川煤達竹公司小河嘴煤礦實施班前會效果季度考評
每季度采取隨機抽查的方式，對各隊班前會視頻錄像進行回放和觀摩，針對各隊班前會的不足，進行現場點評、打分和考核，考評結果還要在全礦通報。如今，這種別開生麵的班前會效果考評模式在小河嘴煤礦已形成常態化和規範化機製。
在今年一季度的班前會考評會上，該礦采煤二隊、采煤三隊被抽查到班前會組織不力，雙雙名列考核榜倒數第1名，兩個隊的隊長和黨支部書記分別被處罰500元，被抽到不合格班前會的主持隊幹也被處罰100元；而運輸隊、通風隊則嚐到了班前會開得好的甜頭，兩個隊的隊長和黨支部書記分別獲得了500元、300元的獎勵。
為讓職工保持高昂的精神頭和高度的安全意識，自去年以來，小河嘴煤礦就鼓勵各隊在班前會礦上“規定動作”的基礎上，創新隊上的“自選動作”。其中，有些隊結合本隊安全實際增加了隊幹或班組長安全述職、安全理念背誦、精細化A卡標準記憶等內容，使這些隊的班前會真正“活起來、動起來”。對這些班前會學習效果明顯的隊，該礦給予了安全文化建設考核加分激勵。
今年以來，麵對礦井煤炭賦存條件變差、零敲碎打安全02manbetx.com
較多的安全被動局麵，小河嘴煤礦將班前會納入全礦安全文化建設的重要內容，由安監處牽頭組成考評組，實行班前會效果季度考評。考評會上，相關人員坐在一起麵對麵考核點評，找問題，添措施，以先進激勵後進，以先進帶動後進，最後促進共同提高。
如今，該礦各隊紛紛在班前會上開展了班前安全演講、班前會安全家書演講、夫妻班前會同受教育、典型違章02manbetx.com
案例背誦、“傷殘職工家屬現身說法等班前安全活動，使班前會上的職工由觀眾變成了選手，由被動接受變成了主動參與，在活動中獲取了安全知識，把好職工入井前的班前會關口。
