向陽礦為職工成長成才鋪“高鐵

向陽礦為職工成長成才鋪“高鐵”

本網訊（劉永平）龍煤集團七台河分公司向陽煤礦重視職工成長、成才工作，實施文化導入，親情關愛，崗位培植的措施為職工鋪成長、成才的“高鐵”，使一批青年職工脫穎而出，成為企業發展的頂梁柱。

培育學習成才理念，激發青年職工的學習興趣，讓他們贏在起跑線上。向陽礦12各生產井口，青年職工870人，為激發他們學文化、學技術、學業務的積極性，在企業發展中能成為中流砥柱，礦黨委的首先讓他們在思想上“成才”，依托文化導入和理念灌輸，堅持分層施教，循序漸進培育崗位成才理念。在強化安全知識、企業理念、企業製度、法律法規、崗位技能學習的同時，將企業文化納入培訓的第一課，講述礦井發展遠景，讓他們了解向陽礦礦優良的傳統和文化底蘊，培養和增強他們的企業榮譽感，引導他們樹立“愛崗成才”的意識，端正“紮根向陽礦，奉獻向陽礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業和理想同向陽礦礦聯係起來。去年，向陽礦分配來5名黑龍江科技大學畢業的學生，來到井下看到困難的生產環境後，認為上了四年大學就是為了下井嗎？這樣的工作環境能有發展嗎？二人回家後不願意再回來上班。團委、宣傳部等部門到這位大學生家中耐心做思想工作，談理想、談人生、講礦史，培育他們“崗位是平台，努力能長才”的理念，並例舉了周玉偉、梁立臣等崗位成才典型，讓職工學有榜樣。

搭建青年職工學習成才階梯，讓青年職工有用武之地。向陽礦通過開展多渠道喜聞樂見的活動，讓他們在崗位上學到知識，在崗位上鍛煉自己，在崗位上成才。團委每周三組織青年職工開展讀書自學活動，職教部門定期對青年職工安全生產和崗位技能培訓， 為培育工作學習化、學習工作化的理念，構建了“三個平台”，一是網絡學習平台，建議礦黨委每個科室配備了微機，通過網絡短信、網絡寄語、網絡知識競賽等活動促進學習。二是文化宣傳陣地學習平台，每個工作場所都建立文化宣傳欄，讓青年職工在宣傳欄裏發揮自己的文化特長，畫漫畫、寫寄語等。三是自學成才平台，實施素質工程，讓青年職工開展學技能、學文化競賽為主要內容的演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、技能比武、科技創新等健康有益、充滿活力的青年文體活動。一季度開展青年職工掘進係統光麵爆破技能比武，30多名一線青年職工參加；二季度開展機電係統青年職工崗位技能比武，帶動一大批青年職工掀起學技術熱潮，今年45名青年職工通過各類學習培訓，順利走上了技術管理崗位；36人成為崗位技術能手。麵包廠女工黃金玲連續兩年獲得集團公司技能比武第一名，監測科青年職工牛興成獲得集團公司監測技能比武第四名，瓦檢員張連生獲得集團公司第五名，通風區通風段長郭傳坤通過學習努力提高自身專業技能，多次在公司技術比武，知識競賽中取得優異成績；梁立臣同誌通過自學取得中國礦業大字函授大專學曆，並將理論知識與實際工作相結合，被集團公司評選為礦區“十大自學成才”標兵

激勵成才為他們插上騰飛的翅膀。向陽煤礦組織有工作經驗豐富的老職工與青工結成對子，簽定師徒合同，有針對性地製定培訓計劃，對於出徒快、頂崗早、獨立工作能力強的學員及其師傅給予表彰。王建利用廢舊溜槽製作放炮線夾創效6萬多元，陳越利用廢舊鋼絲繩做鋼帶，創效30多萬元.在青年人才的選拔任用上黨委選用周學岩等12名大學生走上技術領導崗位，15名青年一線工人走上安全生產領導崗位，車俊 、戴長風成為礦最年輕的科級幹部。近幾年以來，向陽礦先後有40多青年職工獲取大專以上學曆，有10名技術人員走上幹部崗位、22名一線青年職工當上一線班組長。11名青年員工被集團公司、市、省授予各種榮譽稱號。在青年員工的茁壯成長中，向陽礦的發展正呈現出一片生機盎然的景象