異地開發展風采 勇立潮頭唱大風 ――貴州發耳煤業有限公司文明單位創建紀實

近兩年來，貴州發耳煤業有限公司在上級組織的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞 安全生產第一要務，以構建“四型”礦區為方向，以弘揚礦區文明新風為依托，進一步深化文明單位創建工作，形成了一個團結奮進、真抓實幹、富有戰鬥力的領導集體，培養造就了一支素質高、思想好、業務強，文明向上的幹部職工隊伍，促進了公司又好又快發展。3月下旬，該公司被命名為全國煤炭工業協會第九批文明 煤礦，據悉，這是兗礦對外開發礦井中唯一獲此殊榮的 煤礦。

突出重點，狠抓培訓，構建學習型礦井

公司成立之初，麵對職工來自五湖四海，職工素質、技能參差不齊，如何在短時間內建立一支與企業建設發展相適應的高素質職工隊伍成為發耳煤業領導班子麵前的首要課題。麵對於此，該公司不等不靠，以構建學習型礦井為方向，以提高職工素質技能為目標，突出重點，狠抓培訓，在較短時間內建成了一支與企業建設發展相適應的高素質、高技能職工隊伍，為發耳煤業科學發展提供強大的智力支持。

一是切實抓好黨員和領導幹部的學習。公司領導班子成員按照《黨委中心組學習 製度》的規定和學習 計劃的安排，自覺完成了自學任務，並結合實際深入思考，按照階段性安排寫出了學習心得。在此基礎上，黨委中心組每年定期或不定期召開民主生活會，在思想交流中加深理解，在相互啟發中升華認識。二是抓好職工政治和 安全學習。各黨支部注重日常的政治學習和 安全學習，充分利用班前班後會等時間，對職工進行思想政治教育和 安全學習培訓，貫徹傳達集團公司、能化公司等上級會議文件精神，不斷提升職工素質。三是加大職工技能培訓力度。積極利用三級教培中心，加大對職工技能培訓力度，2013年舉辦各專業 安全知識培訓38期，培訓人員達3250人次，218名職工通過技能鑒定，35名職工參加了後繼學曆教育培訓。

與此同時，大力開展區隊幫扶、導師帶徒等活動，並積極參加上級組織的職工技術比武崗位練兵活動，獲得了6個個人第一名、1個團體第一名的好成績。

注重創新，統籌規劃，構建文化管理型礦井

公司成立以來，公司黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重兗礦 文化與當地 文化的共生融合，統籌規劃，穩步推進，不斷積澱礦區的 文化底蘊，形成了獨具特色的發耳煤業企業文化，確保了礦區文明建設健康、協調發展。

一是保持和鞏固了集團公司文明單位成果。2011年公司獲得兗礦集團文明單位榮譽稱號後，公司黨委通過狠抓“三無”（個人無違章，現場無隱患，崗位無 02manbetx.com ）職工評選、“五好” 班組評比、“三個一”安全學習活動、深入推行“六必清、六必訪、六必談”安全思想教育工作法等，保持和鞏固了集團公司文明單位成果。二是加強了企業文化建設。公司突出抓好兗礦集團《責任文化手冊》的學習宣貫，利用職工大會、班前班後會等形式，進一步把責任文化定位內涵和意義要求，向廣大幹部職工宣傳好、詮釋好、講透徹、講明白。與此同時，在通過廣泛調研，征集職工意見的基礎上，提煉形成了獨具發耳特色的“三安五化”安全文化體係，投入資金，在井口以及井下乘人車場建設以企業文化為主要內容的文化長廊，使之成為辦公場所及井下一道靚麗的風景線。2013年10月，被貴州省授予“安全文化建設示範企業”榮譽稱號，同時被貴州省推薦申報全國安全文化示範企業，切實抓好了責任文化的落地生根，抓好了兗礦文化和當地文化的融合交融。三是全麵提高職工文明素質。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步規範職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。四是加大礦區環境的整治力度。近兩年來，公司按照“花園式”礦區規範，加大“兩堂一舍” 管理，對地麵衛生區域實行劃片包幹 管理，每月定期不定期進行檢查，從而規範了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美，為職工家屬營造了良好的工作生活環境。五是堅持維護好治安環境。製定完善了社會治安日常 管理和應急 預案各項 製度，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”工作原則，落實了社會治安綜合治理責任製。積極參加地方政府組織的“6.26”國際禁毒日等普法宣傳活動，各單位通過班前班後會，對職工有 計劃的普及 法律知識，進一步強化了職工 法律意識的提高。同時，加大職工宿舍、礦區的治安防範、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。

嚴字當頭，狠抓落實，構建本質安全型礦井

該公司在安全工作中，一直堅定安全工作“高於一切、重於一切、先於一切、影響一切”的“四個一切”安全理念不動搖，牢固樹立“以通防為中心、地質為保障、防治煤與瓦斯突出為重點”的安全工作指導思想，堅定“從零開始、向零奮鬥、最終實現零死亡”的安全工作目標。把抓好安全工作作為幹好一切工作的前提，以強力推行安全質量 標準化建設和“三位一體和手指口述”安全確認 製度為主要方式，以建設本質安全型礦井為目標，不斷夯實安全工作基礎，積極構建本質安全型礦井，以安全生產促進穩步發展。

一是思想上不放鬆，始終保持安全生產高壓態勢。公司上下牢固樹立安全“四個一切”的思想不動搖，時刻保持對安全工作的清醒頭腦和高度警覺，圍繞年度安全工作特點、難點和重點，嚴字當頭、狠抓落實，先後實現了安全生產六周年和第六個安全年的安全工作目標。截止2014年3月26日，公司實現安全生產2360天，實現了安全生產六周年。2013年，該公司全年產煤110萬噸，完成銷售收入41721萬元。二是以隱患排查為重點，從源頭上確保安全生產。公司把安全隱患排查治理作為貫穿全年安全工作的重點，圍繞頂板、一通三防、防治水、提升運輸、機電防爆、放炮和火工品管理等 安全管理工作的薄弱環節，不斷改進和創新工作方法，將安全信息閉環管理、“三為六預”和現場安全確認與“六防六步”隱患防控體係有機結合，並逐步向區隊 班組進行推廣運用。公司堅持“先抽後采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理工作方針，堅持每周五召開“三大係統” 03manbetx 會， 03manbetx 、排查和解決工作中遇到的問題。立足自身實際，堅持高起點、高 標準、嚴要求，著力強化責任落實，完善安全質量 標準化工作機製，健全相關規章 製度，建立崗位責任製，狠抓責任落實；著力 科技攻關和技術革新，先後組織完成了高瓦斯綜采混凝土塊砌牆沿空留巷技術等優秀 科技成果研究，加速 科技成果向現實生產力轉化的步伐，實現 科技創新與安全生產、經濟效益的緊密結合。連續三年命名表彰為貴州省一級安全質量 標準化 煤礦和國家級安全質量標準化 煤礦。三是優化 設計，節支降耗。公司結合生產實際，研究井下集中運輸、集中生產的方案，研究優化采掘工程、支護參數和瓦斯抽采工程，在確保安全的前提下降低了成本；合理改造供電係統，一、三采區實現統一供電，更換高耗能設備，提高設備的開機率，降低電力消耗。其中調節三采區的雙回路供電，年節約電費支出約50萬元；35KV變電所10KV並聯電容器自動動態階梯式補償節電，年節約電費支出約80萬元。

以人為本，注重實效，構建和諧型礦區

職工是企業的主人，企業的發展離不開職工群眾的支持和參與，該公司領導班子對此有著深刻的認識。多年來，在工作中以人本理念為核心，盡心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事，為企業建設發展凝聚了人心、聚集了人氣。

該公司始終堅持重大事項公開，堅持工資獎金上牆公開，確保職工合法權益。工資獎金分配、幹部人事調整任免等重大問題，都有工會主席、副主席參加，做到了科學決策、民主決策。各生產區隊結合實際，對職工每班工作情況進行量化考核，每天在區務公開欄公布，使每個職工對自己及其他職工每班工作完成情況有了全麵了解，月底按照職工得分情況兌現工資，增加了工資分配的透明度。按時召開職代會，積極鼓勵職工為企業建設發展建言獻策，群策群力，廣泛聽取職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性。每年春節前夕，公司工會對困難職工進行了全麵的調查摸底，根據困難職工家庭狀況，分別登記造冊。節前，將困難救濟金及時送到困難職工手中，讓他們感受到了組織的關懷和溫暖。金秋時節，及時開展“金秋助學”活動，幫助解決困難職工入學難題。2013以來，該公司先後走訪慰問困難職工65戶，發放困難救濟金24800元，看望慰問生病職工2人次發放慰問金1000元，參加職工家屬離世吊唁2人次，發放慰問金 1650元；在“金秋助學”活動中，為10名困難職工子女發放助學補助金9400元，積極推薦一名困難職工子女獲得貴州省2013 “習酒?我的大學”大型公益助學活動獎學金。

該公司每年以職代會上承諾的實事為突破口，通過多種方式、多種途徑為職工辦好事、辦實事，凝聚了人心、穩定了隊伍，進一步提高廣大職工群眾的幸福指數，增強了職工的歸屬感、榮譽感。

一份耕耘，一份收獲，發耳煤業人用事實在黔貴高原唱響了兗礦品牌。截止2014年3月26日，公司實現安全生產2360天，先後實現了安全生產六周年和第六個安全生產年；發耳煤礦連續3年被命名為“國家級安全質量標準化煤礦”和“貴州省一級安全質量標準化礦井”稱號；被省總工會、貴州省安全生產監督管理局評為年度“安康杯”競賽優秀組織單位，先後榮獲貴州省“五一勞動獎狀”、廠務公開民主管理示範單位、安全文化建設示範企業、“安康杯”競賽優秀組織單位、六盤水市煤炭係統“十佳煤礦”、“愛心單位”等榮譽稱號；多次被兗礦集團授予優秀單位和“四好”領導班子等榮譽稱號。

異地開發展風采，勇立潮頭唱大風。發耳煤業人將以建設一流礦井、示範礦井為方向，凝心聚力把發耳煤業建成為“安全有保證、管理有秩序、人才有前途、發展有後勁”和“環境優美、生活優裕、文化優秀、產品優良”的現代化企業，傾力打造質量標準化、高產高效礦井,在黔山煤海展示兗礦文化、唱響兗礦品牌，為兗礦集團可持續發展及貴州地方經濟發展做出更大的貢獻！(況力子)