去的2013年，麵對煤炭市場的“嚴寒”，我們克服了諸多困難，創下了企業煤炭銷量的曆史新高。2014年初，原本應該處於傳統旺季的煤炭市場竟遭遇了“倒春寒”，進入2014年，煤炭市場絲毫沒有回暖的跡象，寒意更甚、困難加劇。神南紅柳林礦業公司團委在新形勢下，對全年的工作結合實際做出了安排部署，通過提高青年的思想認識，服務意識，轉變觀念，傳播青春正能量，抵禦煤炭市場“倒春寒”。

一是積極轉變心態，預防“倒春寒”。該公司團委積極動員團員青年參與“四項修煉”講課比賽，通過“修煉”，提高團員青年的思想認識，轉變心態和觀念，在當前煤炭市場嚴峻的形勢下，積極發揮團員青年的生力軍作用，用蓬勃的朝氣，飽滿的熱情，投身在各條戰線，影響身邊的工友，讓大家都能夠用陽光的心態去抵禦煤炭市場的嚴寒。

二是青年誌願者活動實現常態化。李金柱副省長號召全省學習“紅柳林模式”，紅柳林礦業公司迎接了各界來參觀、交流、學習的單位，該公司的青年誌願者服務隊為前來參觀、交流、學習的單位從接待、引導、解說全程提供熱情周道的服務和幫助。今年3月份，該公司團委開展了“情暖三月·情係基層”誌願者服務係列活動，活動包括“青春行動，美化礦區”，對井下和地麵的衛生死角進行清理，營造礦區溫馨舒適的新環境；“井口送祝福”，為上下班的一線職工送上一杯熱騰騰的茶水和一份平安的祝福，讓廣大職工在這春寒料峭中感受絲絲暖意。“零點助安全”，共查處安全隱患12條，落實整改9條，完成了安全管理的閉環，有效促進了礦井安全生產；“愛心助困，溫暖‘衣’舊”，為西藏那區地區衣物1066件，充分發揚奉獻、友愛、互助、進步的青年誌願者精神。

三是青年安全監督崗助力安全生產。為切實發揮共青團組織在企業安全生產工作中的生力軍作用，確保公司順利實現全年安全生產任務，該公司嚴把青年安全監督崗崗員“準入關”，近期，將對新調整的青崗員進行培訓考核，考試合格後聘任上崗。平均每月查處隱患90多條，全部落實整改。通過開展青年安全監督崗活動，進一步激發青年“想安全、要安全、保安全”的工作熱情，切實發揮青崗員在生產一線的“安全哨兵”作用，築牢“青字號”安全防線。

四是青年文明號服務機電管理。該公司團委立足自身，深挖先進典型，力求樹立先進旗幟，為團員青年營造學先進趕先進的濃厚氛圍，狠抓青年文明號建設。該公司向神南礦業公司申報的青年文明號機電隊，現有職工117人，大專以上學曆73人，平均年齡28歲，以“服務全局、服務一線、為公司的安全生產保駕護航”為理念，順利保證了七個工作麵、九個掘進工作麵的安全供電及安裝回轍工作，截止目前，110KV變電站已安全運行2280天，未發生一起輕傷及以上的安全責任02manbetx.com 。現正製定“青年文明號服務卡”和“青年文明號滿意評價表”，確保服務質量。充分發揮以爭創先進集體帶動青年員工積極進取的作用，組織和引導青年員工立足本崗位愛崗敬崗，樹立企業良好形象。

五是利用新媒體探索服務青年途徑新舉措。3月1日“紅柳林青年”公眾微信平台正式開通。該公司團委積極搶占輿論陣地，充分利用這一新興的信息交流方式構築團委工作新平台，及時發布公司轉型發展的特色和亮點、共青團的工作動態、青年關注的社會熱點以及生活小常識等信息，進一步加強新媒體思想引導，創新共青團宣傳教育引領工作，不斷提高團組織在團員青年中的影響力，全麵構建具有青年特色、時代特色的青年工作服務體係。

(馬盼盼)